农民工就业歧视分析

目前我国普遍存在的农民工就业歧视现象主要表现在市场歧视和制度歧视.分析其原因,主要是传统思想、市场因素、制度措施等几方面的影响.应通过改革现有户籍管理制度和就业制度、加强对市场的监督和管理、加强对农民工的培训等措施,给农民工以平等待遇.     

农民工就业歧视问题研究

随着越来越多的农民进城务工,缓解了巨大的农村就业压力,繁荣了城乡经济。但受体制和文化等多种因素的制约,农民工在城市遭受着多重弱势,甚至受到城镇居民的歧视和排斥。通过分析农民工就业歧视问题产生的原因,阐述了改善农民工就业歧视的对策及意义。     

我国农民工劳动市场歧视问题的经济学分析

本文主要讨论了我国劳动力市场歧视的一个特殊问题——农民工劳动市场歧视问题。文章介绍了我国农民工劳动市场歧视的主要表现,并从市场竞争的角度,分析农民工劳动力市场歧视的替代关系模型和两部门两要素模型,从非市场竞争的角度,分析了职业分割模型下农民工劳动市场歧视造成的拥挤等现象,讨论了农民工劳动歧视条件下对整个社会造成了不经济,使得整个社会福利减损。最后提出了针对农民工劳动市场歧视的对策和建议。     

农民工平等就业调研报告

【目的】为了消除农民工劳动就业领域的歧视现象,促进农民工平等就业并尽快融入城市,以期推动中国的城镇化建设。【方法】发放关于农民工平等就业以及就业歧视解决渠道等问题的调查问卷,并对一些企业、法律援助组织等单位进行实地考察。【结果】中国已在农民工平等就业方面取得了明显进步,但是在劳动就业领域农民工依然处于不利地位,面临着"社会保险及福利待遇偏低、间接歧视比较严重、缺乏参与企业民主管理的权利以及社会地位低下"等困境。农民工在劳动就业领域遭遇的各种不公平对待,已经成为农民工融入城市的阻碍,需要引起政府的高度重视。【结论】政府需要通过落实企业内部申诉机制、建立平等委员会、拓宽司法诉讼渠道、强化劳动监察等具体措施,为农民工平等就业提供更加便捷高效的法律救济机制。     

农民工性别工资差异实证分析——基于2014年上海外来农民工就业与收入调查数据

利用2014年上海外来农民工就业与收入调查数据,运用Brown分解的方法分析了当前上海外来农民工的性别工资差异问题。分析发现,农民工之间存在较大的性别工资差异,主要体现在行业内部,其中由歧视等不可解释因素所造成的差异高达88.53%,行业隔离对性别工资差异的影响为27.36%;在行业间,由歧视等不可解释因素所导致的工资差异占比高达83.22%,可以用个人特征解释的部分仅为16.78%,歧视仍然是造成农民工性别工资差异的主要原因。     

试论消除户籍歧视的三种制度

建立在“城乡分治”基础上的二元户籍制度歧视,使农民工的权益受到严重侵害。户籍制度虽经多次改革但收效甚微。要消除户籍歧视,须从农民工就业前、就业中、就业结果等三个方面着手来建立相应的三种制度,而每种制度又含有若干项可操作性的具体制度安排。     

女性农民工就业歧视现状及成因分析

随着城市化进程的加快,在农村劳动力转移过程中,占农村流动人口40%的女性农民工因女性和农民身份受到歧视,就业较为困难。为改变这种状况,该文探讨其受到就业歧视的深层次根源,提出相应的对策,从而促进劳动力市场公平稳定发展。     

影响农民工融入城市社会的因素分析——以广州市为例

运用逻辑斯蒂（Logit）模型,采用广州市6区农民工的抽样调研数据,对影响农民工融入城市社会的因素进行了计量分析.结果显示,影响农民工融入城市社会的主要因素包括对目前收入和社会保障是否满意、就业是否受到歧视、身体是否健康、城里有否亲朋好友、邻里关系是否和谐等,其中身体状况和对目前收入是否满意等影响显著.据此提出了相关的对策建议.     

农民工回流影响因素分析——以河南省为例

改革开放以来,大量农民选择进城务工,随着时间推移,城市中所能提供的岗位无法满足大量农民工的需求,在2020年之后经济下行、家庭因素、产业结构升级、物价水平上涨等因素影响下,出现了农民工回乡就业的又一次热潮。在回流过程中面临就业困难和就业质量差等问题,严重影响农民工的生活质量及我国的经济发展和社会稳定。本文通过对中国社会状况综合调查（CSS）2020年公布的数据和2021年农民工监测调查报告的数据进行分析,运用描述性和SPSS相关性分析的方法,探究影响农民工回流意愿的因素。以河南省为例为解决农民工回流过程中遇见的各种困难,并建立长期有效的就业保障机制。     

新型城镇化下农民工返乡意愿的影响因素研究——以阜阳市为例

新型城镇化背景下,引导外出务工农民工返乡就业创业,促进地方经济发展是各级政府面对的现实问题。影响阜阳市农民工返乡意愿的影响因素既有就业机会减少、生活适应困难的打工地推力因素,也有家庭和同乡组织的影响,流出地的经济状况、教育水平、就业创业政策等拉力因素。建议阜阳市政府从弱化推力因素（积极扶持乡镇企业,创造更多就业岗位;推进农业现代化,增加务工农民的收入;开展职业技能培训,提高返乡农民工就业能力）和强化拉力因素（充分发挥本地资源优势,大力发展特色产业;加大返乡政策扶持力度,搭建就业创业平台; 加强农村基础设施建设,营造返乡就业环境）两方面提高农民工返乡意愿。     

企业“招工难”和农民工“就业难”的矛盾分析与政策建议

近年来,我国企业"招工难"与农民工"就业难"现象并存显得较为突出,这是多对矛盾综合的结果,包括农民工进城就业成本与收益矛盾、农民工素质与企业需求矛盾、就业年龄门槛与农民工年龄结构矛盾、企业用工苛刻与新生代农民工逸乐享受矛盾。解决企业"招工难"与农民工"就业难"问题,应该多管齐下,各方都应有所作为,本文从政府作为宏观经济管理者促进就业的角度,从户籍制度改革、禁止用工年龄歧视、加强农民工技能培训和大力发展职业教育等几个方面,提出相应的政策建议。     

农民工返乡发展意愿及驱动因素调查研究——以在南京务工的苏北农民工为例

通过对在南京市务工的苏北农民工问卷调查,分析了影响农民工返乡发展意愿的驱动因素。结果表明:影响农民工返乡发展意愿的重要因素是家乡经济发展水平、返乡致富可能性预期值和就业境遇状况;农民工年龄、受教育程度,新农村建设等因素所起作用不明显。提出了加大政府投入、加强农村基层组织建设、加强新农村建设工作力度、扶持和发展乡镇企业等引导农民工返乡发展的建议。     

新生代农民工工资诉求与劳动力市场分割研究——基于河南3市的调查

以2010年河南省安阳、郑州、南阳3市区的外来人口问卷调查资料为基础,对比分析了城镇居民和新生代农民工在工资获得上存在的差异、影响因素及其受到的歧视程度。调查结果表明,2个样本在工资获得上存在明显差异;新生代农民工的工资受人力资本、户籍和行业分类及性质的多重影响;新生代农民工受到了不同程度的歧视,劳动力市场分割现象确实存在。     

农民工跨区域流动就业的SWOT分析

在SWOT理论指导下,运用一些具体方法帮助农民工找出自己的就业优势、劣势、机会和威胁,明确自己的职业能力倾向和职业群归属,如此就有利于他们流动就业的有序性和成本的节约。本文还首次提出了农民工工资的四种类型和岗位吸引力、歧视率,且认为岗位吸引力是工资率和歧视率两变量的函数,绘制了农民工岗位吸引力曲线图,还在上面分析的基础上提出了简要的政策建议。     

女性农民工就业能力问题探析

就业能力是劳动者实现和保持就业的能力.影响女性农民工就业能力的因素是复杂的,包括个体特征因素、个体周边环境因素及外部环境因素等.提升女性农民工的就业能力,要针对女性农民工的特点,从政府、企业和个体等层面寻求突破口.     

二元社会结构下的农民工权益缺失与保障

农民工为中国经济和社会发展做出了巨大贡献,目前,已成为中国产业工人的重要组成部分。但在以户籍制度为基础的城乡二元社会结构下,农民工进城务工遭受了种种歧视和不平等待遇。彻底解决农民工问题,政府必须改革现行户籍制度,在农民工就业、社会保障、子女上学和工资待遇等方面维护好农民工权益;社会对农民工要给予更多重视和关怀;农民工自身也要不断提高素质。     

农民工市民化指标体系及市民化程度测度——以上海市农民工为例

由于户籍制度等原因,中国农村劳动力转移依旧停留在"候鸟式"迁移阶段,没有真正实现市民化。测度农民工市民化程度并研究其影响因素,有助于统筹城乡发展并推进新型城镇化建设。基于上海市1 184份农民工调查数据,采用综合指标体系法构建农民工市民化指标体系,测算了农民工市民化程度,探讨上海市农民工市民化的影响因素。结果表明,农民工总体处在半市民化状态,而新生代农民工市民化程度略高于老一代农民工,其市民化程度分别为52.38和51.40。极低市民化状态农民工占比较低,仅为0.08%;较高市民化状态农民工占比较高,达54.48%;完全市民化状态的比例偏低,为1.69%。经济状况和基本素质为农民工市民化提供了可能,心理认知和社会接纳是农民工市民化的重要障碍因素。基于此,提出了提升农民工基本素质、消除就业歧视、推进户籍制度改革等政策建议。     

城镇化进程中农民工务工模式问题研究述评

通过梳理农民工进城务工迁移的动因、农民工城市务工的生存状态和农民工"候鸟式"务工均衡模式形成的研究现状,发现目前关于城镇化过程中农民工的就业问题,大都集中在"城镇化"和"市民化"的研究领域,而对于问题的解决,多是以针对农民工的帮扶政策为主的直接解决方式。城镇化不是一种促进经济发展的手段,而是经济发展水平到一定程度的结果。主张通过进一步深化市场改革,优化经济资源配置,完成产业升级和经济结构调整,加强法制建设,完善农民工的再教育体系等多方面的努力构建农民工就业保障体系,改变过去政府充当运动员直接包办的模式。     

农民工就业歧视对城市劳动力的就业影响

在对我国城市就业部门细分的基础上,分析了农民工就业歧视对城市劳动力的就业影响,最后,提出了相关政策建议。     

农民工歧视现象的经济学分析

农民工虽然是一个庞大的群体,但同时也是一个弱势群体。他们作为城市和农村的“边缘人”,在忍受着背井离乡的痛苦的同时为城市做着巨大的贡献,然而却遭受着城市给予他们的各种歧视。本文把农民工所受的歧视归结为户籍、就业、社会保障和教育培训四个方面,并用经济学的方法分析了歧视的危害,得出歧视不但会严重影响人才的自由流动,而且会影响整个社会福利水平的提高。