浅谈我国农村人力资源开发现状与对策

人力资源开发是一项社会系统工程，十七大报告提出要“建立人力资源强国”。我国农村人口比重大，建立人力资源强国必须加强农村人力资源开发，有效实现农村人力资源合理配置，才能全面推进社会主义新农村的建设。改革开放以来，我国农村人力资源开发取得了很大进展，农村劳动力受教育的规模和水平都有了一定程度的提高。     

农村人力资源开发的现状和问题研究——以南阳市为例

人力资源是当代的第一大资源,在经济社会的激烈竞争中有着重大的战略作用。作为一个农业大国,高效合理利用农村人力资源,是加速农村、农业和农民发展的关键。而全面开展农村人力资源开发是一项非常艰巨的任务。开发农村人力资源的本质就是提升农村劳动力和潜在劳动力资源的质量,提高农村劳动力的文化水平、文化素质和科技水平、职业技能。开展农村人力资源开发不但要立足教育,而且还要强化开发。准确研究和分析农村人力资源在开发过程中所面临的问题,并提出有效的解决办法,是加速农村人力资源开发的重要途径。本文以南阳市为研究对象, 通过对该市人力资源开发、利用的现状分析,总结影响南阳市人力资源开发的因素,提出解决问题的相应对策。     

农村剩余劳动力转移的教育透视

改革开放以来，我国教育事业发展迅速，农村人力资源得到了较好的开发，极大地促进了农村劳动力的转移。但从总体上看，我国农村劳动力受教育程度仍然偏低，农村劳动力的低素质仍是制约其转移的瓶颈。发展教育不仅能提高农村人口的整体素质，而且是加快农村剩余劳动力转移的最有效投资。     

利用教育培训开发农村人力资源

积极利用教育培训提高我国农民的科学化素质，发挥农村劳动力资源丰富的优势，是当前极为重大和紧迫的课题。本从人力资源教育培训和开发的角度对此进行了研究。     

甘肃省农村人力资源现状与开发途径

在介绍甘肃省农村人力资源的基本现状和分析人力资源开发潜力原因的基础上,提出农村人力资源开发的途径是:加大教育资金投资力度,提高经济增长贡献率;加快教育体制改革步伐,培养各类技术人才;解放思想,转变观念,树立创新意识;控制人口数量,提高人口素质;发挥网络优势,建立跨地区的劳动力市场.     

南阳市农村人力资源开发现状及对策

我国是农业大国,高效合理利用农村人力资源,是加速农村、农业发展的关键,而全面开展农村人力资源开发是一项非常艰巨的任务。开发农村人力资源的本质就是提升农村劳动力和潜在劳动力资源的质量,提高农村劳动力的文化水平、文化素质和科技水平、职业技能。本文阐述了南阳市农村人力资源现状,准确研究和分析农村人力资源在开发过程中所面临的问题,并提出有效的解决办法,以期为加速推进农村人力资源开发提供参考。     

辽宁省农村人力资源质量评析

农村人力资源质量是制约辽宁省农村经济发展、农业效益提高的重要因素。农村人力资源质量是由构成人力资源的单个劳动力素质决定的,而农村劳动力的素质一般由身体素质、教育素质、科技素质、经营管理素质和思想素质等构成。该文从身体素质、文化素质、科技素质这3个指标综合考察辽宁省农村人力资源质量,对农村劳动力素质进行科学的评价,准确地把握辽宁省农村人力资源质量的整体情况及在全国的排位,力求有针对性地开发和利用农村人力资源,以此推动辽宁省农村经济的快速发展。     

劳动力产权与人力资源开发

人们能够选择不同的方式开发和利用人力资源 ,实现他们的利益偏好 ,但是要受制度安排的影响与约束。劳动力所有权的排他性 ,劳动力产权是非常重要的 ,能够影响人力资源有效开发和利用的制度安排 ,搞好产权制度的变革 ,明晰劳动力的产权关系 ,是保证我国人力资源有效开发和利用的重要方面     

提高农民素质 增加农民收入

要想使农村的剩余劳动力获取农业以外的就业机会,关键是通过教育培训提高劳动力的文化素质,提升人力资本的质量。当前,农村人力资源开发工作应该围绕新时期农业和农村工作的实际需要,对人力资源进行综合开发。要从以下几个方面做好人力资源开发工作:(一)加强农村基础教育,发展农村职业技术教育基础教育是提高农村劳动力素质的主要渠道。必须在加强农村基础教育的同时,积极发展农村职业技术教育,是提高农村人口整体素质的有效途径。根据农村经济发展的需要,结合本地特点和实际情况,设置专业和课程,建立健全多元化的基础教育办学模式,不断改善…     

天津市宝坻区农村人力资源开发问题与对策研究

阐述了天津市宝坻区农村人力资源开发的现状,分析了人力资源开发中存在的问题及成因,并提出进一步开发宝坻区农村人力资源的对策:设立教育特区,促进教育事业全面发展;创新农村劳动力培训方式,推广"培训券"等方法;以"宅基地换房",推进小城镇建设。     

乡村振兴背景下农村人力资源开发困境和创新策略研究

乡村振兴需要依靠农村自有的劳动力实现，但是现实状况是农村劳动纷纷涌向城市，农村的人力资源开发存在人员流失、发展缓慢、培训体系不健全、内生动力不足、专业人才欠缺等问题。要突破农村人力资源开发的这些困境就要从宏观与微观两处着手，既要注重制度构建，还要注重政策落地，加大对人才的引进和转化现有劳动力“存量”，完善社会保障制度，优化农村人力资源结构，为乡村振兴保留和引流更多的人才。     

重庆市农村人力资源基本素质状况分析

通过对重庆市农村人力资源整体受教育状况、科技素质状况、身体素质状况以及劳动力转移状况的分析,揭示了重庆市农村人力资源的现有质量水平,为重庆市进行新农村建设和农村人力资源开发提供了决策基础。     

长三角农村人力资源现状及开发对策探讨

开发农村人力资源是推进社会主义新农村建设进程、构建社会主义和谐社会的必然要求。长三角地区农村人口比重低于全国水平,且呈逐年递减趋势,但仍然存在农村劳动力富余现象,总体素质依然较低,影响农村劳动力的转移。长三角农村人力资源开发应加大教育投入,提高农村人口文化素质和科技素质。     

浅谈当前贫困地区农村人力资源开发的主要途径

农村人力资源开发是建设人力资源强国的基础性工程。针对当前农村人力资源现状,实现劳动力的有效输转是当前贫困地区农村人力资源开发的主要途径。     

建设社会主义新农村的重要举措——开发农村人力资源

当前．中国正在建设社会主义新农村，新农村建设需要高素质的农民。然而，农村人力资源开发现状却不客乐观．主要表现为政府官员思想认识不足，农村人口众多，农村劳动力文化素质低，科技素质差，经营管理能力低。身体素质差。为此，必须强化政府官员思想认识；增加农村人力资本投资；发展农村职业技术教育和农村成人教育；加快农村剩余劳动力转移；创建农村人力资源开发管理体系；提高农村女性综合素质。     

浅论农村人力资源市场体系的构建

我国农村人力资源配置的市场体系极不完善,劳动力市场也不发达,这构成了农村人力资源开发与利用的障碍。大力开发和合理配置我国农村人力资源,当务之急是要建立健全农村人力资源的市场体系。这是开发与管理我国农村人力资源的关键环节。     

论新农村建设时期的农村人力资源开发

农村人力资源开发在建设社会主义新农村中起着战略性、基础性和决定性的作用。笔者结合建设新农村的具体要求,通过分析农村人力资源开发现状中存在的问题,指出了在建设新农村时期开发农村人力资源,必须要处理好自然资源开发与人力资源开发的关系,要加强农村保障体制和组织化程度建设,要重视农村教育的战略地位、农村劳动力技能培训的主导地位、建设学习型社会的根本地位,这样才能培育新农民,全面提高农民素质,为建设社会主义新农村提供人力支持和智力保障。     

发展中国家要重视发挥农村妇女的作用

发展中国家要重视发挥农村妇女的作用农业部国际合作司朱丕荣妇女是农村劳动力的重要组成部分，一般占１／３－１／２。指联合国粮农组织调查，整个发展中国家目前从事农业经济活动的人口约略高于１０亿人，其中妇女约占农村劳动力的３０％。不同地区有所差别，在非洲撒哈...     

中部地区农村人力资源开发现状与策略

如何把农村丰富的人力资源转化为雄厚的人才资源,是农村经济和社会发展的根本问题,而中部地区在区域间协调发展战略中处于极其重要的战略地位,要实现经济可持续发展,农村人力资源开发是重中之重。笔者从中部地区农村人才资源现状及存在的主要问题着手,分析中部地区农村人才资源开发的意义,从促进农村劳动力转移、重视农村教育、增加“三大”投入、树立新时期农民“四个理念”等几方面,提出中部地区农村人力资源开发战略。     

城镇化与农业人力资源开发--关于农村教育的几点体会

加快农村城镇化，必须把农业人力资源开发放到优先发展的重要地位。其中，农村教育是开发农业人力资源、实现“人的城镇化”的重要途径。本文分析了我国农业人力资源系统的结构组成，就农村教育如何开发农业人力资源、推进城镇化提出了相应对策。