浅谈现代企业人力资源的管理

如今,“猎头”对我们来说已经不再是新名词,并已成为企业获得空降兵的最佳途径。它是根据企业的需要,直接与目标人物接触,换言之,是用人单位要什么,它去挑什么。猎头公司的兴起,表现出的是企业界对于人才的渴求。随着市场经济的发展,越来越多的企业主意识到,人才才是企业发展的原动力,而人才呢?人才都到哪里去了?惠     

新知识经济时代饲料企业人力资源高效管理路径分析

新知识经济时代,我国饲料企业在管理方面取得重大突破,特别是人力资源管理领域。为将新知识经济的成果更广泛地融入饲料企业人力资源管理中,饲料企业应根据自身人力资源管理实际情况,结合新知识经济的优势,针对当前存在的人力资源管理意识欠缺、管理资金不足、管理模式落后等问题探寻对策,促进企业自身人力资源管理水平的提升,推动人力资源管理走向知识化、科学化管理的新阶段。     

现代人力资源管理问题研究

在管理领域发展越来越宽广的形势下,人力资源的开发与管理成为国内外广为重视的对象。但是在我国国有企业当中,有许多人力资源管理部门所扮演的仍然是传统人事管理的角色,如何看待两者之间的区别,并找准适合自身的转变途径已成为当下人事改革的重要话题。     

中外企业人力资源管理比较分析

在经济全球化的今天,如何快速而有效地发展成为我国企业面临的一大难题.认真研究分析中外企业人力资源管理的异同,可以使我们有所借鉴,有所创新,从而推动企业快速高效发展.     

加强人力资源管理推动企业可持续发展

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人力资源的竞争,能否管好人、用好人,最大地发挥人力资源的作用是企业成败的重要因素.因此,人力资源管理已成为能否推动企业可持续发展,建立现代企业制度中的非常重要的一环.     

如何加强我国现代图书馆人力资源管理

目前,我国图书馆逐步从传统图书馆转向数字图书馆,从传统的人事管理逐步转向图书馆人力资源现代化建设。不过,目前还处于图书馆转型的初步阶段,在实践中存在一系列有待解决的问题。为此,需要采取应对措施解决管理不匹配问题,我们必须要加强文化建设,构造现代图书馆人力资源管理体系的核心;要科学构建人才培养机制,有效提高现代图书馆人力资源管理的效率;要建立考核与管理制度,充分发挥人力资源管理作用;要合理调整员工结构,促使现代图书馆各部门高校运作。     

企业多元化人力资源管理问题研究

在一个现代成长型企业逐渐走向成熟化的过程中,公司管理上会出现许多瓶颈,其中人力资源的管理首当其冲,会凸显出很多矛盾,由于公司未来发展的不明朗,企业转型时面临的诸多不确定因素,多元化人力资源管理会出现现代多元化人力资源管理体制不完善等问题.这些都困扰着企业,甚至阻碍企业的发展.因此,建立科学的多元化人力资源管理模式,并依据企业自身的特点作出相应的抉择,对于企业健康发展来说势在必行.     

浅议培育企业核心竞争力与人力资源管理

在现代经济社会中,培育和发展核心竞争力,对于企业来讲至关重要,具有长远的战略意义.如何打造企业核心竞争力,打造企业核心竞争力与人力资源管理有什么样的关系?本文就此做一初步探讨.     

人事档案管理在企业人力资源管理中的运用价值

随着经济的不断的发展,企业的管理工作也在不断的发生着改变,要求管理的更加的细致、科学合理。是的,企业的生存与发展的改革来自于各个方面,人力资源是我们进行研究的一个非常重要的方向,通过这里能够很好的将人事档案进行很好的管理,对于企业而言能够更好的了解人员的基本情况,对于人才的选拔非常的重要。长期以来人们通过统计收集做了非常具体的分析,并且针对于问题做了非常好的措施,希望这篇文章能够带给大家更多的帮助。     

现代养猪企业薪酬管理

此文介绍现代养猪企业薪酬管理—岗位绩效工资制。包括薪酬构成的五薪点;岗位薪点工资模式,单位薪点值及岗位薪点值的确定;员工岗位绩效工资方案及效益薪酬。     

中小型企业人力资源管理的优化路径分析

人力资源管理是指企业对现有人力资源进行合理、有效的安排,使其能够充分发挥个人能力,或构建高效的工作团队,服务于企业的日常运营,提升企业的运作效率,为企业创造更多的价值。21世纪的人力资源管理理念可以说已经有了很大的突破,企业不再将人力看作是一项成本,而是将其上升到了资源的角度,作为企业的一项战略投资来进行有效配置和管理。但是由于现阶段的企业管理机制的制约,特别是一些实施收缩战略或者低成本战略的中小型企业,在人力资源管理上仍然有诸多弊病。本文即对中小型企业在这一问题上的现状进行分析和探讨,以期望找到一个合理、高效的人力资源管理路径。     

知识管理——现代饲料企业管理的新模式

随着知识经济时代的来临,企业的管理方式正在发生着深刻的变革,即工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理转变。这种转变的必然性表现在:①近几年来在发达国家,无形资产的投资大于有形资产的投资,知识在企业生产要素中的核心作用日益明显;②知识密集的高科技企业是过去几十年发展最快的企业;③知识的创新活动成为企业最重要的活动。包括技术创新、制度创新、组织创新在内的知识创新已成为企业发展的灵魂和不竭之源;④知识职员的要求与日俱增,传统的创新方式受到了挑战,新的创新方式正在兴起。这一系列新变化都要求企业把知识…     

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

随着我国经济的快速发展,我国市场环境发生了巨大的变化。因此在这种新经济时代企业的人力资源管理创新问题变得极为重要。下面,我们将对新经济时代企业人力资源管理创新问题进行研究。     

21世纪地方图书馆人力资源管理模式创新对策

21世纪是人力资源科学管理的时代,图书馆管理工作也要以人力资源管理为主。但是目前图书馆管理人员在人力资源管理上具有思想认识落后、缺乏竞争机制、整体人员素质低、管理制度不够完善等弊端,今后图书馆人力资源管理模式要进一步创新。     

现代企业人力资源管理对策分析

人力资源在现代企业中越来越显得重要,它成为现代企业乃至社会的战略资源。因此,如何做好人力资源管理是现代企业的一项非常艰巨和重要的工作。本文分析了企业人力资源管理存在的问题,并提出了加强现代企业人力资源管理的对策。     

构筑质量管理新“板块”

江苏泰州丰达动物药品厂，是江苏畜牧兽医职业技术学院动物医药学“兽药生产与检测”专业的配套校办企业，全国农业院校校办产业优秀企业。多年来我厂以提高产品质量为中心，坚持质量管理创新，构筑质量管理新“板块”，连续五年被评为“江苏省兽药质量优秀企业”。我们的做法是：     

企业人力资源管理的困境、原因及对策浅析

随着市场经济的发展人力资源管理这个名词越来越被人们熟悉,但是却有很少人知道人力资源管理具体干什么工作,甚至有人把人力资源管理和传统意义的人事管理混为一谈。本文就如何搞好企业人力资源管理作如下阐述。