浅析高校工会维权机制建设

进入21世纪以来,伴随着不断深化的高校管理体制改革,高校同教职工的劳动关系也相应产生了深刻的改变。本文从当前高校工会维权工作的实际情况出发,结合维权机制的检验标准,以达到高校工会构建全方位维权机制的目的。     

建筑业农民工劳动权益问题研究

数量庞大的建筑业农民工群体的合法劳动权益受到极大侵害,其原因有:建筑业农民工年龄、接受教育程度等自身因素影响该群体对工会的正确认识,加入工会的比率较低,在维护该群体自身正当的合法劳动权益时,缺少唯一合法的集体维权组织;集体合同签订率低,自身合法劳动权益受到侵害时难以有效维护;集体谈判意识薄弱,认识不到集体谈判的作用,同时缺乏专业的集体谈判能力。维护该行业群体的合法劳动权益应组建建筑行业工会,完善集体维权组织;在建筑行业工会的主导下积极开展行业集体谈判,帮助员工签订集体合同;工会需要大力宣传和推广集体谈判,社会应大量培养劳动关系专业人才,丰富集体谈判专业服务组织。     

浅谈国有企业工会维权现状的分析

工会是维护职工合法权益的工人阶级组织,随着国有企业的快速发展,企业制度不断变化,对工会的的维权工作提出了更高的要求。本文围绕如何在国有企业发挥工会职能,通过对国有企业工会维权现状的分析,对如何更好地发挥工会的维权职能提出一些建议。     

试论高校工会维权的原则、困境与途径

维护教职工合法权益是高校工会的基本职能。在维护学校整体利益的同时，更好地维护教职工的合法权益，这是高校工会新时期维权工作的主要任务。高校工会应在以人为本、“两个维护相统一”、依法维权和科学维权原则指导下，通过树立维权观念、参与源头维权、畅通维权渠道、构建“三方”共同维权机制、提升维权能力等途径，实现好、维护好、发展好广大教职工的合法权益。     

新形势下对工会维权工作的几点思考

近期在深入开展学习实践科学发展观活动中，我们按照市总工会的要求，就工会相关工作进行调研，通过深入的调研工作，我们就维护职工合法权益的问题有了一些思考，从我市总体来看，各级工会认真学习贯彻科学发展观，坚持“以职工为本、主动依法科学维权"的中国特色社会主义工会维权观，取得了明显成效，为维护职工合法权益、促进社会和谐稳定发挥了积极作用。但是，工会维权工作也面临诸多问题和困难。工会组织要全面贯彻落实科学发展观，真正实现以职工为本、主动依法科学维权，还需要进一步解放思想、开拓创新，着力解决制约工会维权工作的认识、体制、机制等问题。     

工会维权职能的局限与对策思考

维权是工会工作的基本职责，“组织起来，切实维权”是新时期工会工作的方针。文中阐释了合法权益的内涵，通过东西方工会的特征简要回顾中国工会维权理论的脉络，分析当前中国工会维权职能的局限性及原因，从加强源头参与、提升职工素质、推进维权制度建设、创新工作思路和方法、发挥桥梁纽带作用等方面，重点探究工会切实履行维权职责的有效对策。     

新形势下煤矿工会工作的创新和探索

<正>习近平总书记在十八大报告中强调:"支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用,更好反映群众呼声,维护群众合法权益。"当前,工会组织要积极应对煤炭市场的"严寒",以协调劳动关系为主线,围绕中心,服务大局,依法维权,促进和谐,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用,不断深化民主管理,履行服务职能。下面,就新形势下工会工作如何创新谈几点粗浅的认识。     

关于新时期工会工作特点的研究与思考

认真研究工会工作中需要解决的理论和现实问题,是新形势新任务对工会组织提出的客观要求,也是工会履行好维护职工合法权益基本职责的迫切需要。一要认真研究和解决工会履行基本职责需要解决的一系列理论与实际问题;二要结合实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识;三要认真研究职工队伍结构的变化;四要研究经济全球化条件下的工会工作,以使工会在各项工作中开拓创新,在党和国家工作大局中发挥更大的作用。     

浅淡工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径

工会是党联系职工的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工合法权益的代表者和维护者,是劳动关系矛盾的产物,在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷,这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。     

关于加强工会经费预算管理的思考

<正>工会经费预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划。工会经费预算管理是收好、管好、用好工会经费的重要手段,是工会财务管理的重要内容。加强工会经费预算管理为工会组织履行职责提供坚实的物质基础,对保证工会组织各项职能的顺利履行,充公发挥工会组织在依法维权、促进和谐社会建设中的作用有着十分重要的意义。1加强工会预算管理的意义1.1有利于优化支出结构加强工会预算管理,有利于不断优化工会支出结构,保证工会重     

论高校工会依法维权能力建设

党的"四个全面"发展思想,为新时期高校工会工作提供了战略指导。在深化高校教育改革进程中,依法维护好教工合法权益,关系到高校工会在学校事业发展的凝聚力及生机活力。从增进工会决策参考的敏锐能力、民主管理的执行能力、培育细微服务、满意服务的创新能力等方面,探索高校工会依法维权能力建设的途径。     

构建社会主义新型和谐劳动关系实证研究——以黄石市为例

我国社会主义市场经济体制改革得到巨大进展,企业发展较为迅速,和谐的劳动关系为企业腾飞插上了有力的翅膀。近年来,劳动者维权意识进一步提高,劳动纠纷呈上升趋势。本文试以黄石部分企业为例,探究企业劳动关系中存在的问题,为构建和谐的劳动关系提供有益的解决方案。     

新时期如何以人为本做好工会工作探析

本文阐释了在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下,如何以科学发展观为指导,面向职工、以人为本,切实有效开展工会工作,探讨了以人为本做好工会工作的思路和方法:以人为本,要加强工会自身组织建设,建立健全民主管理机制;以人为本增强职工的主人翁意识,调动职工的参与热情;以人为本,建立职工维权观念,切实做好职工帮扶工作;以人为本,加强企业文化建设,营造企业和谐发展氛围。     

关于高校教育工会工作目标管理探究

由于高校内部管理方式以及办学体制的变革，使得高校内部的劳动关系相继出现了深层化的矛盾与问题，必须运用高校的工会组织来调节。但是应该认识到，高校工会组织的工作面临许多问题，需要对其进行分析与研究，针对其存在的问题，找出相适应的工作目标管理方法。本文通过阐述我国教育工会的相关概念，并分析高效的教育工会中存在的问题，最后初步提出了改进工作目标管理的措施。     

春潮带雨晚来急野渡无人舟自横——再谈蜂业维权

中国法治任重道远,中国维权之路艰难曲折,蜂业维权更是如此.蜂业维权,不仅仅需要蜂农和维权勇士个人的参与,更需要维权机构和维权机制的建立和完善,更需要广大民众的积极参与,更需要有与时俱进、代表先进文化的法治理念和良好的法治软环境.在全国范围内特别是蜂业重点地区,建立律师协助蜂业维权网络,这是蜂业维权的必由之路.     

科学开展工会建设研究

企业工会建设是推进自身实现可持续发展,和谐进取的重要保障。本文就如何科学开展工会建设展开研究,对创建学习型工会,强化核心竞争力,提升企业凝聚力与向心力,获取员工全面认可,维护劳动人员核心利益,实现又好又快的全面发展,有重要的实践意义。     

培育社会主义新型劳动观的主要途径

社会主义新型劳动观是对马克思主义劳动观的理论创新,新形势下培育社会主义新型劳动观的主要途径有:引导和帮助广大劳动者树立社会主义劳动观的理念;重视劳动者综合素质的提升;建立公平公正的收入分配机制;发挥工会平衡劳资关系的作用;政府在推动工资集体协商中彰显更大作为。     

如何发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用

<正>企业工会是企业员工的权益忠实代表,担负的重要职责就是以建立和谐劳动关系为基础,以稳定员工队伍为目的,积极维护员工的合法权益,为促进企业持续稳定健康发展提供了强力的保障。1.完善保障机制,是构建和谐之源劳动关系是现代社会最基本的社会关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐,就难以确保稳定和发展。建立健全劳动关系的监督约束和保障机制作为维护企业和员工利益的和谐之本。一     

企业成立劳务工工会的实践与探索

近年来,随着广州石化企业改革的不断深入及劳动用工制度的变改,大量劳务工通过劳务公司以劳务派遣形式进入企业,现已成为企业员工队伍的重要组成部分。2012年6月,在广州石化党委和劳务公司的努力下,经过3个多月艰难筹备,9月21日,在省市区各级工会领导见证下,成立了石化劳务工工会。经过一年多的实践与探索,工会在促进企业基层建设、服务劳务工方面发挥了积极有效的作用,充分体现了劳务工工会履行监督和保障劳务工合法权益的作用。     

现代大学制度下高校工会工作机制创新研究

构建现代大学制度需要高校工会参与共同治理,高校工会要发挥好其在高校民主政治建设的积极作用,将各项工作置身于现代大学制度的框架之内。本文就高校工会如何创新参与学校民主管理的形式、如何通过创新工作思路、工作内容,以及工会自身建设来推动工会工作创新发展。