饲料企业知识型员工人力资源管理策略

饲料企业的知识型员工是推动企业发展的主要动力来源,同时知识型员工的个人需求也呈现出多层次性的特征,渴望得到企业的认可并希望获得一份可靠的职业生涯规划.而目前饲料企业对知识型员工的人力资源管理存在管理理念落后、重要性认识不足等问题.为此本文从薪酬激励、绩效管理、职业生涯规划和员工创造力培训等方面,建立一种客观、全面的人力...     

构建以明星员工为主体的人力资源战略

传统的人事工作我们称之为“事务型人力资源管理”。这种人事管理停留在招聘、工资与人事档案管理等事务及简单的培训工作上,对企业战略贡献小。我们东方赢管理咨询机构曾做过一项调查,处于事务型人力资源管理状态的企业,其明星员工(即独立工作能力强、与企业文化契合且业绩突出的员工)只占全体员工     

神内食品有限公司人力资源管理鉴析

本文介绍了新疆神内食品有限公司在人力资源管理方面的具体做法,通过将企业的经营理念、人力资源现状、员工发展、员工回报、员工沟通等内容系统组合在一起。目的使我们能够详细地了解神内食品的人力资源管理体系,更好地体会人力资源管理科学及艺术的两面。     

走出人力资源管理的误区

先有伯乐,然后有千里马,这说的是发现人才。而本期的管理话题是如何管理好人才,上至国家,下到企业,对人才的管理都显得意义非常。国外流行"三分靠技术,七分靠管理"的观念,那是对人力资源管理的认可与重视。管理说到底是对人的管理,管理的过程也必由人去完成。因此,人们达成了管理出效益,管理是财富的共识。现在,越来越多的中国企业也日益重视对人才的正确引导与管理,因为人们都想将管理、人才转变为财富。我们的企业管理者可以结合我国国情和自身特点,从中有所借鉴和创新。     

浅析人力资源管理创新方式的探索

企业要在激烈的竞争中站稳脚跟、谋求发展,创新对于一个企业来说至关重要,从组织领导、思想观念、企业文化上必须不断创新,而企业的竞争归根到底是人的竞争,人力资源管理创新方式才是企业核心竞争力的根源,笔者通过借鉴一些知名的先进企业管理经验,分析了人力资源管理在旧有的模式上,如何从创新方式入手,在人力资源的规划、招聘、培育和选拔等方面进行了研究,笔者结合企业实际、人性理论和创新原则对人力资源管理创新方式进行了探索.     

中小民营企业核心员工流失的原因

知识经济时代,市场对关键资源的竞争越发激烈。拥有企业关键知识和技能的核心员工成为企业争夺的资源之一。然而当今核心员工的流失成为困扰企业的一个亟待解决的问题。     

关于国有企业人力资源管理的思考

人力资源管理已被提升到企业战略发展和中华民族伟大复兴的高度,充分认识加强国有企业人力资源管理的必要性,深入分析研究人力资源管理存在的问题,探索人力资源管理的有效途径,对于提高国有企业核心竞争力,发展社会主义市场经济,建设人力资源强国,增强综合国力,势在必行,任重而道远。     

企业激励员工不可采用的五种方式

<正>一、不可采用运动方式许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风,吹过就算了。一番热闹光景,转瞬成空。不论什么礼貌运动、清洁运动、以及作家运动、意见建议运动、品质改善运动,都是形式。而形式化的东西,对中国人来说,最没有效用。     

五种培训让你的员工焕然一新

河北正龙药业有限公司是由石家庄三元药业有限公司、黑龙江省海伦市正龙动物药业有限公司和河北省牧工商动物饲料兽药有限公司三家合资筹建的．是专业从事兽药研发、生产与经营的高新技术企业。     

浅谈酒店员工培训的重要性

我国酒店业是旅游业重要支撑产业之一,近十几年来取得了突飞猛进的发展。然而酒店专业人才的匮乏及员工技能水平的限制已成为制约我国酒店业发展的最大瓶颈。其根源之一在于酒店业对培训的重视程度不够,机制不完善,专业化程度不高,没有形成模式,手段单一。     

员工管理的智慧

正人才成长是有规律的,人的才能增长是有周期性的,通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加,后三年就是缺点相加。一、员工想干什么就让他们干什么众所周知,在计划经济条件下,就业要求是干一行爱一行,其实未必爱,不爱也无奈。如今在市场经济条件下,择业应当是爱一行干一行。人力资源开发就是要营造一种宽松的社会环境,在可能的情况下,尽力去满足员工的兴趣、爱好和志向,喜欢干什么就让他们干什么,想干多久就让他们干多久,自主择业,心情舒     

激励员工面临的新挑战

现在许多饲料企业的管理者发现,像过去那样凭经验对员工进行激励已经不太奏效了,加薪、升职都显得效果不佳。为什么会出现这种情况?笔者从激励员工面临的问题着手,探讨员工价值观的变化,提出管理者应顺应变化对激励方式进行调整。1激励员工面临的问题在管理活动中,激励员工的目     

关于人力资源会计核算问题的探讨

笔者认为人力资源是一项重要的资产，并设计出了核算人力资源的账户体系，采用了相关的计量方法来计量人力资源的价值和成本。为了让人力资源会计能更好地被应用于实践中，提出了一些相关建议。     

关于汉台区畜牧业精准扶贫的调研报告

近年来,产业扶贫受到各级政府的高度重视,畜牧产业又是农村家庭经济的第二大产业,本文深入调查了畜牧产业现状和发展潜力、适宜于发展的养殖种类和组织模式,提出了汉台区畜牧产业以肉牛养殖为主的精准扶贫的主要思路、具体路径和政策建议,对于当前开展的精准扶贫和扶贫攻坚战略,有重要的指导意义.     

关于养狐业的调研报告

近几年 ,大兴安岭地区的养狐业逐渐地发展起来 ,养殖数量也越来越多。为使养狐业成为大兴安岭地区的特色畜牧业之一 ,并能健康、稳步的发展。笔者到养狐业较发达的辽宁庄河、黑龙江省杜蒙等地进行了调研。现将情况报告如下。1　国内外养狐业形势调研中了解到 ,目前养狐业较发达的国家有芬兰、挪威、丹麦 ,而芬兰最为发达。它以饲养大体型的兰狐而出名 ,兰狐的狐皮可随意染色 ,皮质疏松 ,皮张延伸率高 ,是目前全球最受欢迎也是饲养量最多的狐种。芬兰政府对养狐业高度重视 ,专门设置了国家毛皮动物研究所、毛皮动物饲养学校、毛皮协会。在饲…     

浅谈人力资源管理

1.人力资源管理理论介绍人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。     

浅谈员工关系管理

在知识经济的时代,市场竞争日益激烈,一个企业要在激烈的市场竞争实现可持续发展离不开积极的员工关系作为保障,因此企业应将积极的员工关系作为企业文化的重要组成部分,在企业战略中加以关注和考虑。     

浅谈现代企业人力资源的管理

如今,“猎头”对我们来说已经不再是新名词,并已成为企业获得空降兵的最佳途径。它是根据企业的需要,直接与目标人物接触,换言之,是用人单位要什么,它去挑什么。猎头公司的兴起,表现出的是企业界对于人才的渴求。随着市场经济的发展,越来越多的企业主意识到,人才才是企业发展的原动力,而人才呢?人才都到哪里去了?惠