中央级公益性科研院所基本科研业务费专项管理初探

文章重点阐述了中央级公益性科研院所基本科研业务费专项基本做法,基本业务费实施以来取得的成效,同时也分析了基本科研业务费管理与执行中存在的主要问题,并对下一步财政支持科学事业单位科研工作提出了意见和建议。     

福建省属公益类科研院所科技人力资源状况分析

科技人力资源是福建省属公益类科研院所科技创新的主体,其规模、结构、分布及流动等均影响着院所的发展乃至福建省科技整体发展水平。该文总结了39家福建省属公益类科研院所的科技人力资源发展概况,并从学科分布、学历分布和职称分布分析了省属公益类科研院所科技人力资源的分布特点,同时对人员流动情况进行了简要分析。     

中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金管理探讨

文章阐述了中央级公益性科研院所基本科研业务费专项设立的背景与特征,并针对农业领域专项管理的重点环节,提出完善专项管理制度、加强顶层设计、推进节点考核、促进预算执行、强化绩效考评等建议。     

中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金实施成效

自2006年国家设立"中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金"(以下简称基本科研业务费专项)以来,中国农业科学院哈尔滨兽医研究所积极开展前瞻性、储备性和基础性研究,努力建立稳定持续、科学管理的专项运行机制,有力促进了该所科学管理水平,培育了一批中青年科研骨干和创新团队,取得了显著的科研成果,为该所科研事业的长远和良性发展创造了条件。     

中央级公益性科研院所基本科研业务蓦专项资金管理探讨

文章阐述了中央级公益性科研院所基本科研业务费专项设立的背景与特征,并针对农业领域专项管理的重点环节,提出完善专项管理制度、加强顶层设计、推进节点考核、促进预算执行、强化绩效考评等建议。     

浅析中央级公益性科研院所基本科研业务费专项的质量管理

文章围绕中央级公益性科研院所基本科研业务费专项的质量管理展开讨论,重点分析了加强基本科研业务费专项质量管理的重要意义,总结了基本科研业务费专项质量管理的特点和存在的共性问题,提出加强顶层设计、建立配套机制、管好关键环节和辅助技术支撑四方面的建议,以期为进一步提高基本科研业务费专项实施质量,提高公益性科研院所基本科研业务费专项管理水平提供参考。     

公益性科研院所基本科研业务费网络化管理研究

该文从公益性科研院所基本科研业务费网络化管理的重要性、可行性、需解决的关键问题、具备的基本功能和进一步完善与发展等几个方面对基本科研业务费实行网络化管理进行了研究与探讨。     

中央级农业科研单位开展基本科研业务费专项绩效评价的必要性

中央级农业科研单位在基本科研业务费专项的支持下,完善了国家农业科技计划体系,促进了青年农业科研人才成长,支撑了现代农业产业健康发展,取得了一系列重要成果。该文认为中央级农业科研单位开展基本科研业务费专项绩效评价工作,对国家进一步优化农业科研领域资金投入结构,提升农业科技创新能力有着重要的实用价值和研究意义,同时也是基本科研业务费专项自身发展的必然需要。     

福建省基本科研专项运行绩效实证评估与分析

在现有科技项目绩效评估理论和方法的基础上,遵循系统性、导向性、代表性、可量化、存量和增量指标相结合等原则,针对福建省基本科研专项的特点,运用层次分析法和专家咨询法原理,构建了基本科研专项绩效评估指标体系,并对2009～2010年的基本科研专项运行绩效进行实证评估与分析,探讨其运行绩效及存在的问题,并提出相应的对策建议.     

加强公益性科研院所基本科研业务费管理的思考

本文着重分析了国家级公益性科研院所基本科研业务管理中存在的问题,提出了加强基本科研业务费管理的对策与建议。     

农业科研机构创新绩效评价浅议

文章简要探讨农业科研机构创新绩效评价的目的意义、内容方法、评价指标体系和结果运用等,为农业科研机构创新绩效评价体系建立提供参考。     

科研院所图书馆情报研究与学科化服务

探讨了学科化服务情报研究存在的问题,提出了深化学科化服务情报研究的措施,指出学科化服务情报研究的最终目标是成为支持科学创造的核心竞争力。     

农业科研机构的信息管理工作研究

针对信息管理工作面临的新形势,分析了农业科研机构信息工作存在的主要问题,提出了端正对信息工作重要性的认识、加强信息化平台建设、加大信息处理力度、建立健全信息工作制度以及加强信息员队伍建设等措施,以便更好地为科研服务。     

农民工培训绩效模型的构建及影响因素分析——以高邮市政府主要投入型农民工培训绩效分析为例

近年来政府对农民工培训投入了大量资金,但由于农民工培训投入绩效评估体系不完善等原因其资金的使用效率并不高。合理的农民工培训绩效评价体系应兼顾并协调好政府、企业、农民工等三方的不同目标,为此,从培训投入主体出发,运用层次分析法等方法分析了影响其绩效的因素,并尝试建立了农民工培训绩效的评价指标体系与数量模型。在此基础上对扬州市政府主要投入模式的农民工培训绩效进行评价,找出不足,提出对策建议。     

国内科研评价制度对科技期刊的影响

通过分析在中国现有的科研评价制度下科技期刊发展存在优秀稿件外流、审稿不严、编校水平低、学术诚信不高等问题的基础上,对科技期刊的发展提出了建议。     

对构建热带农业科研单位“以人为本”绩效考核评价指标体系的思考

分析“以人为本”与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系：指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考核评价指标体系。     

福建省属公益类科研机构自主创新能力评价与制约因素分析

在对福建省属公益类科研院所的科技创新资源及运行制度与机制进行调研的基础上,分析总结福建省属公益类科研院所创新资源与创新能力的特点,揭示制约福建省属公益类科研院所自主创新能力提升的关键因素,并提出相关策略.     

医学科研机构培养情报学研究生创新能力的目标和路径

在借鉴国内外情报学研究生培养的成功经验和医学科研机构研究生培养现状的基础上,明确创新能力在医学科研机构情报学研究生培养目标中的地位,并从改革课程设置、改进教学方法、导师队伍建设、完善创新环境、提供实践平台和研究生自我教育方面提出改革医学科研机构培养情报学研究生创新能力的路径。     

农业产业组织绩效评价体系建构及实证研究

农业产业组织绩效评估指标体系,是按照系统方法论,为实现组织评估目的,遵循特定原则构建的评估 系统结构。这一系统结构是反映农业产业组织各个侧面绩效的一系列相关指标集合。提出了我国农业产业组织绩效 评估的设计原则尧指标筛选方法和评估指标体系,构建了农业产业组织绩效综合评价模型;以辽宁地区部分农业产 业组织生产基地为例对农业产业组织绩效评价进行实证分析,指出农业产业组织一体化经营的各种效益都随着农 产品生态水平的提高而相应提高,并提出相关对策建议。     

商业银行消费信贷业务绩效评价研究

随着消费信贷业务的迅速发展,有必要对其绩效进行全面评价。为此需要系统、科学地构建评价指标体系,并根据指标特性和AHP原理建立合适的无量纲化评分模型,做出综合评价和分析。