员工绩效与组织绩效

绩效管理是企业人力资源管理活动的重要组成部分,是组织实现战略目标的必要途径,然而如何对企业的绩效进行管理和优化,也是困扰世界各国企业的难题.本文分析了员工绩效与组织绩效的各自的影响因素以及它们的相互作用,提出了企业进行绩效管理时的思路以及注意事项.     

陈春花:谁才是企业需要的"对的人"

如果企业没有一个强大的工作团队,没有合理的发展战略,没有一个可以负责执行的组织机构,那么企业就难以获得成功.这其中的关键就是要和"对的人"在一起.那么,什么才是"对的人"?"对的人"在哪里?如何吸引"对的人"? 人才具有创造力,同时也可能带来破坏力.企业中的"能人"的确直接影响着企业的经营绩效,如果"能人"不作为,绩效立即波动,也因此"能人"常常要求企业为他打破规则,做出组织约束上的让步.在这样的情形下,所获得的企业绩效极为危险.     

企业绩效管理问题探讨

绩效管理是对管理者和员工的行为与结果进行统一管理的系统,是一系列充分发挥每个员工的潜力,提高其绩效,并通过将员工的个人目标与企业战略相结合以提高组织绩效的过程,其目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.本文就绩效管理在企业生产计划与控制中的作用谈谈几点看法.     

浅谈人力资源管理

1.人力资源管理理论介绍人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。     

后疫情时代网络课程学习绩效影响因素研究——以旅游管理信息系统为例

文章将学习满意度、学校归属感、学生间互动和学习绩效联系起来,构建了后疫情时代网络课程学习绩效影响因素的研究模型。通过对350名大学生的问卷调查数据分析,发现学校归属感和学习满意度均能显著影响网络课程的学习绩效;此外,学生间互动虽然不能显著影响学习绩效,但是却可以通过学校归属感和（或）学习满意度间接影响学习绩效。这一研究结论也为后疫情时代开设网络课程的高校提供了实践指导意义。     

浅论绩效管理的应用

正绩效管理是一个循环过程,在这个过程中,它不仅强调达成绩效结果,更通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程。绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法,使员工行为规范化、职业化的过程。它侧重于建立行为标准或规范,强调完成绩效目标过程中的行为必须符合这种标准或者规范,通过对员工行为的比较和评估,推断出员工的工作绩效。一、为什么需要绩效管理1.企业为什么需要绩效管理。(1)组织目标的牵引与传递。(2)组织目标分解与责任承担。(3)沟通与授权:传达对员工的工作期望,各项工作的衡量标准以及工作权责。     

浅论绩效管理的应用

<正>绩效管理是一个循环过程,在这个过程中,它不仅强调达成绩效结果,更通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程。绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法,使员工行为规范化、职业化的过程。它侧重于建立行为标准或规范,强调完成绩效目标过程中的行为必须符合这种标准或者规范,通过对员工行为的比较和评估,推断出员工的工作绩效。一、为什么需要绩效管理1.企业为什么需要绩效管理。(1)组织目标的牵引与传递。(2)组织目标分解与责任承担。(3)沟通与授权:传达对员工的工作期望,各项工作的衡量标准以及工作权责。     

人力资源管理实践对组织绩效的影响

企业若想发展壮大,就必须重视人力资源管理和组织绩效这两个方面。然而,人力资源管理对组织绩效的影响是十分密切的。本文主要阐述了人力资源和组织绩效的相关理论,而且分析了人力资源管理实践对于组织绩效的几点影响,旨在为相关领域提供一定的有价值的参考意义。     

基于路线的校园公交绩效评估的DEA分析

本文运用数据包络分析(data envelopment analysis—DEA)方法,对于江苏大学校园公交——"小绿车"的各线路,进行调查、收集数据和计算分析,从而对镇江各高校校园公交的绩效进行评估。根据大学校园公交系统的构成和特点,在综合研究国内外校园公交理论与实践的基础上,提出适合我国大学的校园公交系统优化策略。主要从路线规划引导、需求管理和内外部交通组织以及交通环境等方面提出一些管理与组织策略和如何提升校园公交绩效的对策和建议。     

浅析非营利性组织员工绩效问题

员工绩效管理是非营利组织进行有效管理的一种强有力工具。实践中,非营利组织的发展面临着许多问题,这在很大程度上制约了非营利组织的发展、壮大,需要引入新的员工管理机制,尤其是建立员工绩效管理机制,才能在现有条件下推动非营利组织的发展。     

关于村级动物防疫员绩效管理的思考与建议

村级动物防疫员绩效管理是强化基层动物防疫队伍建设,提高基层动物防疫工作水平的一项基础性工作.如何通过绩效管理,最大限度发挥国家相关补助资金使用效益,发挥村级动物防疫员应有的职能作用,是新时期值得不断探讨和深入研究的课题.为此,今年7月以来,结合实施甘肃省探索建立基层动物防疫工作补助经费长效监管机制试点工作,笔者就不断完善崆峒区村级动物防疫员绩效管理进行了专题调研,分析现状和问题,产生几点思考和建议.     

地方政府绩效评估指标体系中的问题研究——以山东省对地市政府绩效评估指标体系为例

地方政府绩效评估体系是一个由评估主体、评估指标、评估模型与评估方法等要素构成的有机系统,建立科学的评估指标体系是地方政府绩效评估的难点与关键。中央在《关于深化行政管理体制改革的意见》中对政府绩效评估的工作进行了部署。目前,我国地方政府绩效评估还处于发展和应用的初级阶段,诸多问题表象的背后,是科学的政府绩效评估指标体系的缺失。对地方政府绩效评估指标的研究已经"不是该不该的问题,而是如何去做以及如何做好的问题"。     

自组织映射神经网络在生物信息学中的应用

自组织映射神经((Self-organizing maps,SOM)网络是一种无监督学习方法,具有良好的自组织、可视化等特性,现已广泛应用于各个领域.本文介绍了SOM网络在基因组序列分析、单核苷酸多态性检测、基因表达数据分析以及蛋白质结构预测和分类中的应用,同时展望了SOM网络在生物信息学中的应用前景.     

煤化工企业绩效管理的实施及改进问题研究

无论企业处于何种发展阶段,企业竞争力的提升将直接依赖于企业的绩效管理,因而企业进行绩效管理是非常必要的,推行绩效管理是企业发展的必然。只有正确对待绩效管理的作用,从企业实际情况出发扎扎实实推行绩效管理工作,组织和个人的绩效才会逐步提升,企业竞争力最终才能得到提高。     

我国农业产业组织创新与再构造

本论文在有关产业组织理论的基础上,分析了我国传统农业产业组织在组织结构、组织行为、市场绩效方面存在的问题,提出解决市场经济下农村产业组织重构的重点是农业产业化。     

犬的营养和免疫

一、免疫系统是如何工作的? 免疫系统是一个由细胞、组织和器官组成的复杂网络,它们共同帮助身体对抗感染和疾病.大约70％的免疫细胞存在于肠道中,保护身体免受有害物质(病原体)或外来物质(抗原)的侵害.     

高校教师绩效评估的误区及对策

绩效评估作为管理的核心内容之一．无论对组织还是个人均具有重要作用。目前高校的绩效评估,普遍存在效果论的评估依据、奖惩性的评估目的、与学校发展战略脱节的评估标准、科学主义的评估方式、单一平面的评估途径等认识或操作上的误区,使绩效评估效果受到影响,绩效工作也遭受一阶疑。因此,厘清绩效评估工作中的误区,提高对绩效评估的认识,建立符合组织发展战略目标的考核体系,做到定量与定性结合,采取学校、学院、教研室等多种途径测评、结果与过程并重的绩效评价方式,发挥绩效评估的积极作用,有利于高校战略目标的实现。     

提升长途来话网络接通率

长期以来长途来话接通率是考核移动全网网络质量的综合指标.如何提高长途来话接通率是网络维护部门所要致力解决的主要问题.本文分析了如何提升长途来话网络接通率的问题.     

企业绩效考评中组织公民行为量化探析

在人力资源管理中组织公民行为究竟可不可以被量化评估，它存在的意义是否仅在于提高组织绩效，对于企业发展有没有更深层次的影响？文中研究探讨的重点就是试图在组织公民行为和绩效考评之间进行设想和探析，希望为这一理论研究增添一点新意，并对企业的快速发展有一定的参考价值。     

浅议高校教师绩效评价

教师绩效是高校发展战略目标的具体化,高校教师在教育教学过程中,通过不断知识的更新和创造来完成学校发展战略目标.这是一个相当复杂的过程,主要通过教师的行为来表现.因而,研究者将教师的绩效定义为教师在教育教学过程中表现出来的与教育教学目标相一致的行为,将教师的行为作为教师评价的核心内容.有更进一步的研究则将教师的绩效分为任务绩效和关系绩效,认为教师对教学过程的监控与调节是任务绩效的内容.教师的工作主动性、责任感、创造性等则是关系绩效的内容.教师关系绩效中的一些行为属于隐藏行为,是难以量化和评估的,而有效的绩效评估,要集中对于那些对于教育目标的实现真正有效的行为和结果.从这一角度来看,高校教师德绩效即是:教师在实现教育教学目标过程中表现出来的可以定性描述的行为和取得的可以定量测量的成果.通过对高校教师德教育教学行为和结果的同时评估,达到对高校教师的业务水平、工作表现、工作成绩全面检查评价的目的.