大学生村官科学培养机制构建探索

大学生村官计划是党和国家推行的一项重大战略举措,为了保证其有效实施,必须针对大学生村官主体存在的突出问题,充分发挥政府、高校、村社和社会各方面的优势,真正培养出用得上、留得住的大学生村官,从而为新农村建设输送大量高素质人才.     

“鸡司令”支书富民三招

日前,在江苏省宿迁市泗阳县全民创业大会上,登台领奖的临河镇云渡村大学生村官倪怀成格外引人注目,因为他是第一位荣获泗阳县青年创业“十佳新锐”荣誉称号的大学生村官。2010年7月,倪怀成这个山东兰陵农家子弟,从济南大学毕业后,来到泗阳县临河镇胡庄村担任党支部副书记,后又到该镇云渡村任党支部副书记。几年来,他深入基层学习,敢当创业富民先锋,勇为创新管理表率,切实发挥了社会主义新农村建设主力军的作用,赢得越来越多老百姓的称赞。科学方法赢市场2013年初,倪怀成针对云渡村内拥有大片古黄河生态湿地和千亩平原林海的优势,     

安徽大学生村官走自主创业发展道路的形势分析和模式探索

<正>当前,随着安徽大学生村干部选聘工作的深入开展,大学生村官队伍已成为近几年逐渐壮大的社会群体,作为安徽省农村的新生力量,他们的知识、智慧转换为新的生产力,在社会主义新农村建设中扮演着越来越重要的角色。如今,在聘任期满后,越来越多的大学生村官选择留在农村,走上了自主创业的发展道路,在一个传统农业大省中自主创业,安徽省大学生村官有着得天独厚的区域优势,就目前发展现状来看,虽面临重重困境,但在摸索中前进,创新发展模式,依然有希望走出一条合适的发     

大学生村官在新农村建设中的作用研究

大学生村官是社会主义新农村建设中经济发展、精神文明发展和推进民主政治的需要。应充分发挥大学生村官的创业优势、文化优势和技术优势,促进新农村建设。     

浅谈农业机械化在农业中的作用

该文对当前广东"大学生村官"制度的实施现状进行剖析,指出"大学生村官"制度实施过程中存在的诸如身份尴尬、法律瓶颈、动机各异、前景堪忧等问题及他们在农村基层处在"三不管""四不像"人员的尴尬境地。指出他们亟需寻找合适的出路和构建职业生涯可持续发展的人生规划。笔者针对这些现象也提出相关对策和建议,以期对广东进一步完善"大学生村官"制度有一定的参考价值。     

新时代下大学生村官在基层组织建设中的作用

大学生村官在基层组织建设过程中面临着诸多困难,如何解决这些难题对推动大学生村官工作有着重要意义。大学生村官作为基层骨干力量,应当发挥其自身优势,促进基层组织建设的发展,提高基层组织建设水平,为全面建成小康社会助力,为打赢扶贫攻坚战尽责。     

大学生村官融入基层现状调研 ——以安徽省某县为例

选聘大学生到村任职,是党中央的一项重大战略决策,对建设美好乡村、培养造就党政机关后备人才具有重大而深远的意义.然而,当前大学生村官融入基层存在一些实际问题,比如性别、年龄、专业不均衡,村民对大学生村官的知情度和认可度不高,大学生村官自身融入意愿不强烈等.为保障大学生村官在基层健康成长、主动融入基层,一方面,要积极引导大学生村官利用自己的知识、智力、年龄优势寻找"增量"发展,另一方面,政府要从制度层面完善激励机制,推进基层治理法治化.     

广东省“大学生村官”制度实施状况调研报告

该文对当前广东"大学生村官"制度的实施现状进行剖析,指出"大学生村官"制度实施过程中存在的诸如身份尴尬、法律瓶颈、动机各异、前景堪忧等问题及他们在农村基层处在"三不管""四不像"人员的尴尬境地。指出他们亟需寻找合适的出路和构建职业生涯可持续发展的人生规划。笔者针对这些现象也提出相关对策和建议,以期对广东进一步完善"大学生村官"制度有一定的参考价值。     

大学生村官应“三戒”

大学生"村官"到农村之后,如何尽快适应环境,尽早完成角色转变,积极发挥专业优势,推动农村各项事业发展?笔者认为,大学生"村官"要做到"三戒"。     

大学生“村官”计划存在的问题及对策研究

大学生"村官"计划是党中央为推进社会主义新农村建设所采取的一项战略制度。选聘高校毕业生到村任职,一方面可以解决农村人才资源匮乏的问题,另一方面可以解决毕业生就业难的问题。大学生"村官"知识丰富,朝气蓬勃,有利于推动农村经济发展,活跃农村生活;大学生"村官"使得大学生接受基层锻炼,了解国情民意,培养了其对人民群众的感情;大学生"村官"可以优化农村干部队伍年龄结构,提升村级组织干部文化素质。大学生"村官"计划对推动社会主义新农村建设有积极意义。作者针对大学生"村官"计划在运行过程中出现的问题,提出了相应的解决对策。     

新农村建设中的大学生村官多元化激励体系

分析了社会主义新农村建设中大学生村官的重要作用和制约大学生村官作用充分发挥的多重因素,针对这些制约因素提出了新农村建设中大学生村官的多元化激励体系。     

基于CGLC模式的大学生村官职业生涯规划研究

选聘高校毕业生参与农村建设是我国一项重大战略决策,但在实践过程中,由于现实的种种原因,大学生村官面临严峻的流失挑战。将"CGLC"模式运用到大学生村官的职业生涯规划中,从认识自我与职业环境、锚定目标、分析与选择职业路径以及整合组织保障四个方面指导大学生村官的职业生涯规划,促进大学生村官工作的长效发展。     

寻找答案

从前述案例可以看出，往届大学毕业生当大学生村官具有一定的优势，但他们在大学生村官队伍中所占比例有多大？没有现成的数字。不过我知道，这个比例越来越小，这些很少的案例，大都来自2010年之前，近两年往届生踪迹难觅。不信请看以下公告内容——     

怀揣“三心”做好调解员

在江苏泗阳,有一名90后大学生村官,他耐心细致地开展群众调解工作,公正公平地解决群众矛盾,把人民群众的困难当成自己的困难,受到了群众的广泛赞誉。他叫张翔,现任泗阳县李口镇葛庄居委会主任助理、李口镇工会副主席。2013年7月,张翔带着对农业、农村、农民的无限热爱,选择回乡当一名造福桑梓的大学生村官。到村入职以来,他从一个懵懂的大学毕业生,逐步成长为居委会干部中最为群众信赖认可的好助手。这得益于他时刻怀揣"三心"做调解员,也正是通过     

大学生“村官”在新农村建设中的作用

大学生“村官”作为近年来党和国家在新家村建设方面的一项重要举措,白实施以来有数以万计的大学生“村官”奔赴祖国的农村,他们在新农村建设中发挥了巨大的作用。他们在农村宣传党的路线方针政策,为农村带去科学知识和技能,促进村委的管理民主与科学。但大学生“村官”在建设新农村过程中也存在一些限制因素,这制约了他们充分发挥应有的作用。     

大学生村官创业群体的异质资源联合效应——以江西省H市大学生村官创业群体为个案

立足异质资源联合与联盟管理能力协调机制的视角,个案实证调查表明,大学生村官创业需要借助大学生村官联合组织的联盟管理能力优势,发挥大学生村官创业者自身的知识技能和所在地资源禀赋优势。通过大学生村官所在地的异质资源联合,加上大学生村官所在地的大学生村官群体上级管理组织和大学生村官群体的行业协会组织形成的联盟管理能力协调机制,可以助推大学生村官创业成功,从而形成以大学生村官创业为典范、当地村民为创业主体的创业集群效应,真正构建起新型农业经营体系,推进现代农业转型升级发展。     

“985”高校大学生村官选聘工作的思考

选聘大学毕业生到基层任职,是党中央推进社会主义新农村建设,改善村镇两级干部队伍结构,巩固党在农村执政基础的重要举措。近年来,随着部分省市大力开展"985"高校村官工程,"985"高校大学生村官的比例正在逐年上升,同时也带来了一些新的问题。因此,有必要研究"985"高校大学生村官选聘的有关问题,以便更好地发挥他们在新农村建设     

大学生"村官"制度设计的长效机制研究

选拔优秀大学生到农村任职,对提高农村干部的整体素质、建设社会主义新农村具有十分重要的意义.大学生"村官"政策实行以来,取得了很大的成效,但也面临着很多问题.出于社会主义新农村建设的需要,有必要设计一套大学生"村官"的长效管理机制.从高校培养、选聘、培训等各个环节出发,分别提出了相应的对策.     

新农村建设背景下大学生"村官"选聘机制探析

在大学生"村官"选聘工作中,要广泛征求农村基层单位的意见,确保招到用人单位需要的人才,避免盲目选派;制定科学合理的选拔条件,建立大学生"村官"能力素质模型,要求大学生"村官"具备必要的知识、能力、品性;从拓展外延、拔高层次、逆向培养等方面完善选聘模式,从而选拔出真正具备能力的大学生到农村任职,更好地推进我国新农村建设的进程.     

创新创业型大学生村官培育模式的探讨——以江苏省农广校海门市分校为例

加强创新创业型大学生村官培育,探索建立一种有效的培育模式,全面推进大学生村官创新创业,使他们的知识尽快用于新农村建设中来,是现阶段三农工作的一项重要内容。江苏省农广校海门市分校和海门市老科协探索建立了"一机构、三平台、五措施"培育模式,有力地促进了该市大学生村官成功创业,并为周边地区提供了有效的借鉴。