人力资源价值的确认与计量

本文就人力资源价值会计的有关问题进行探讨,重点讨论了人力资源价值的确认与计量。文章认为,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,管理离不开信息,所以有必要对人力资源价值加以确认与计量。     

试论人力资源会计在林业中的应用

在论述人力资源会计性质，人力资源成本资本化，人力资源成本价值及计量模式和人力资源会计与人才培养会计等有关问题基础上，对林业企业人力资源会计应用问题作了探讨。参6     

人力资源价值计量的探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源会计变得日益重要，其中人力资源价值确认与计量居于核心地位，但是，由于人力资源本身的复杂性、不确定性，至今没有形成一种统一的人力资源价值计量模式．本文试图站在人力资源不同质的角度，探讨针对不同层次的人力资源采纳不同的计量方法．     

谈无形资产的会计计量

无形资产作为现代企业资产的重要组成部分,与有形资产的区别除了在形式上的不同外,主要表现在给企业带来的超额收益上.因此,对于在激烈市场竞争中的企业来说,如何对无形资产的投入价值和产出价值进行正确的计量,选择正确的计量方法是非常重要的.同时,在对无形资产计量时,应该注意商誉和人力资源的管理,避免因此而造成的经济利益流失,甚至流向国外.     

人力资源成本会计的确认和计量

人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计（从会计学角度），本文就人力资源成本会计的确认和计量作一探讨．人力资源成本会计确认实质上是对人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本五大项目具体内容的确认．人力资源的计量包括一般计量方法和具体计量．一般计量方法包括原始成本法、重置成本法和机会成本法．     

浅论人力资源会计的计量方法

“人力资源是第一资源”。现代企业在激烈的市场竞 争中越来越取决于人力资源的竞争。人力资源的内在价 值要求对其进行准确的会计计量。人力资源的会计计量 是指对作为组织资源的人力资源的量、质的现状及增减 变动人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计活 动。由于取得数据缺乏可信度,人的主观估计因素过大,     

商誉的人力资源观

在知识经济时代,非人力资源的存在是为了和人力资源结合创造出收益,所以企业的商誉是人力资源和非人力资源结合运作管理的结果。而人力资源会计和商誉会计有诸多交叉,且比商誉更根本的揭示了这部分收益。所以若仍对商誉单独计量一方面造成重复计量,进一步加剧会计信息过载的情况,还会给管理当局进行盈余管理以更大的空间。     

企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化是企业的灵魂，是人力资源管理工作的向导，企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用，这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。     

人力资源会计在企业管理中的应用探析

一、在企业管理中运用人力资源会计的必要性 (一)为人力资源获取提供新的计量方法 人力资源获取包括人力招募、选拔、雇佣等一系列满足企业人力资源需求的活动过程.     

人力资源的无形资产特性分析

人力资源作为企业经济发展中重要的因素越来越得到人们的重视，但在人力资源的理解上还存一些模糊认识，特别是在资产评估工作中，对人力资源是否应当作为企业的无形资产进行评估有不同看法，在对人力资源及其基本特征进行分析的基础上，通过会计准则和资产评估准则对无形资产的解释，阐述了人力资源的无形资产特性，为人力资源价值评估奠定了基础。     

人力资源会计的确认、计量及披露

二十一世纪,人力资源作为生产力的主要构成要素发挥着举足轻重的作用。因此对作为资产的人力资源进行确认、计量和披露摆上了工作日程。(1)人力资源是一项资产,而且应是一项无形资产。(2)人力资源会计的计量方法有成本计量法、货币价值计量法、非货币价值计量法。(3)目前,还不宜将人力资源的情况在会计报表中进行量化和反映,但为了增加关键的人力资源信息,可在财务报表附注中对人力资源的情况进行真实、慎重的披露。     

关于企业人力资源探讨

一个企业的资源,对我们来说并不陌生.说到人力资源,也是这些年出现比率比较高的一个词.但是,人力资源究竟怎么规划,.怎么计量呢?     

人力资源价值构成及影响因素分析

知识经济时代，人力资源是发展生产力的核心资源，是生产要素中最活跃的要素，也是当前人们较关注的焦点问题之一。人力资源的数量和质量高低已经成为判断一个企业竞争实力的重要依据。本文首先指出人力资源是企业的一项重要资产，在此基础上着重从四个方面分析了人力资源的价值构成，并进一步对人力资源价值的影响因素进行了分析。     

谈农业企业生物资产的计量

生物资产是农业企业重要的生产资料和不可或缺的资产，其确认和计量是会计核算的核．心和关键问题。本文通过对我国企业会计准则有关生物资产计量规定加以分析，指出我国现阶段生物资产的具体计量模式。     

建立我国人力资源会计的几个问题

在阐述进行人力资源会计研究对于人力资源管理的重要意义的基础上,首先分析了在我国建立人力资源会计的意义、运用前景与步骤;进而对如何解决当前人力资源会计领域所面临的会计确认和会计计量等问题进行分析,提出了自己的看法;最后,对于如何有步骤的在我国建立健全人力资源会计核算和报告制度,提出了自己的构想。     

电子商务企业人力资源培训体系构建研究

人力资源作为企业的第一资源,是企业提高其核心竞争力的关键,在企业组织发展中扮演着重要的角色。培训作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是人力资源资产增值的重要手段,也是企业效益提高的重要途径。本文在对电子商务企业人力资源培训体系现状及问题进行深度剖析的基础上,力图从制度体系、资源体系、运行体系三个层面构建电商企业人力资源培训体系,并提出培训体系构建的对策和建议,以此充分开发和利用人力资源潜能,增强企业的市场竞争力。     

关于人力资源成本控制的思考

人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容,它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面,就企业而言,涉及人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等方面的内容。对人力资源成本的管理水平如何直接关系到企业的经济效益。在现阶段企业研究人力资源成本控制意义重大,加强人力资源成本管理尤为重要。     

由企业文化看民营企业的人力资源开发管理

优秀的企业文化是成功的人力资源开发管理的重要依据：新的价值理念是人力资源开发管理的基础；而文化也始终贯穿于人力资源开发管理的全过程，在我国民营企业中，企业文化同样对人力资源的开发管理起着重要作用，以温州民营企业的发展为例就充分说明了这一点。     

人力资源价值评估的必要性及可行性研究

人力资源价值在现代企业中发挥着越来越重要的作用，对人力资源价值进行评估也就作为一个新的课题摆在了我们面前，要想采用合理有效的方法正确评估人力资源价值，必须首先解决一些理论上的问题，因此，就人力资源价值评估的客观必要性和评估的可行性进行了探讨。     

论企业人力资源激励的历史演进及其启示

激励是企业人力资源开发的中心环节。一部企业管理发展史，实质上就是一部企业人力资源激励的演进史。由于激励基础、激励重点和主要激励手段的不同，从而产生了不同的管理理论，使得企业人力资源激励呈现出不同的发展阶段。研究企业激励的演进历史厦其发展规律，对于提高我国企业激励水平，增强国际竞争力具有重要的现实意义。