职场新人要注意的五大事项

<正>通常情况下,公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训,让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是,很少会有公司会告     

职场新人要注意的五大事项

通常情况下，公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训，让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。     

中农控股开展后备干部及新员工培训

<正>近日,中农控股组织开展了为期4天的2017年新员工入司培训和后备干部专题培训。公司人力资源部、公司优秀员工代表及外部培训师参与了此次授课,35名新员工和34名后备干部参加了培训。此次新员工入司培训围绕公司企业文化、行业与业务知识、公司内部流程制度、优秀员工经验分享等内容进行。在此基础上,公司还特意邀请了     

合力&#183;激情&#183;卓越——海博出租汽车公司加强企业文化培训的实践

开展企业文化培训,对受训者个人是完善知识结构、不断转变观念、提高自身综合素质的很好机会,也是企业加强团队建设、集聚团队合力、提高团队执行力的有效途径。上海海博出租汽车公司在企业内全面开展企业文化培训，使企业文化逐步深入人心，成为广大员工自觉融入企业、维护品牌、为企业争光的源动力，推进了企业平稳有序健康发展。     

合力·激情·卓越——海博出租汽车公司加强企业文化培训的实践

开展企业文化培训,对受训者个人是完善知识结构、不断转变观念、提高自身综合素质的很好机会,也是企业加强团队建设、集聚团队合力、提高团队执行力的有效途径。上海海博出租汽车公司在企业内全面开展企业文化培训，使企业文化逐步深入人心，成为广大员工自觉融入企业、维护品牌、为企业争光的源动力，推进了企业平稳有序健康发展。     

健康工程:健康就是幸福

<正>企业发展的最终目的是什么?金正大给出的答案是让员工过上"健康、快乐、超小康"的幸福生活。而健康则是放在首位的。近几年来,金正大通过强力推进健康工程建设,初步形成了一个以健康、快乐、和谐文化为主导的企业文化新体系,铸就了金正大发展文化新品牌,为企业的持续快速健康发展提供了强劲的驱动力。金正大高度重视员工队伍生活软、硬环境的建设与改善,倡导员工与企业共同健康成长,通过采取合理的薪酬福利和多层次、多角度的健康生活措施,努力为员工创造良好的成长环境。此外,公司通过制定健全的     

论森林旅游企业的人力资源管理

森林旅游企业的发展主要取决于人的质量.人力资源管理是森林旅游企业快速发展的根本.森林旅游企业实施人力资源管理的途径是:尊重、信任员工,与员工建立荣辱与共的伙伴关系;疏通信息交流渠道,使员工在信息交流中提高服务质量和工作效率;完善员工培训机制,提高员工的综合能力;大力开展森林旅游企业文化建设,为员工创造快乐的工作环境.     

北京大风公司加强内部培训,创建学习型企业——北京大风家禽育种有限公司

加强内部培训,创建学习型企业,是北京大风公司在成立之初立下的目标。公司从提高全体员工的整体素质着手,提高工作质量,进而保证了企业生产经营的正常发展。加强内部培训,提高全体员工的整体素质,是公司各项工作顺利完成的基本保障。首先从新员工入手,新员工文化水平参差不齐,个人工作经历五花八门,但只要你走进大风公司的门,作为一名大风公司员工,必须有统一的思想,统一的步伐,突出团队精神理念,体现集体的价值。所以公司把培训的重点放在新员工的入场培训和提高全体员工的专业技能培训上。一、新员工的入场培训主要包括:1、员工职业道德培…     

日本农资企业员工培训人性化

<正>日本是一个有着独特思想文化和民族特色的国家,日本企业员工培训方式也向来被世界各国所称赞,他们的培训理念在全球各地都得到了业界广泛认可。如日本一些大型农资企业,不但注重员工培训,更在方法和内容上对我国农资企业培训员工、打造人才队伍有很大启示。本文以日本住友化学公司为例,谈日本农资企业员工培训特点,希望能给国内农资企业带来启示。住友化学是众多日本农药企业中最早走出国门的,现已成为闻名世界的农资品牌。与我国农资企业相比较,住友化学公司员工培训体现出了不同的特点。     

企业如何做好年度培训规划

许多公司高层管理人员一直非常重视员工培训,很多企业都将培训视为提升员工胜任能力、培养人才的重要方式.很多公司在成立之初,就开始搭建培训体系,并且许多重要岗位的员工都陆续会被派遣参加培训机构组织的公开培训课程,或企业聘请国内知名的培训师到公司内部授课,有的企业内部也会采取读书会、研讨会、内部培训、外部培训等形式.     

沙隆达青年公寓举办安全及消防器材专场培训活动

<正>本报讯近日,沙隆达公司为了能够让更多的青年员工熟练、规范使用常用的安全应急抢险用品,推进公司SHE体系的建设,并进一步提高员工自身的安全意识,公司团委组织青年员工在青年公寓活动室内举办了空气呼吸器和灭火器的专场培训。据悉,本次培训内容分为理论讲解和实际操作两个环节。在培训过程中,几位老师向各参训人员详细讲述了正压     

说说河北农资的“家园文化”

<正>最近应邀参加河北省农资公司改制十周年纪念活动。所见所闻,感触颇多。我对河北农资的采访、了解贯穿了这十年,用"发展稳健、管理科学、体制现代、文化先进"总结它十年的发展和成果,实在是恰如其分。今天我们只说说河北农资的文化理念——把公司发展、建设成员工的家园。它是企业发展的文化结果和精神积淀,也是一种发展之初的顶层设计。用河北农资公司董事长陈立军的话说,他们在确定企业宗旨时就把让员工满意放在让客户满意、让社会满意之前的第一位。他说通过实践我们看到,员工是企业发展之本,没有他们的满意,后面的让客户满意、让社会满意,要么比较虚假,要么很难持久。     

鑫冠化工为新员工举行入职仪式

<正>本报讯日前,铜化集团公司党政领导前往安徽六国化工股份有限公司控股子公司——宜昌鑫冠化工公司进行集体调研。鑫冠公司新员工在集团公司领导的见证下,进行了神圣庄严的入职宣誓仪式。鑫冠公司改扩建项目于2011年1月11日在湖北当阳市开工。该项目为安徽省对口支援三峡重点项目。根据项目建设计划,今年6月将建成投产。为给新项目提供强有力的人力资源保障,该公司从全国大中专院校及周边招聘260余名新员工。如何使一大批新员工树立正确的人生观,尽快进入角色,练就一身过硬的生产操作技术?为此,鑫冠公司将"三讲五心"企业文化宣贯作为转变新员工角色培训的切     

对拓展培训的认识与思考

拓展培训以学员为中心,以学员的感受为主体,强调户外自然活动的亲身参与、体验,从中得到享受与感悟,是一种对学员深层次的心理施加影响的培训方式.拓展训练能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而有尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热情和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力.     

永吉联社积极支持社会主义新农村建设

为全面贯彻落实省联社《关于2010年企业文化建设推进方案》，进一步增进员工对吉林农信企业精神的理解，桦甸联社在总结去年的经验基础上，以“三创新”践行企业精神。一是创新培训形式。本次培训打破以往集中到联社受训的方式，采取培训师送知识下乡的形式进行。既不耽误员工的工作时间又提高了培训质量。     

HL公司员工培训问题与对策

员工培训工作对企业的发展有着重大的意义。HL公司员工培训内容枯燥、形式单调,更多是流于形式,所以员工普遍积极性不高,效果也就不尽人意。如何针对HL公司员工培训过程中存在的问题,提出有效对策,最大限度地发挥员工的积极性和创造性,从而使企业充满活力,这对于HL公司是一个具有现实意义的课题。     

悄然兴起的企业培训新形式

不要以为企业对员工的培训一定要在课堂里进行,不要以为培训就是老师讲学生听,也不要以为培训的教材一定要由专家权威来编写。当今社会和企业都面临着巨大的变革,企业的员工培训也是如此。一些新潮的企业对员工的培训,在形式上悄然出现了耐人寻味的变化,我们可以从黄海药业对员工的培训创新中,窥见其变化的一部份。     

安徽吴楚科技文化传播有限责任公司

安徽吴楚科技文化传播有限责任公司是一家从事科技文化传播与交流的公司，经营范围涉及科技文化项目策划、推广及传播，信息产品加工及销售，网络工程设计及制作，礼仪、纪念活动咨询服务等领域。公司现有员工79名。其中大学本科以上学历68名（包括博士5名，硕士23名），属于科技创新型企业。     

红日阿康强化员工培训

<正>山东红日阿康公司注重员工培训及技能提升工作,多措并举为员工提供更全面的学习机会。联合临沂大学等高校,建立人才培训基地;定期举办劳动技能大赛;组织员工积极参加国家职业资格技能鉴定考试;聘请外部专家为员工授课;企业内训师定期为员工进     

农产品流通企业人才流失原因及对策分析

以某农产品流通企业为例,用实证分析法对农产品流通企业的雇员流失问题进行研究,指出组织因子、机会因子、人际因子和工作因子是影响农产品流通企业雇员流失的主要因素,在此基础上提出了相应的建议,即改善薪酬制度、强化企业文化、持续对员工进行培训、强化领导者能力等。