因单位迁移新址而解除合同，能获得补偿吗

我是一名农民工,一年前与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。现在公司地点变更,准备搬迁到另一个城市。而我不愿意前往新址上班,遂要求与公司解除劳动合同并给予经济补偿。公司虽同意解除劳动合同,但拒绝给予经济补偿。理由是：我不服从安排当属违约,而合同已约定,如我违约,公司不予任何补偿。请问：公司的理由成立吗？     

律师信箱

我能得到补偿金吗律师：我在某公司打工3年,没有与公司签订劳动合同。后来,公司因为效益不好,要与我解除劳动关系。我要求公司经济补偿,公司以没有与我签订合同为由不同意补偿。请问。我能得到补偿金吗?孙强孙强读者：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立     

员工非因工负伤长时间无法上班，单位可否解聘

正编辑同志:五个月前的假日,我驾车外出游玩时,由于遭遇交通事故导致严重伤残,根据医嘱休息至今。日前,公司书面通知我,说因我一直无法上班,故只能在额外支付给我一个月工资后解除与我尚有三年到期的劳动合同。请问:在我已经在公司工作了两年的情况下,公司能否将因客观原因无法上班的我解聘?读者蔡晓霞蔡晓霞读者:公司可以行使解聘权,但你可以向其索要经济补偿和医     

工伤解除合同补偿金是共同财产吗

<正>编辑同志:我于去年发生工伤,前不久与公司协商解除劳动合同,因此,获得一笔经济补偿金。现妻子提出离婚,我也同意,其他财产也没有争议,但妻子坚持要求各半分割我因工伤获得的经济补偿金。请问:工伤解除合同经济补偿金是共同财产吗?     

员工试用期患病,用人单位应承担相应义务

<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

员工患病未办续假手续,虽确实需要也构成旷工

正编辑同志:我在一家公司工作了三年。一个月前,我因患病需要治疗,根据医院出具的证明,向公司请了半个月假。后因没有治愈,我便按医院的要求留下来继续治疗了20天,但并没有向公司办理续假手续。日前,前往上班的我却收到被公司解聘的通知。理由是我已连续旷工20天,公司的规章制度及劳动合同中均明确规定:"无正当理由旷工超过15天,属于严重违纪,公司有权单方解除劳动合同。"请问:我留     

持假文凭签订的劳动合同有效吗

编辑同志： 我公司一年前在人才市场招聘一名部门经理,当时明确要求应聘者须具有工商行政管理本科学历。裴某持某大学工商行政管理学本科文凭前来应聘。被录用后,与公司签订了月薪3000元、为期三年的劳动合同。一年后,公司发现裴某的能力学识与其学历明显不符,调查后发现其文凭系伪造,遂以合同无效为由将裴某解雇。裴某不服,要求继续履行合同或给付提前解除合同补偿金。请问：持假文凭签订的劳动合同有效吗？     

农民工病休时合同期满,单位也得支付医补费

问:我是一名农民工,于2010年3月3日与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。同年11月2日,我因自身疾病住院医治,我一直没有上班。2011年3月2日,我与公司的劳动合同到期后,公司不仅拒绝续约,且不愿再承担我的任何费用,理由是我在自合同期满后不再属于公司员工,彼此之间已不存在任何权利义务。请问:公司的做法对吗?答:公司的做法是错误的,其必须向你支付至少六个月的医疗补助费。     

公司未按约解决户口,我能解除劳动合同吗

<正>编辑同志:我是一位农村大学生,毕业后被某公司录用,签订了2年期的劳动合同。当初签合同时公司答应说一旦上班就将我的户口调入公司的大户口内,否则我是不会签约的。我在该公司将近一年时间了,     

短信平台

<正>1.江西读者(手机号:138××××4768)问:我所在的公司即将被兼并,而我在该公司已经工作了12年,并签订了无固定期限的劳动合同。请问该公司被兼并后,我的工作年限应该怎样计算?答:根据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     

私营企业也应为员工缴存住房公积金

编辑同志： 半年前，我与罗某所开办的私营公司签订了一份为期两年的劳动合同，并一直上班至今。近日，我突然想到劳动合同中并没有提到公司应否为我缴纳住房公积金问题，而实际上公司也的确一直没有为我办理相关登记，更没有为我缴存相关费用，于是，     

因病一时无法上班,单位能否索要违约金

<正>编辑同志:我所在的公司曾出资10万元,对我进行专项培训,并与我签订了5年内不得离职的服务期合同。谁知,合同履行年余后,我却突然身患一时难以治愈的疾病。医院建议我停止工作,先住院治疗三个月。而公司却基于我一时难以工作,以我不能按期上班当属违约为由,提出与我解除劳动合同,并根据     

病休复工后单位可以终止合同

李某系上海市外商投资企业员工.1995年10月1日进该企业工作,双方签订劳动合同至2001年2月28日止.2000年5月起李某因患疾病连续请病假,考虑到自己的合同将到期,于是他在2001年1月31日抱病上班.20天后,公司通知李某合同期满将终止劳动关系.李某要求企业延长劳动合同至医疗期满,企业不同意.于是,李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.李某在劳动仲裁委员会开庭审理时称:双方签订劳动合同至2001年2月28日止.2000年5月他因患病连续请病假9个月后来上班,合同期满后公司终止了与他的劳动合同.根据国家规定,公司应该恢复他的劳动关系并延长劳动合同至医疗期结束.公司辩称:李某2000年5月开始请病假,2001年1月31日起李某凭本市某医院出具的复工证明开始上班.2001年2月初公司提前一个月书面通知李某劳动合同期满不再续签劳动合同,李某并未提出异议.根据国家有关规定,公司与李某终止劳动合同并无不当,对李某要求恢复劳动关系的请求不予同意.……     

南极磷虾开发基地落户济南年产值达53亿元

案例2009年1月,谢萌等6人与一家公司签订了为期1年的劳动合同。期满后因逢春节,公司担心他们节后不与公司续签劳动合同或者不回公司上班,遂事先在公司张贴告示声明：公司将缓发2010年元月工资,如节后不回来上班者工资归零。这种告示有效吗？     

因不胜任工作被解雇,单位是否应支付补偿金

编辑同志:我原在某培训公司从事培训工作,由于性格和能力的原因,业绩一直达不到公司的要求。公司后来给我调换了岗位。一段时间后,按照有关考核标准,公司确认我在新的岗位仍不能胜任工作,于是公司作出了解除劳动合同的决定。我办完离职手续后,要求公司发给经济补偿金,可对方回答是:“解除合同完全是你工作不胜任造成的,公司无任何责任,无义务给你经济补偿。”请问,公司的说法对吗?读者夏黎丽     

单位拒不支付经济补偿,员工虽违反竞业限制也无需担责

<正>编辑同志:我原在一家公司担任高级技术顾问,与公司的劳动合同中约定了竞业限制条款:我在离职后的2年内,不得在与公司有竞争关系的单位任职,也不得自己研制、开发与公司有竞争关系的同类产品;公司按月向我支付5 000元经济补偿金,至竞业限制期满时止;如果我违反竞业限制,则必须一次性向公司支付20万元违     

农民工故意拖延签订书面劳动合同,能否索要双倍工资

编辑同志:李某是我公司新招聘的一名农民工,至今已在公司上班27天。期间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某却总是以种种借口推托。公司经侧面了解得知,李某是为了拖延时间,以便在一个月后,向公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。因为在李某看来:"只要不签订书     

聘书不能代替劳动合同

正读者吴振宇问:我经朋友介绍到一家私营公司上班,已经工作3个多月了,公司人事部门只是发了张聘书给我,却一直不与我签订劳动合同。我听说不签劳动合同是要支付双倍工资的,但单位说,聘书与劳动合同是一回事,请问这样的说法正确吗?【评析】公司的说法是不正确的。我国《劳动合同法》第82     

请假不当可能违约

问:我是一家公司农民工。半个月前,我因身体不适通过电话口头向部门领导请假4天,部门领导表示同意。上班后,我要求补办书面请假手续时,部门领导却否认我曾经口头请假,并拒绝补办。现公司以我严重违反规定考勤纪律为由,解除了与我的劳动合同。请问:公司的做法对     

劳动合同逾期终止经济补偿如何计算

问询:我在一家公司打工,在2005年与该公司签订了3年的劳动合同,2008年5月份合同期满。合同期满后,该公司没有给我续订劳动合同。但是,由于我负责的工作事项还没有结束,合同期满后,我继续在该公司工作。2008年7月份,我负责的工作完成后,公司人力资源部给我发出了终止劳动合同的通