我国中小型物流企业发展现状浅析

当前受金融危机影响,中国物流企业面临内忧外患。本文针对目前我国中小型物流企业发展的现状进行分析,希望为我国中小型物流企业走出困境提供帮助。     

酒店员工流失影响因素研究综述

对近年来我国酒店员工流失的情况进行研究综述,归纳、总结了我国酒店员工流失的现状,分析了造成酒店员工流失的影响因素,并提出了降低我国酒店员工流失率的有效策略.     

木材加工企业国有资产流失的表现及对策

随着社会主义市场经济体制的建立 ,木材加工企业如何加强内部监督和管理 ,防止国有资产流失 ,确保国有资产的安全、完整和保值、增值 ,是摆在我们面前急需研究解决的课题。1　国有资产流失的主要表现及原因1.1　流动资产管理薄弱 ,未实行归口统一管理 ,帐物分离、原材料成品出入库均无完整的手续 ,原材料低值易耗品购入时一次性推入成本费用中 ,盘盈、盘亏不做帐务处理 ,造成帐实不符。如某经营分公司商品出入库手续监管不利 ,造成库存商品帐面金额 4 2 0万元 ,实际库存价值为 60万元 ,按市价计算为 2 5万元 ,帐实相差 360万元 ,按售价相差 …     

中小型科技企业市场调研存在的问题与对策

市场调研是跟踪消费者需求,寻找发展契机,确立竞争优势,实现管理目标的重要手段。目前我国中小型科技企业存在市场调研资金投入少、功利性强、技巧差和信息挖掘不充分等问题。要通过采用适量增加投入,加强调研专业性,保持持续性和正确利用调查信息指导经营活动等对策来进行解决。     

企业核心员工流失原因及防范措施

企业如何控制核心员工的流失,是企业当前需要解决的主要问题。分析当前企业核心员工流失的原因,并提出一系列减少核心员工流失的相关措施,以期改善企业核心员工流失的状况,维护或者提高企业在市场中的竞争力。     

基于心理契约的企业员工招聘研究

吸引和留住人才是企业面临的重大问题,许多企业招不到优秀的人才,并且员工流失严重.本文从心理契约的角度出发,指出了引起这种现象的原因是员工与企业间的相互期望与实际不符,并据此建立了员工与企业间相互期望表,为企业的招聘工作提供参考.     

浅议企业文化对知识员工的有效激励

随着知识经济的到来,知识员工成为组织最核心的资源,如何对其进行有效激励也就显得至关重要.本文从分析知识员工的特征入手,指出企业文化对知识员工具有深层次的激励作用,并系统阐述了企业文化对知识员工进行有效激励的具体策略.     

浅析满洲里市中小型木材企业的困境和出路

满洲里市地处中俄蒙三国交界点上,作为中国最大的内陆口岸城市,满洲里在我国进口俄罗斯原木中起着重要作用。但由于过分依赖俄罗斯原木,满洲里市的木材业比较脆弱。近年来,俄罗斯连续上调原木出口关税导致原木价格高涨,加之全球经济低迷致使国内外木材产品需求萎缩,满洲里木材业困难重重。很多人建议满洲里木材企业"走出去",到俄罗斯原木产地就地建厂规避俄贸易壁垒。文章即在通过调查研究得到,转战俄罗斯的"走出去"对策不能挽救满洲里市的中小型木材企业,"对内挖潜"才是帮助它们走出困境的办法。     

浅析中小型家具企业融资问题及对策

中小型家具企业在创造就业岗位、促进地方经济发展等方面做出了积极贡献。多数中小型家具企业面临融资难、融资贵等问题,如何根据中小型家具企业的优势促进融资,成为一个亟待解决的问题。通过分析中小型家具企业融资重要性,并对我国中小型家具企业融资现状及其存在问题进行浅析,据此提出解决中小型家具企业融资困难的对策。     

林地流失问题原因与对策

本文对吉林地区林地流失的原因进行了分析,并对流失林地的追缴与防止林地流失提出了建议。     

我国企业人力资源管理中存在的问题及对策

管理学中对管理的定义是：管人理事，即指同别人一起，或通过别人使活动完成的更有效的过程。可见“人”是管理对象的重要组成部分。对于企业来说，员工的管理在其经营管理中起着关键作用。企业的员工既是控制的主体又是控制的客体。控制与被控制是一对矛盾，要使被控制者服从控制者的意志，达到控制的目的，仅靠硬性的制度和命令是不够的。甚至容易使被控制者产生抵触情绪，从而不利于这些制度和命令的执行。而科学的人力资源管理则可以避免这种抵触情绪的产生．并能最大限度地激发员工的积极性和创造性。     

浅析知识型员工的激励问题

世界已经进入知识经济时代,企业经济管理之间竞争的重点是在知识、资讯、科技综合体——知识型人才的竞争,而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理——知识型员工的管理。本文探讨知识型员工管理问题,特别是对知识型员工有效激励问题,这对企业组织有效管理和企业的长足发展都具有十分重要的意义。     

烟草企业的员工培训问题分析

随着入世后中国烟草业的逐步开放和世界卫生组织对烟草业的影响,烟草企业正面临严峻的竞争形势。员工培训是企业建立竞争优势不可或缺的手段,也是现代管理核心理念的要求。本文试图通过分析烟草企业员工培训方面存在的问题．提出烟草企业解决培训问题的对策。     

供电企业员工培训质量保证的问题探讨

企业员工培训是企业人力资源管理的关键内容,随着社会经济的快速发展,对于人才需求结构要求不断提升,进行员工培训则成为企业不可忽视的重要环节。越来越多的管理者意识到员工培训的重要性,开始加大对员工培训的投入力度。从国企员工培训质量入手,对员工培训中存在的问题进行分析,提出了提升员工培训质量的具体对策,希望对人力资源管理人员有所帮助。     

森工企业国有资产流失的原因与对策

阐明资产流失的七种途径、流失的原因,并提出加大反腐力度、扭转亏损、明晰产权等四项对策。     

中小型定制衣柜企业的市场营销调查

以山东济南地区为例,进行了中小型定制衣柜企业的现状调查。在目前木材、五金等原料成本不断攀升、国家房地产调控的形势下,为中小型定制衣柜企业制定适宜的市场营销策略提出建议。     

森工企业国有资产流失的原因与对策

阐明资产流失的七种途径、流失的原因，并提出加大反腐力度、扭转亏损、明晰产权等四项对策。     

知识型员工激励问题浅析

企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地并发展壮大,就必须不断进行创新,作为创新主体的知识型员工,是企业创造性的因素和最活跃的核心资源.如何有效地激励知识型员工,使其发挥最大的作用对很多企业都有着非常重要的意义.本文从知识型员工的特点出发,系统阐释了知识型员工的主要激励策略.