高校毕业生就业失范行为分析及对策

大学毕业生就业过程中诚信失范、责任失范、风气失范等行为的主要成因,是社会环境、个人因素、学校培养机制等方面的问题。高校需通过构建完善的社会诚信教育监督体系、加强毕业生择业心理指导、强化服务意识等措施,规范大学生就业行为。     

高校贫困生就业成本探析

近年来,我国大学生搜寻工作的就业成本显著增加。高校贫困生由于经济困难,社会资本匮乏,无力承担过高的就业成本。贫困生必须认清就业形势,创造就业优势,提高自身综合素质和竞争力。同时,高校和政府也应该联合用人单位采取多种措施,降低贫困毕业生就业的成本,促进其更好地就业。     

农林类院校高校毕业生就业心理状况及对策分析

分析了目前我国农林类大学生就业心理问题,指出社会环境因素、就业机制、教育体制与思想工作、学生自身原因,是农林类院校大学生就业心理问题的主要成因;最后提出了农林类院校高校毕业生的就业心理对策与能力培养措施。     

论高校毕业生的求职就业权利

根据现行法律法规论述高校毕业生求职和就业两个方面的权益及其保护,并指出高校毕业生在求职和就业中常见的侵权行为及其救济。     

高校毕业生慢就业现象分析及对策研究

本文基于调研报告与就业相关数据,客观分析了高校毕业生慢就业问题的现状,并提出高校应改变现有的人才培养模式,对不同类型的毕业生进行全面的就业指导,从而提升学生就业能力,缓解"慢就业"现象.     

社会工作专业大学毕业生就业难原因分析及对策

目前,大学生就业问题不断凸显,日益成为一个十分重要和严峻的问题。有学者称大学生“低工资时代”已经来临,甚至出现了“零工资”就业现状。社会工作作为一门新型专业在国内的就业前景更是不容乐观,从社会环境、社会工作专业发展和大学生自身现状等方面分析了社会工作就业难的原因并提出一定的对策。     

农科院校毕业生就业形势及对策

本分析了近年农科院校毕业生就业工作的形势,存在的问题及其原因,提出各级管理部门应在政策、体制等方面配合就业制度改革,建立完善毕业生就业市场体系,加强毕业生就业科院校毕业生就业工作改革思路。     

谈高校毕业生到基层就业

我国高等教育从精英化教育模式转向大众化教育模式,毕业生人数连年攀高,以及受世界金融危机的影响,大学生就业问题已经成为社会关注的热点问题。在高校毕业生就业形势十分严峻的情况下,引导和鼓励大学生到基层就业,是一项利国利民的双赢举措。本文从阐述大学生到基层就业的重要意义入手,分析了影响大学生到基层就业的主要因素,并提出了高校引导毕业生到基层就业的几点措施。     

新疆高等农业院校民族毕业生就业问题及对策分析

通过研究新疆少数民族毕业生就业困难现状,分析农业院校民族毕业生就业困难的原因,发现新疆高等农业院校民族毕业生就业的突出问题是多方因素共同作用的结果。政府应针对农业院校毕业生就业制定相关优惠政策,学校应进一步优化学科结构,学生应加强自我学习能力和改变就业观念,这是提高农业院校民族毕业生就业竞争力的迫切需求。     

高校毕业生就业歧视调查报告

就业歧视背离了机会平等的基本原则,损害了公正的基本原则。禁止就业歧视关系到如何协调社会各方,维护社会生活的安定局面,体现的是一种最具有代表性的社会公共利益。基于此,对我省高校进行调查研究,制定对策反就业歧视,是保障公平就业之需。     

对当前我国大学生就业政策的思考

2003年以来,国家相继出台了一系列政策用以缓解大学生就业难的问题,并取得了成效。但纵观相关文件,有些政策过于宽松,缺乏可操作性,有的未有得到很好执行,解决大学生就业的根本途径是控制人口增长,大力发展经济,同时也应调整大学毕业生的就业心态,鼓励他们到基层或贫困地区工作。     

教育大众化形势下大学生就业现状分析及对策

随着我国高等教育大众化,大学毕业生人数增多,大学生的就业形势日趋严峻,大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注。文章分析了大学毕业生就业难的原因,提出通过改变大学生的就业观念、加强大学生就业教育和创业教育、加强毕业生就业工作的理论研究、根据市场需要改进教学方式等措施,解决大学毕业生就业难的问题。     

远郊办学条件下的高校毕业生就业工作研究

目前我国越来越多的高校在郊区设立分校,这给高校毕业生就业工作带来了诸多新问题,高校就业部门非常有必要加强对远郊办学条件下就业工作中出现的新情况、遇到的新问题的研究,并制定和执行切实可行的毕业生就业市场建设措施。在分析目前远郊办学条件下高校就业工作存在的新问题的基础上提出了建立稳定、有序、规范、健康的毕业生就业市场目标。远郊办学高校就业工作应立足实际,着力实施以高校为主体,能够涵盖不同层面、不同内容,做到有效联动学生、用人单位、学校等多维联动模式下的就业市场建设八大新举措:积极构建校区企多方资源联动机制;加强对用人单位的星级化管理;建立一支精干高效的专兼职市场拓展队伍;实施“进出”联动的市场拓展策略;加快推进多功能信息化平台建设;大力开发和利用校友资源;积极推进就业基地化建设;不断创新校园招聘活动的形式和载体。     

大学生就业心理问题分析与对策

在就业过程中出现心理问题,将会直接影响学生的职业选择和职业发展。对此认真地加以分析,寻找对策,最终有效减少、消除不良心理,帮助学生迅速完成角色转换,顺利走向理想工作岗位。     

新形势下高校毕业生就业指导与服务工作模式研究

通过对当前高校毕业生就业指导和服务工作现状的分析,探讨大学生就业指导和服务工作的基本思路,进而提出构建适应新形势的高校毕业生就业指导与服务工作新模式.     

高校毕业生就业协议书相关法律问题探析

高校毕业生就业协议书是毕业生就业过程中与用人单位签订的重要协议。在市场经济条件下,因高校在就业工作中的功能发生转变,高校在就业协议书中的法律地位也应从就业协议书的当事人转变为监督鉴证机构。从就业协议书的概念、基本内容及功能入手,针对目前高校毕业生就业协议书存在的问题,提出完善就业协议书的相关对策,以此实现顺利解决纠纷和保障高校毕业生合法权益的目的。     

当前高校毕业生就业决策影响因素的调查与研究

随着大学生就业难问题的持续突出,毕业生就业影响因素已成为解决就业问题的研究热点。本文采用问卷调查方法对影响毕业生就业决策的因素进行了系统的调查、分析和研究,并结合实际提出通过调整毕业生就业心态、提升综合素质,改革教育培养模式、完善就业服务体系,建立有效保障机制等措施促进高校毕业生顺利就业。     

影响独立学院毕业生就业水平提升的SWOT分析

近年来,就业问题已成为全球共同关心的世界性问题。我国的就业压力与日俱增,解 决就业问题是我党和政府一项重要任务。本文以独立学院福建师范大学协和学院（XH 学院）的 具体实际出发,充分利用SWOT 分析法来确定并分析影响毕业生就业水平的两个重要因素:一、 内部因素（即“SW”,竞争优势和劣势）;二、外部因素（即“OT”,外部环境带来的机会和威胁）,并 提出有效提高毕业生就业水平的方法和对策,促进独立学院就业工作的顺利开展,最终达到社 会主义和谐社会的有效构建。     

促进大学毕业生到农村就业的对策思考

无论从哪个角度分析，中国都不是一个“大学生过剩”的国家。然而，大学毕业生就业难问题却无可争议地摆在人们面前。在我国新农村建设的背景下，一方面是农村人才匮乏，形成人才“洼地”；另一方面是大学生城市就业无门，形成人才“闲置”。积极引导大学生到农村就业和创业，不仅有利于农村事业的发展，有利于大学生锻炼成才，也有利于解决当前大学生就业难的突出问题，这不是权宜之计，而是战略举措。     

大学毕业生择业心理研究

木文就当前就业形势、大学生就业心理特点、择业过程中的心理变化、价值取向等与大学生择业心理关系进行分析、探讨，从而简单描述出当前大学生择业心理状态，并进一步提出教育措施。