四川内江成立全国首个大学生村官工会

为了提高村级工会干部素质,促进村级工会活动的开展,更好地履行“组织起来,切实维权”的职责,同时也为了让大学生村官这一特殊群体能够在基层“下得去、待得住、干得好、流得动”,2009年10月,四川内江市东兴区同福乡率先创立全国首个大学生村官工会．为大学生村官搭建起了成长的平台。     

村官·新闻

湖北每年百余大学生“村官”将成公务员2月初,湖北省委组织部、团省委、省妇联、省科协共同发布的《推进全省大学生“村官”成长发展工作实施方案》明确：从今年起,连续3年在大学生“村官”中招录公务员．每年定向考录100-200人。同时,将大学生“村官”作为村“两委”和共青团、妇联、科协组织带头人重点培养,及时选拔优秀“村官”进入领导班子：推荐综合素质好、议事能力强者作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选等。     

“村官”的酸甜苦辣事

“村官”．这级在中国不知从何时兴起的最底层的政权官员．虽然他们的职权最小．级别最低，但他们群体最大．管事最多。他们生活在百姓中间，是百姓中的一员。因此．在百姓眼里．这个官不比哪一级官差．所以百姓对他们最信任。     

村官·新闻

习近平给基层干部“发短信”,村民委员会组织法将修订 大学生“村官”将名正言顺,浙江长兴县：培养大学生村官走出新路     

大学生村官能力现状及培训需求探析

大学生村官肩负着加快推进社会主义新农村建设、帮助农村经济发展、农民致富的重要职责。因此,大学生村官自身素质和能力的培养与提高尤为重要。以河北省150名大学生村官为样本对象,对河北省地区大学生村官的工作能力及培训需求进行探索分析,得出大学生村官在公共管理知识、沟通协调及学习能力方面存在欠缺。     

“大学生村官”如何人尽其才,越走越好

◆大学生村官如何一路走好?一要在政策上倾斜;二要在制度上完善;三要在精力上投入。常言道,基础不牢,地动山摇。村级党组织作为党的基层组织的最底层,对于整个社会的健     

乡村振兴背景下大学生村官职业能力提升研究

大学生村官应该具有良好的思想政治素养、较强的实践能力、扎实的专业知识与技能、终身学习的能力等素质能力。目前,大学生村官存在知识结构不全面、高技能人才少、缺乏农村岗位工作经验等问题。针对问题,提出以下提升路径:加强思想政治教育,提升大学生村官的职业素养;创新选拔机制,促进高新人才进入;搭建“三农”实践平台,激励大学生村官岗位实践。     

身入 心入 融入——与新任大学生村官说“村官”

大学生村官要想成为村民的引路人、贴心人,必须做到6个字：身入、心入、融入。     

村官“城居”越来越多令人忧

村官新的现象：“城居” 村官“城居”成了“走读干部”,是农村群众对那些工作在村里、居住在城里的农村干部的一种说法。以前,这种现象曾普遍存在于乡镇干部中间,但随着经济社会的不断发展,城乡—体化的快速推进,这种“城居”现象逐步发展到了本是土生土长的农村干部身上。     

村官“城居”越来越多令人忧

村官新的现象：“城居” 村官“城居”成了“走读干部”，是农村群众对那些工作在村里、居住在城里的农村干部的一种说法。以前，这种现象曾普遍存在于乡镇干部中间，但随着经济社会的不断发展，城乡—体化的快速推进，这种“城居”现象逐步发展到了本是土生土长的农村干部身上。     

期待农村有更多"大学生村官"

在农村,相当一部分村级组织结构不合理,文化水平偏低,年龄偏大,难以担当起新农村建设的重任。近年来,不少大学生到农村任职,给这些村级组织注入了生机和活力,但下来的大学生还不多,农民企盼更多的大学生村官来到他们中间。     

“大学生村官”是历史变革承担者

在“就业难”的大背景下，不能否认大学生的报名热情很大程度是冲着以上待遇去的。但我们不能否认的是，时下村官的素质起点与知识结构，大大落后于客观要求，亟须视野相对开阔，能跳出小圈子思考问题大学生们来改变现状。组织部门不仅给大学生当“娘家”，而且为他们落实待遇，大学生们当村官的热情，也很难说没有一种职业精神的激励。     

常路镇“技术村官”得民心

山东蒙阴县常路镇为提高农村干部的致富和带富能力，多措并举，加大对“村官”的培训力度，使他们真正成为新农村科技致富的带头人。     

村官培养新路：村官连编入预备役

“大学生村官都是秀才,把他们编到一起,这个‘连队’会木会书生气太重？”反方担忧。 “在农村,大学生村官个个都能独当一面,如果能成功整合,肯定会成为我们的拳头力量。”正方自信地说。     

常路镇“技术村官”得民心

山东蒙阴县常路镇为提高农村干部的致富和带富能力，多措并举，加大对“村官”的培训力度，使他们真正成为新农村科技致富的带头人。     

阐述大学生村官发展现状

大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策,大学生村官决策的提出,不但为新农村建设提供了保障,而且缓解了大学生就业压力。本文将从大学生村官相关政策,发展现状和原因和三个方面展开论述。     

扎下根子建设新农村扑下身子立志做大事——山西省陵川县大学生村官论坛纪实

近年来,全国各地认真落实党中央的战略决策,选聘高校毕业生到农村任职.新农村建设需要什么样的大学生村官?大学生村官如何融入农村、提高能力、发挥作用、建功立业、历练成才?县、乡、村应该如何管理培养、关心帮助这些大学生村官?扎实有效地开展这项工作,还存在哪些难点问题,需要建立什么样的工作机制、完善相应的政策措施?最近,我们在山西省陵川县举办了首届大学生村官论坛.时这些问题进行了专题研讨. 　　……     

村官换届不应该换“调”

“换个书记换把号．换个主任换个调,农民受累不受益,指天骂地气得叫。”这是流传在群众中的一段顺口溜。它形象地说明换届选举舌一些村级组织为出政绩．搞新花样造成的恶果．     

试论大学生村官现象

以改善了农村干部队伍结构，文化反哺农民，开辟就业渠道，缓解就业压力方面探计了大学生村官的意义，讨论了大学生做村官职业期望过高、功利性强，村官待遇差、没有相关配套措施，难适应农村是熟人社会等不利因素，提出的做好大学生村官工作的思路是坚持严格把关，提高选拔质量；加大政策和财政支持；完善对大学生村官的管理。     

凤阳县大学生村官政策实践调查

近年来,根据中央组织部等部门的要求,各省市开始选聘大学生村官。而早在2006年6月,安徽省凤阳县即启动了一村一名大学生村官工程,随着大学生村官政策在全国试点和推广,深入调查凤阳县大学生村官政策实践对开展大学生村官工作具有极强的借鉴意义。