提高工会在企业文化建设中的活力

工会是支持企业更好发展,形成企业强大竞争力和强劲生命力的一个非常重要的组织系统,尤其是在开展企业文化建设中,工会更是发挥着重要的作用。现笔者凭借从事企业文化建设的经验,谈一谈如何将工会工作与企业文化建设有机地结合起来并使之相互促进。     

企业文化建设大家谈——诊断企业文化现状 推进企业文化建设

正确认识企业文化 当前县供电公司企业文化建设中的几个误区。第一，企业管理者还没有弄清什么是企业文化，为什么要塑造企业文化，就请人撰写文化手册，到处张贴文化标语，把企业文化当成附庸时尚的东西，图好看、凑热闹。第二，弄不清谁是企业文化的主导者，把企业文化建设的任务甩给思政部门或工会来做。第三，企业文化理念与制度不配套，两者脱节。变成说在嘴上、挂在墙上、写在纸上的文化，     

企业文化建设理思考——县级企业如何建设企业文化

企业文化建设在当前我国的企业界可谓如火如荼,呈燎原之势。首先要肯定的是,这是一个很好的现象,因为企业文化对企业可持续发展的重要性,早已被国内外众多知名的成功企业所证明,也早已成为人们的共识。但不容忽视的是,在热闹的企业文化建设中,不少企业只得其表,未触其里,只重形式,不解内涵,走入了企业文化建设的误区,以致事与愿违,不仅未起到促进企业发展的作用,反而成为企业发展的障碍和包袱。我们的农电企业在这股企业文化建设的风潮中,在自身企业文化建设的过程中,有必要借鉴成功案例,更有必要认真思考导致一些企业文化建设失败的原因,前车之鉴,他人之过,或可警醒我们勿入误区。     

对企业文化建设的几点思考

企业文化是一种以全体职工为中心,以培养具有管理功能的精神文化为内容,以形成企业具有高度凝聚力的团体精神为目标,使企业增强对外的竞争力和生存力,增强对内的向心力、凝聚力和活力的管理思想管理方法,在企业的生产、经营、生存和发展中起着十分重要的作用。     

企业文化建设重在“落地”

通过思想“落地”和执行“落地”两条腿走路．既在思想方面做好指引．又在执行方面做好支撑．在不知不觉中将企业文化渗透到每个员工的心里．形成“人企和谐”的氛围．从而为企业发展输入一泓永不枯竭的源泉。     

企业文化建设需走出认识误区

要走出企业文化的误区，首先就得弄清企业文化的起源，什么是企业文化，是如何产生的，它包括什么内容。     

小麦机械化生产中值得关注的几个问题

小麦是山西省主要的粮食作物之一,常年种植面积80万hm^2左右,多集中于晋南地区。该地区经济发达,农民文化素质较高,农业机械投资较大,基本实现了小麦全程机械化生产。但是,小麦机械化生产中还存在一些问题,有些虽是局部性的,也应引起大家的关注。目的是加强农机和农艺学科的结合,通过应用先进农机化技术与装备解决这些问题,促进小麦生产持续稳定地发展。     

企业文化建设大家谈——以社会主义荣辱观引领供电企业文化建设

胡锦涛总书记倡导的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，代表了先进文化的前进方向，丰富了社会主义先进文化建设的内涵。推进供电企业可持续发展和三个文明建设，要求我们用社会主义荣辱观引领企业文化，把“八荣八耻”贯穿于文化建设的全过程。     

企业文化建设大家谈 正确认识供电企业企业文化

发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，必须建设企业文化。企业文化建设必须适应社会主义市场经济发展、深化经济体制改革和建立现代企业制度的要求。重视和建设企业文化是现代企业管理的一种趋势。实践证明，搞好企业文化建设是县级供电企业发展的客观需要，是全面提高企业劳动者思想文化素质的客观需要，也是改进供电企业职工思想政治工作的重要方法和途径。加强企业文化建设，塑造人民电业崭新形象，对于提高县级供电企业的竞争能力，拓宽电力市场，有着不可替代的作用。     

略谈企业文化建设

企业文化是企业建设发展中的重要内容。本文重点讨论了企业文化建设中的主要内容,即围绕核心价值观建立企业的价值理念体系及其组织领导体系。     

微水电建设应重视的几个问题

微水电建设切实解决了边远高寒贫困山区农户生产生活用电困难。经过实践,笔者认为在微水电建设中应重视以下几个问题:一、坚持“先勘察、后设计、再施工”的建设原则,在实施中具体应注意以下几点:1、勘察:通过实地踏勘,在综合考虑用户距离、地理位置、气候条件的基础上,选好站址,测出水头、流量、流速等必要参数。2、设计:进行引水沟渠、压力管道、前池容量的设计,同时做好拦污、排污、溢水、防洪措施,考虑尾水排放。3、机组造型:根据大流量、低水头,小流量、高水头的原则,确保机组的发电能力、机组及配套设施的使用寿命和安全技术要求,机组…     

新时期企业文化建设的思考

新时期企业文化建设应该明确科学合理的思路,而且在企业竞争如此激烈的大背景下,企业构建怎样的文化,关乎企业的发展前途.所以文章主要分析了新时代企业文化建设的必要性,并从企业文化建设的思路和方法出发,研究了企业文化建设的具体做法和措施,希望能够为我国的企业文化建设工作带来参考.     

企业文化建设浅析

从企业文化的基本内涵出发,浅析了打造优秀企业文化的途径及建设企业文化的有效方法。     

建设企业文化 促进企业发展

企业文化是社会文化的产物，在全社会大力倡导构建和谐社会、节约型社会的背景下，作为与经济发展和社会生活息息相关的供电企业，它的发展状况、社会形象和服务水平自然成为社会关注的重点。美国著名心理学家赫茨伯格对企业和员工进行调查分析后发现，企业内部良好的人际关系、企业道德、工作表现机会、工作带来的愉悦、对未来发展的期望等文化因素能让员工对企业产生深刻的依赖感，是激励员工为企业奋斗的内在动力。因此电力企业应充分发挥企业文化的重要作用，以优秀的企业文化凝聚员工队伍，促进企业发展。     

加强企业文化建设 铸造企业发展之魂

优秀的企业文化是一笔丰厚的无形资产,企业要发展离不开文化的支撑。内蒙古五原电力公司以独具特色的安全、服务、创新、廉洁、竞争等文化,保持了企业的和谐、健康发展,铸造了企业发展之魂。以人为本,建设企业安全文化安全是供电企业工作的基础,是企业文明的标志。为了加强安全管理,五原电力公司建立了全过程、全方位党政工团齐抓共管的大安全管理体系,以各种形式坚持从基础、基层、基本功抓起,通过组织开展安全演讲比赛、快乐安全竞技赛、安全座谈会、安全征文、安全赠书、安全心理健康培训     

加强“三个建设” 增强企业软实力

<正>近年来,为促进企业健康发展,平舆县电业公司以加强三个建设为契机,大力推进党建工作思路创新、机制创新,统筹推进建设坚强的党组织、统一的优秀企业文化和高素质的干部职工队伍,提升凝聚力,增强执行力,打造软实力,为企业改革发展提供坚强的精神动力、文化支撑和人才保证,为加快企业科学发展提供持久动力和坚强保障。加强三个建设的思路和方法     

关于企业文化建设的几点思考

随着社会的发展,企业文化建设越来越受到现代企业管理者的高度关注和重视。目前,在陕西省地方电力（集团）有限公司（以下简称集团公司）,加强企业文化建设的氛围和基础已经形成,但是如何才能使企业文化建设融入生产经营工作的实际,进而推进企业又好又快地发展,这是摆在各级领导面前的一个重大课题。     

《企业文化建设倡议书》

在党和国家强调要重视社会主义先进文化建设的形势之下,在中国电力企业联合会农电分会的领导下,经过精心筹备和共同策划,中国电力企业联合会农电分会企业文化与发展研究会正式成立了。     

略谈进口拖拉机值得重视的几个问题

七十年代后期,我国先后从捷克进口了近万台热托-6911拖拉机。经过这些年的实际使用证明:这批拖拉机虽然性能尚可,基本上能够满足生产要求,但是确实也存在着一些问题,限制和影响了机械效益的发挥,微观效益和宏观效益比较低。主要存在以下问题: 1.忽视了维修配件供应问题。由于当时进口拖拉机时,没有进口一部分易损