资水柘溪以下低水头梯级电站防洪联合调度浅析

文章结合2014年实际大水调度经验来总结调度的基本思路,目的是将各级低水头电站整体串联考虑,采用适当预泄、预降库水位后开闸迎峰的办法,实行不阻水调度。     

浅谈疏勒河流域梯级水电站发电水的科学合理调度

随着昌马水库2002年10月下闸蓄水,修建在疏勒河昌马旧总干渠梯级各水电站发挥了最大效益。由于疏勒河总干渠主要承担昌马、双塔和花海三大灌区的输水任务,修建在疏勒河旧总干渠的16座梯级小水电站发电引水造成水位不稳,出现了发电用水与灌区灌水不稳的矛盾,近几年来这种矛盾日益突出。笔者就如何科学合理调度疏勒河流域梯级水电站发电水与解决灌区用水不稳的矛盾进行研究,     

黑河流域跨省际水量调度实践和思考

黑河流域实施跨省际水量调度15年来,下游生态环境迅速恢复,经济社会也取得快速发展,中游的张掖市却因用水量不足,生态和经济发展受到制约,逐渐显现生态和经济等深层次问题,直接影响整个流域和谐社会的构建。实践表明,必须转变调水基本思路,由现行的断面水量指标调度向满足下游生态需水为衡量标准转变,才能确保上、中、下游的和谐发展和流域水资源的永续利用。     

防洪与兴利为主水库的调度设计方法改进

辽宁省的大型水库,主要作用是兴利及防洪,基本上属于综合性水库。目前水库设计的调度运用方式是防洪与兴利分开,而实际运行则是每年防洪与兴利的高度连续进行,这样水库建成后给管理部门管理运行带来了诸多不变,使得有限的水资源不能最大限度地服务于国民经济。为了合理利用水资源,在设计时就应采用兴利与防洪连续调度的方法,本研究仅就现在普遍采用的水库调度方法进行改进,对实现防洪与兴利联合调度提出了改进意见。     

蒙生石榴产销专业合作社兴办农产品加工业的调查与思考

对蒙自市蒙生石榴产销专业合作社兴办农产品加工的发展现状、存在问题作了调查、总结和分析,对如何提升专业合作社兴办农产品加工进行思考,并提出相应的建议。     

城市与流域防洪耦合的洪水预报调度系统研究

针对城市与流域相结合的情况,建立了城市防洪与流域防洪相耦合的洪水预报调度模型,并以济南市的实例加以验证。结果表明,所建立的模型合理,求解方法有效可行,能够满足城市和流域防洪的安全要求。     

阜阳市颍泉区防洪工作实践与思考

从防汛实践的角度阐述阜阳市颍泉区水利工程现状,全面介绍颍泉区防洪工作采取的主要措施,重点分析颍泉区防洪工作存在的问题,并提出建议,以为加强颍泉区防洪工作提供参考。     

MODFLOW模型与地表水量调度系统联合运用研究

【目的】对区域地表水、地下水及再生水进行联合调度,以充分发挥多水源水量、库容、水力及时空补偿作用。【方法】以位于陕西西咸新区的泾河新城为研究对象,利用GMS软件系统构建MODFLOW模型,与地表水量调度系统联合运用,采用再生水进行补偿供给,模拟计算泾河新城2020年各水源工程的供水量及在用水户之间的分配结果,并预测地下水位的动态变化。【结果】通过联合模拟可知,2020年泾河新城地下水、地表水及再生水供水量分别为1 640.02万、3 973.28万、380.18万m3/年,各用水户的供水保证率均达到77%以上,基本能够满足2020年的需水要求;泾河新城生活供水水源为地下水,长期开采会使开采井附近水位出现一定程度的下降,从模拟结果可以看出,2020年泾河新城地下水水位平均降深为2m左右。【结论】联合调度充分发挥了各水源的供水能力,在基本保证区域内原有用水户用水不受影响的前提下,为泾河新城的发展提供了一定的水量保证。从长远发展考虑,应该在减少区域地下水开采的同时寻找替代水源,并注重开源与节水并用、水源涵养与生态保护兼顾,使区域经济、水资源及生态环境能够和谐发展。     

多泥沙河流供水水库水沙联合优化调度的研究与应用

【目的】分析多泥沙河流供水水库中供水与排沙减淤之间的矛盾,为此类水库合理调度运行方式的确定提供技术支撑。【方法】运用水沙数学模型与优化理论的基本思想,构建多泥沙河流供水水库水沙联合优化调度耦合模型,并将该模型应用于亭口水库这一典型多泥沙河流供水水库调度运行方式的优化比选研究中。【结果】成功构建了多泥沙河流供水水库水沙联合优化调度耦合模型,该模型由水库优化调度动态规划子模型及泥沙冲淤计算子模型2部分构成,子模型之间通过参数及数据的相互传递,实现对模型定解条件的影响,从而组成一个耦合模型。该模型在亭口水库调度运行方式优化比选研究的应用表明,亭口水库适宜采用"蓄水运用,汛期低水位相机排沙"的调度运行方式。【结论】所构建模型具有较强的合理性及较广的适用性,为多泥沙河流水库水沙联合调度运行方式的制定提供了一条行之有效的解决途径。     

关于联合办学的几点思考

开展多种形式的联合办学是高等教育适应经济、科技和社会发展的需要。突出农专特色，积极开展联合办学，培养不同层次、不同类型的实用人才是农专教育教学改革的重点。发展联合办学，必须坚持解放思想、更新观念、注重质量、讲究实效。     

基于遗传算法的城市库群联合供水调度研究

【目的】确定西安市黑河供水系统的水库库群最佳联合引水组合,制定不同代表年的库群联合供水调度方案,为发挥西安市黑河供水系统的最大效益提供参考。【方法】从黑河供水系统实际出发,以6种库群引水能力组合方案为基础,建立库群联合供水调度模型,运用遗传算法进行求解,寻求最佳联合引水组合。通过分析不同代表年的需水要求,制定库群联合供水调度方案。【结果】利用所建立的库群联合供水调度模型进行可供水量计算,结果表明,西安市黑河供水系统的多年平均年可供水量最优为72 727.06万m³,城市供水保证率最优达98.18%,即黑河供水系统具有较大的供水潜力。并据此确定的最佳联合引水组合为：石头河水库、金盆水库、西骆峪水库、田峪水库、高冠峪水库、梨园坪水库、太平峪水库、石砭峪水库和甘河水库的引水能力分别为6,12,3,5,4,4,4,4和5 m³/s。无突发事件条件下,平水年、一般枯水年和特别枯水年西安市黑河供水系统的年可供水量分别为46 794.70,46 365.69和35 502.25万m³,突发事件情况下分别为54 413.45,53 984.44和47 887.59万m³。【结论】所制定的调度方案可以充分挖掘黑河供水系统的库群供水能力,提高水资源利用效率,最大程度地保障西安市未来的城市供水安全。     

宣城市农业信息化工作实践与思考

当前,信息化对我国农村经济的发展有重要的促进作用。但是由于种种因素的制约,在推进农业信息化过程中,仍存在一些问题和困难。通过对宣城市农业信息化工作开展情况的分析,提出加大投入、整合资源、加强信息化人才队伍建设等措施来推动农业信息化工作。     

柘溪水库流域不同云型VIL特征与地面催化作业方式的探讨

利用常德CINRAD S/B多普勒天气雷达获取的雷达资料中的垂直累积液态含水量(VIL)产品分析了柘溪水库库区不同季节降雨云的垂直累积液态含水量和面积值,并将VIL值与降雨关系进行了对比分析.结果表明,积层混合云液态含水量各个量级的覆盖范围均比较广,且最大液态含水量可达30 kg/m2,对应降水区域广、降水总量大,降水效率为20％左右,增雨潜力大,是开展人工增雨的首选云型;多普勒天气雷达作业临界判据为组合反射率因子＞ 25 dBz、强中心强度＞30 dBz、回波顶高＞4.5 km、水平尺度＞5 km、VIL＞8kg/m2、持续时间＞ 10 min.     

永丰县开展粮食高产创建的实践与思考

永丰县通过开展粮食高产创建活动,使粮食生产新技术得到普遍推广和应用,农田基本条件得到改善,农民科技素质有了较大提高,实现了提高粮食单产、增加总产、农民增收的目的。分析了永丰粮食高产创建中存在的产业化经营规模小、模式落后,技术推广和技术服务体系不健全,抗风险、抗灾能力不强,政策扶持有待加强等主要问题。提出了加大宣传力度,完善农技推广体系建设,实施科技兴粮战略,提升粮食产业化生产和经营水平,加强基础设施建设,提高粮食生产的抗风险能力,进一步搞好粮食高产创建的对策建议。     

基于WEB的网格资源分级管理与调度研究

本文叙述了网格计算的概念及其重要性.介绍了基于Web的网格的基本体系结构,从而抽象出网格资源管理与调度的分级模型,提出了资源分级管理与调度的思想.     

关于发展崇明花菜产业的实践与思考

崇明县是华东地区规模最大的花菜生产和供应基地,拥有20多年的花菜种植历史,花菜是崇明蔬菜行业的“拳头”产品.为稳定崇明花菜生产、促进崇明花菜产业的发展介绍了崇明花菜生产概况,分析了2012年花菜价格低的原因,并依此提出了发展花菜产业的对策与建议.     

对甘肃省新农村建设试点工作的认识与思考

甘肃省从2006年底开始新农村建设试点，至2008年底两个市、12个县（市区）100个村的社会主义新农村建设试点工作取得了较大的成效，基本实现了预期目标，使农村改革实现了新的突破。在我省新农村建设试点工作中，由于具有起点低、农村发展基础差、农业经济发展滞后等特点，试点工作也出现了一些困难和问题，作者从实际工作角度出发提出了一些政策建议。     

巢湖市农村实用人才培训工作的实践与思考

本文通过实际调查分析,概述了目前巢湖市农村实用人才工作现状及存在的主要问题,并对未来进一步完善和提高农村实用人才培训工作,提出了若干思考和建议。     

科技创新工程科研团队岗位体系建设的实践与思考

科研团队岗位体系建设作为科技创新工程机制体制创新的重要组成部分,在促进科技创新,推动科研院所可持续发展方面发挥着重要作用,其诸要素协调发展对于提升现代农业科研院所科技创新能力有着极为深远的意义。文章通过剖析中国农业科学院果树研究所科技创新工程科研团队岗位体系的配置构成、功能定位、聘用管理等方面的现状,提出了增强人才团队建设,创新人才流动机制、完善组织保障等方面的管理建议。