农民工权益保护主体分析

对农民工的权益保护是现代中国城市发展中遇到的一个复杂的问题.全方位的保护策略无疑是完美的,但分析每一种利益保护主体却可以发现,真正的主角只能是政府,而非与农民工存在利益冲突的群体或者自我保护能力弱的农民自身.     

论我国农民工的权益保护

农民工是我国社会转型过程中的必然产物,但是农民工的劳动权益屡遭侵害。立足于如何保护农民工的合法权益,文章首先分析农民工权益难以得到保护的各种因素,提出各种政策建议。     

农民工劳动权益的行政法保护

现有的法律体系在面对农民工权益保护的问题上,表现出明显的缺位、滞后和乏力,反映出现有法律落后于社会发展,己经不能适应新形势的需要。无论是从保护劳动者合法权益和基本人权还是维护社会稳定有序、促进经济社会良性、健康发展来说,政府都有责任加强对农民工的制度保护。     

农民工权益保护法律体系的完善

随着我国劳动关系契约化的变革，劳资矛盾日渐突出，农民工的社会弱者地位以及法律保护体系的不足突显。笔者分析了现有农民工权益保护法律体系的不足，并对相关法律体系的完善提出了自己的观点。     

试论农民工权益的保护

农民工是指在城市中被雇佣的来自农村的工人。进城农民工主要是填补城市“剩余”的就业岗位。农民工进入城市,但没有融入城市,离开了农村,仍然与农村保持着千丝万缕的联系。农民进城打工不仅促进了城镇经济和社会繁荣,同时也增加了农民的就业和收入,对于统筹城乡发展起到了重要     

农民工权益保护法律体系的完善

随着我国劳动关系契约化的变革,劳资矛盾日渐突出,农民工的社会弱者地位以及法律保护体系的不足突显.笔者分析了现有农民工权益保护法律体系的不足,并对相关法律体系的完善提出了自己的观点.     

保护农民工权益促进和谐社会建设

我国所要构建的社会主义和谐社会应该是一个"民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会"。本文根据目前农民工权益缺失的现状,在政府职能、司法领域等方面提出了一些建议,充分体现构建和谐社会所必须的民主法制和公平正义的原则。     

保障农民工权益思考

一、当前农民工权益保障存在的主要问题(一)农民工劳动管理不够规范。一是劳动合同制度执行不够严格。许多用人单位没有按照政策要求与农民工签订劳动合同或协议,或是签订了"霸王"合同。二是劳动安全防护措施不够严密。在一些需要安全防护岗位(高温、高粉尘)工作的农民工,普遍存在无防护措施或有防护措施但不够严密的现象。三是工伤补偿覆盖面不够宽。许多农民工在发生工伤事件后,往往得不到用工单位的全部补偿,甚至出现拒绝承担医疗费用现象。     

农民工权益保护出新规

江苏省近日通过《江苏省农民工权益保护办法》。该办法从就业服务、工资和保险、监督与保障、法律责任等方面,对农民工权益进行更有力的保障。     

农民工权益保护有规定

江苏省句容市陈武镇胡学刚读者来电：农民工常年在外务工，其家乡土地及其他各项民主权益会受到侵犯．请问：国家及省里有无关于保障农民工合法权益的规定？     

新生代农民工新型工会组织模式研究与分析

介绍了新生代农民工概况,分析了新生代农民工参与工会的必要性,提出了农民工新型工会组织的创建策略。     

Research en the Training of Migrant Workers in Building Industry Based on the Game Theory

通过对建筑业农民工培训中存在的问题进行调研,对建筑业农民工培训问题中的农民工、施工企业、政府三者利益的相关体之间进行完全信息下静态博弈分析,总结出7种博弈均衡,结果表明建筑业农民工的培训权受到侵害的现象普遍存在。为了达到理想均衡状态,提出了保障建筑业农民工培训顺利开展的对策。     

建筑业农民工培训问题博弈研究

通过对建筑业农民工培训中存在的问题进行调研,对建筑业农民工培训问题中的农民工、施工企业、政府三者利益的相关体之间进行完全信息下静态博弈分析,总结出7种博弈均衡,结果表明建筑业农民工的培训权受到侵害的现象普遍存在。为了达到理想均衡状态,提出了保障建筑业农民工培训顺利开展的对策。     

基于马斯洛需求理论的新生代农民工劳动关系的构建

新生代农民工的需求较上一代农民工有其特殊性。基于马斯洛需求理论,分析当前新生代农民工的生理需求未得到满足,对安全的需求增加,希望受尊重和社交的愿望强烈,并且有迫切的自我实现需求。然而,目前社会纯经济利益化的劳动关系难以满足新生代农民工的生理需求,劳动保障措施也无法完全满足新生代农民工的安全需求,劳资双方关系不对等不能满足新生代农民工尊重和社交的需求,劳动关系不稳定也影响了新生代农民工自我实现需求。新生代农民工同时存在的生理、安全、尊重、社交和自我实现这五种需求与现在经济利益化、不安全、不平等、不稳定的劳动关系形成了突出的矛盾。需要通过创建员工与企业共享式发展的劳动关系、建立和完善社会保障制度、建立平等的劳动关系以及建立稳定的劳动关系,满足新生代农民工不同层次的需求,建立稳定和谐的劳动关系。     

博弈论视角下的城市生态廊道保护研究

该文引入博弈论的相关理论,深入探讨了现状博弈存在的问题,将其概括为博弈各方地位不平等、封闭零和博弈导致冲突加剧、博弈规则缺失导致非合作均衡状态3个方面,并针对存在的问题提出了解决思路,以期为城市生态廊道问题走出困境提供参考。     

新生代农民工劳动权益及法律保护

阐述了新生代农民工劳动权益现状及其劳动权益被侵害的原因,并提出通过实现农民工＂公平流动＂、提高农民工综合素质、树立正确的政绩观、健全和完善有关劳动法律法规等途径保护新生代劳民工劳动权益。     

维护农民工权益共建社会和谐

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。解决好农民工权益保护问题,对于改革发展稳定和整个现代化事业具有全局性的重大意义。通过对农民工权益保护的现状和存在问题的分析,阐明农民工权益保护问题产生的原因,并提出了保护农民工权益的措施。     

双因素理论在新生代农民工企业管理中的应用

依据双因素管理理论,针对在企业中如何调动新生代农民工的工作积极性,以及对他们进行有效管理,提出了建议。     

“冰山模型”视角下农民工素质问题与对策研究

以"冰山模型"的视角,从知识、技能、社会角色、自我认知、品质、动机等多个方面,对当前农民工素质层次与结构进行了分析。提出了提高农民工素质的对策:重视农村教育,加强技能培训;明晰职业规划,树立正确价值观;帮助农民工面对现实,调整农民工工作心态;协调利益关系,呼吁社会关怀;重塑精神家园,构筑和谐社会。     

基于推拉理论的新生代农民工中小城市定居研究

基于推拉理论重点研究中小城市逐渐成为定居主流趋势的内在原因.研究表明:在定居地选择中,稀缺的资源、“大城市病”、高昂的生活成本、“排外情绪”构成了大城市的“推力”,渐趋完善的基础设施、更多的就业机会、符合预期的市民化成本、与农村较方便的对接功能构成了中小城市的“拉力”,在两种力量的合力作用下,中小城市定居成了新生代农民工的首选.但社会资本难以延续、政策的不完善、社会支持网络的不完备和自身综合竞争力的欠缺成了现阶段中小城市定居的“阻力”,需要从中小城市自身发展、城乡二元制度改革、教育培训、社会支持网络等方面着手进行解决.