圾冢供电所:正风肃纪 提升服务

<正>国网河南郸城县供电公司圾冢供电所通过"二微"联手、"三心"齐备、"四网"协同,推进了行风建设,提升了服务形象,连续三年实现了服务工作"零投诉"。"二微"联手布防线"公车不私用,公款勿截留,吃穿宜节俭,酒色永不沾。"2015年4月23日,圾冢供电所每位员工都收到了廉政微信,这是该所建立的"正风肃纪微信群"为成员发的每日廉政提醒。为进一步强化行风建设、提升服务形象,圾冢供电所成立了"正风肃纪微信群"和"服务微博"。加入"正风     

正风肃纪 服务于民——陕西地电周至县供电分公司正风肃纪提效活动纪实

<正>2013年以来,周至县供电分公司坚持"两手抓",一手抓正风肃纪提效活动,用"整风"精神促进工作效能提升,一手抓以提升供电服务能力为主要内容的生产经营工作,着力抓好"建好网、服好务"两项首要任务,切实改进工作作风,提升供电服务水平,进一步增强电力为民服务能力。     

实施精准降损 加速提质增效

正8月19日,山东高密供电公司7月同期线损整体达标率为86.18%,以全国第一名的成绩入选国家电网同期线损百强县公司,密水供电所、城区供电中心、开发区供电所、阚家供电所等4个供电所入选全国百强供电所。公司把线损管理作为提质增效专项行动的突破口,大力实施"精准降损"专项行动,带动了企业经营质效跑出了加速度、干出了新精彩。     

襄阳供电“青安先锋”结对供电所全覆盖

<正>2019年6月24日,国网湖北襄阳供电公司47名"青安先锋"集中与45个供电所签订结对协议。至此,该公司优秀青年员工与全部84个供电所的结对工作完成。针对基层站所普遍存在的青年人才短缺、安全短板亟需补强等情况,该公司从2018年起组织一个或多个优秀青年员工与一个供电所结对共建。该公司聚焦安全生产工作,从市公司党委、"青安先锋"派出单位、结对供电所和"青安先锋"个人四个维度,建立四级履责清单。每周确定一天作为"青安先锋"集中行动     

“红领·微能量”构筑基层坚强堡垒

<正>为深化"红领"工程建设,切实抓好党建工作,积极培育和践行社会主义核心价值观,国网湖北恩施市供电公司屯堡供电所党支部创新打造"红领·微能量"党建品牌,积极倡导"微行动、大能量",不断增强员工服务意识,着力提高服务质量,主动创新服务方法,努力     

企业动态

农电所月月联责供电所沛县供电公司农电管理所推出所内负责人针对农村供电所的安全管理新举措:农电管理所的主任、副主任和党支部书记把15个供电所平均分配,承包到个人,他们与承包的供电所形成安全生产联责关系,农电管理所的主任、副主任和党支部书记为联责人,承包的供电所为联责单位。联责人每个月在不误本职工作的同时,抽出12天的时间,与联责单位的员工们共同开展1次以安全生产为主题的活动;对供电所辖区内的线路和设备进行1次全方位的安全检查;向员工们传授1次“安全规程”知识;月末对员工们进行1次“安规”考试。这项举措要求每个人都要…     

车逻所:以“人”为本 创优争先

<正>管理深处是文化,车逻供电所立足以"人"为本抓管理,着力激发员工的工作热情,让员工树立企业主人翁意识,促进了供电所管理水平提升。国网江苏高邮市供电公司车逻供电所位于江苏省高邮市城南,全所职工35人,其中党员11名。近年来,该所通过抓好"人"这个企业第一资源,通过责任心培育、营造"比学赶帮"氛围、引导员工解决工作难题,各项工作都取得了显著成效,先后荣获扬州供电公司"十佳供电所",高邮市供电公司先进     

严抓严管,不断夯实基础管理

<正>我所将绩效考核作为提升供电所管理的动力,建立常态绩效考核机制,按照员工岗位职责要求,考核农电员工履职情况。除月度考核电费、电量、线损等相关经济指标外,每半年考核一次"德、能、勤、绩"四方面表现,年终进行总考核。同时在供电所实行绩效考核计分制,通过严格执行"四到位",充分调动了员工工作积极性,确保了制度的有效执行。一是标准到位。为了使供电所内     

山区供电所的“全能型”建设实践

<正>国网四川南部县供电分公司大坪供电所,是山区供电所。在"全能型"乡镇供电所建设中,该所以员工队伍职业化、台区管理网格化、新型业务常态化为导向,以一岗多能、一次到位、营配合一、一体化平台为主线,紧扣星级供电所建设标准,积极推进山区供电所"全能型"建设,取得了显著成效。强内涵培育"全能"员工在"全能型"供电所建设中,员工的素质直接体现出供电所服务水平的高低。但该供电所员工队伍存在     

国网江苏洪泽供电公司“两个专项安全活动”实打实

<正>为切实做好当前安全生产工作,有效防止和坚决遏制各类安全事故发生。1月11日,江苏洪泽区供电公司朱坝供电所召开"不伤害自己"员工本质安全素养提升、"班组安全日"效能提升两个专项安全活动专题学习。该所对"不伤害自己"和"班组安全日"由安全员牵头组织人员围绕"不伤害自己"展开讨论,怎样才能"不伤害自己"。下一步,该所将继续全面开展"不伤害自己"员工本质安全     

新沂供电:扎实推进“星级乡镇供电所”建设

正本刊讯"我们单位主要薄弱指标是客户报修故障较多,原因在于员工服务意识不强、效率不高……"2016年4月20日,国网江苏新沂市供电公司"星级乡镇供电所"领导小组对棋盘供电所建设工作进行专项考评,该所负责人在考评前作专题工作汇报。在开展"星级乡镇供电所"建设工作中,该公司紧密结合各供电所日常管理和同业对标工作实际,坚持内质和外形一起抓、基础和创新一起抓的理念,采取多种措施,建设工作取得了实实在在的效果。一是逐级     

农机安全生产“打非治违”专项行动督查全面展开

<正>9月11日,农业部农机化管理司发布《关于开展农机安全生产"打非治违"专项行动督导检查的通知》,决定由农业部农机化管理司主要负责人亲自带队,会同农机监理总站成立三个督导组奔赴陕西等六省地开展农机安全生产"打非治违"专项行动、"平安农机"建设、"为农民服务"活动、农机安全生产大检查以及农机监理日常工作情况督导检查。通知确定了此次督导检查主要涉及到的三方面内容。一是专项整治行动工作情况。是否成立了     

嬗变，从“党建+”开始

<正>2019以年来,国网甘肃庆阳供电公司一线党员明显感觉到党建工作悄然发生着变化:公司党委班子成员在一线调研的方式方法变了,党组织与大家交流的话题变了,党员骨干学习的内容变了,党建融入中心工作的方向也变了。诸多变化,来自于该公司党委全面推进"旗帜引领·变革争先"专项行动。思想之变:从被动应付到主动担当2019年6月17日,董志供电所所长冯强早早地来到供电所,他认真检查了胸前佩戴的党徽,在脑海里过     

乡镇供电所企业文化创建的思考

正近年来,国家电网公司通过文化铸魂、文化赋能、文化融入等专项行动全面推进新时代优秀企业文化建设,让企业文化进基层、进班组、进站所。乡镇供电所作为供电企业的最基层单位,其企业文化创建水平直接影响着企业文化在基层领域的落地生根。结合实践,本文就乡镇供电所企业文化创建过程中存在的问题进行分析并提出建议。1乡镇供电所企业文化创建中遇到的问题一是重形式轻本质。随着企业文化创建各专项行动的持续推进,供电所精心设计的企业文化成果也在不断涌现,企业文化理念通过各种方式张贴在醒目位置,照片、版面、易拉宝、     

党员引路党旗飘——江苏省高邮市甘垛供电所党员“创先争优”活动侧记

江苏省高邮市甘垛供电所31名员工中就有20名共产党员。在"创先争优"活动中,一些优秀党员用高尚的品质和行动,润物细无声地影响着身边的人,他们像一面面高高飘扬的党旗,指引着该所员工爱岗敬业、倾情服务。执著的"献血状元"2012年6月13日,47岁的任秀章早早乘车从甘垛镇赶到高邮市     

五项措施推进乡镇供电所员工岗位业务培训

<正>持续开展乡镇供电所业务培训是实现基层员工知识再"充电"、适应岗位新需求的重要途径。近年来,随着基层供电所机构设置不断优化、业务范围持续拓展,供电所也随之出现一些业务上的"新人",这些"新人"如不及时进行业务跟进培训,就会在一定程度上制约着供电所综合水平提升。为此,安庆供电公司立足基层供电所工作实际,按照"缺什么、补什么"的原则,突出工作重点、创新培训方式,积极开展员     

“阳光生态”推进供电所制度落实

<正>国网四川资阳市雁江供电公司从源头加强供电所制度落实,积极构建教育、预防、惩处、关爱四位一体的"阳光生态"体系,为公司健康稳定发展提供了坚强保证。供电所处于电力企业管理链条的末端,是生产经营的一线阵地和联系群众的纽带桥梁。但不可否认的是,供电所存在标准化制度执行不全面,不到位的情况,是党风廉政、行风建设和新闻舆情风险的敏感点、发热点和出血点。近年来,国网四川资阳市雁江供电公司开展了以"阳光·润物无声"(教育)、"阳光·聚焦预防"(监督)、"阳光·消毒杀菌"(惩处)、"阳光·温暖关爱"(关爱)等为内容的"阳光生态"创建活动,定期考核通报,让供电所各项工作在     

国家电网公司加快“全能型”乡镇供电所建设 推进营配融合和服务转型提升 培养“全能型”员工队伍

<正>2017年5月17—18日,国家电网公司在江苏省金湖县召开"全能型"乡镇供电所建设工作会议,宣贯加快推进"全能型"乡镇供电所建设工作的主要举措及相关要求。会议介绍了公司系统内乡镇供电所的基本情况,并就"全能型"乡镇供电所的基本内涵、基本原则和工作目标进行了解读。     

山西:“3·15”农机质量座谈及宣传活动在长治举行

<正>为深入贯彻2017年全国和山西省农资打假专项治理行动电视电话会议精神,山西省农机局向各县农机局印发了《关于开展"3·15"农机质量宣传活动和农机打假专项治理行动的通知》,并将活动主会场设在了长治市。3月15日,由长治市农机局组织的以"褒扬诚信、惩戒失信、消费无忧"为主题的"3·15"农机质量座谈与宣传活动在长治市农机总公     

供电所“夜校大讲堂”培训体系建立与探索

<正>随着"互联网+"广泛应用到供电企业安全生产、营销业务、优质服务等方方面面,供电所员工传统的思想意识和技能水平已不能满足信息化、智能化、专业化、精细化的管理需求。国网山东成武县供电公司探索建立供电所"夜校大讲堂",有效提高了供电所员工的素质,推动了供电所管理工作的提升。