和谐文化助推和谐企业

建设企业和谐文化,是建设和谐社会的要求和时代的召唤,同时也反映了社会进步和企业可持续发展的内在需要。现阶段电力企业的发展视野要进一步拓展,实现从利润驱动、绩效驱动向价值驱动的转变,坚守核心价值观,不断化解“利”与“义”的矛盾,建立有序、可控的企业文化,实现企业内外和谐与持续发展。     

构建电力企业和谐班组

随着社会的进步,电力企业改革的发展,构建和谐电力企业的重要性越来越突出。而要构建和谐企业,作为企业的细胞——班组必首当其冲。班组是企业的基本组成单位,只有班组和谐了,企业才能从根本上真正和谐,才能向健康的方向发展。那么电力企业如何构建和谐班组呢?笔者认为应从以下几个方面进行。     

构筑党建管理三重网络

电力企业党建工作如何增强针对性和实效性、更好的发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,是当前电力企业发展过程遇到的重大课题。利津县供电公司党委开展党建管理三重网络建设活动,走出一条和谐发展的道路     

建立和谐发展的电力文化

当前，电力体制改革由过去“三项制度改革”、“两改一同价”，进入到“打破垄断，引入竞争，厂网分开，主辅分离”的新阶段，一个政府监管下的“政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展”的电力市场体系正在逐步形成。原有运行模式与利益格局被打破，方方面面的利益主体都面临着诸多的变化与矛盾。电力企业必须在短期内实现转变，适应新的形势，并且在转变过程中妥善处理诸多问题与矛盾，在国际国内两大市场上长期保持竞争优势。这些都要求电力企业必须努力建立适应社会发展的电力文化，这种电力文化的本质，要求完整包括：准确地界定电力企业的使命、构建企业内部的和谐统一和推进企业外部的广泛和谐等三个方面。     

加强农电队伍建设 促进企业跨越发展

队伍建设是企业可持续发展的重要保障,加快农电企业发展的关键在于造就一支高素质的农电工队伍。各电力企业全面加强农电队伍建设,以提高员工素质、安全意识、服务能力和服务意识为重点,抓好农电培训工作;建立企业人才培养激励机制,维护农电队伍稳定。通过探     

提升企业核心竞争力 加强教育培训工作

加强电力高技能人才队伍建设,培养高素质员工队伍,是提高电力企业核心竞争力和电力企业长久发展的战略性任务,是构建和谐电力企业的内在要求     

关于中国县（市）电力企业改革与发展的若干意见

编者按：全国农电学会于1996年10月在重庆市召开了学术会议。会上来自130多个县级电力企业的代表门对县级电力企业改革和发展问题进行热烈的研讨，并通过了会议所起草的“关于中国县（市）电力企业改革与发展的若干意见”。会议认为：这人“意见”对于当前“宏观指导县局进行“县为实体”的建设、深化企业改革和全面提高企业实力具有重要意义。现将该“意见”刊出，希望广大县级电力企业在改革和发展中能有所遵循和借鉴。随着国民经济的发展和社会主义市场经济体制的逐步建立，县（市）电力企业坚持以安全生产为基础，以经济效益为中心，以…     

加强农电队伍建设促进企业跨越发展——活力之水涌流——商丘供电公司人才队伍建设侧记

队伍建设是企业可持续发展的重要保障，加快农电企业发展的关键在于造就一支高素质的农电工队伍。各电力企业全面加强农电队伍建设，以提高员工素质、安全意识、服务能力和服务意识为重点，抓好农电培训工作；建立企业人才培养激励机制，维护农电队伍稳定。通过探索和创新，农电队伍综合素质得到较大提升，工作责任心明显增强，为当地经济建设和人民群众安全可靠用电服务更上层楼，促进了企业的跨越式发展。     

构建和谐劳动关系促企业健康发展——访河北省藁城市供电公司经理许明生

在当前新的经营形势下，如何构建和谐劳动关系实现企业健康有序和谐长足发展，是当前电力企业需深入探讨的问题。藁城市供电公司在创建和谐劳动关系企业中，坚持在和谐中发展、以发展促和谐，着力打造劳动关系和谐企业，维护员工合法权益，推进企业健康发展“双赢”。为进一步了解藁城市供电公司是如何构建和谐劳动关系，促进企业长足发展的，本刊专访了藁城市供电公司经理许明生。     

关于建设我国县（市）现代化电力企业的意见

关于建设我国县（市）现代化电力企业的意见［编者按］企业改革是当前我国经济体制改革工作的重点。县（市）电力企业如何转机建制，关系到整个农电事业的发展。日前，全国农电学会先后组织两次学术研讨会，研究县（市）电力企业实现现代化管理，建立现代企业制度等课题。...     

新媒体时代电力企业形象建设与传播

<正>企业形象对于企业的软实力,对于电力企业的战略发展有着重要的作用。新媒体时代,为电力企业形象建设与传播带来了新的挑战与机遇。文章从新媒体时代电力企业形象建设与传播的必要性入手,分析了当前电力企业形象建设与传播的现状,尤其是对当前存在的主要问题进行了深究。并以此为基础,提出了新媒体时代电力企业形象建设与传播的几点策略,以期能够不断提高电力企业形象,助力企业战略发展。     

农电人事管理新思维

随着市场经济的飞速发展，农电企业如何不断优化自身的人力资源建设，强化企业的持续成长力和竞争力？这既是电力企业发展战略目标的一部分．又是当前建设社会主义新农村的客观要求。因此，如何完善现有的农电人事管理模式．修订现代农电人力资源开发规划，是电力企业亟待解决的重大课题之一。     

加强企业文化建设 促进企业和谐发展

<正>优秀的企业文化是一笔丰厚的无形资产,企业要发展,离不开文化的支撑。文化决定着企业在市场活动中的态度,决定着企业产品和服务属性的价值取向,决定着企业自身组织规范和行为准则。作为电力企业,只有不断汲取先进企业的文化精华,建立独具特色的安全、服务、创新、廉洁、竞争等文化,才能保持企业的和谐健康发展,铸造企业发展之魂。以人为本,建设企业安全文化安全是企业全部工作的基础,是企业文明的标志。每年4月的第一周是五原供电分局安全活动周,走进     

三项制度促进企业和谐

构建和谐企业是当前电力企业一项崭新的工作任务。企业和谐受诸多因素的影响，比如人性化的管理、完善的服务、优美的环境、良好的秩序等等。促进企业和谐，必须首先从领导干部抓起，建立一个上下左右相互协调沟通的机制。在这方面，焦作市电业局形成了三项制度。     

提升文化建设 强化企业软实力

正企业文化是一个企业的灵魂,是企业员工共同的行为指南,共同的行为准则。职工文化建设,对于提高职工的队伍素质,推动构建和谐企业,有着极为重要的意义。电力企业正处在改革与发展的攻坚阶段,企业文化建设才是电力改革与发展强大的精神和思想保障。笔者建议提升企业文化应从几个方面去努力:充分发挥领导职能。领导是企业的核心,企业领导者的认识和重视程度是企业文化建设能否取得成功的关键。作为企业文化直接设计者、倡导者和执     

加强班组建设 推动企业发展：激活“小细胞”焕发“大能能”——国网安徽和县供电公司强化班组建设工作纪实

当前．供电企业处于加快创新发展步伐的关键时期．而加强基础建设，健全班组管理体系和制度体系，是推动企业发展的重要手段。班组建设的意义在于人才培养。加强班组建设，打造一支业务过硬、服务意识强、高素质人才队伍，推动电力企业持续健康发展。     

县级电力企业改革的探讨

县级电力企业改革已到关键阶段，随着电力工业改革步伐加快，县级电力企业改革也必须相应加快，主要是体制和机制上向现代企业制度靠拢，从而推动县级电力企业全面发展。1．建议国家有关部门与县级电力企业共同制定改革规则，抓好试点，建立具有现代企业象征的体制和机制。2．县级电力企业改革必须总体规划，分步实施，逐步到位。那种想一朝一夕改革成功是不现实，同时也是不牢靠的。3．高度重视电网建设与电力市场的开发，从电网规划入手，争取政策，集资办电，电网与市场相结合，做到“电厂多家办，电网一家管”。4县级电力企业改革必须相…     

团队文化建设“给力”标准化建设

建设优秀的供电所团队文化是保证供电所良好运行的客观需要。高青县供电公司将企业文化建设延伸至供电所,有力地促进了供电所标准化建设供电所是供电企业的基层单位,是电力企业的窗口,代表着电力企业的形象。团队文化建设是企业竞争力的源泉,是公司软实力的集中反映,事关企业的持续健康发展。优秀的供电所团队文化建设是保证供电所良好运行的客观需要,也是保持供电所标准化建设推进的根本保障。结合"为民服务,创先争优"供电所标准化建设工作,山东省高青县供电公司不断探索供电所团队文化建设,让员工做到用心工作、激情工作、享受工作。     

电力企业档案信息资源的开发与利用

正在企业经营管理、安全生产等事务中,档案发挥着日益重要的作用。近些年来,电力企业不断加强档案管理工作的组织管理、基础建设、业务建设、档案信息化建设和档案信息资源的开发利用,整体水平有了显著的提高。为积极适应电力企业现状对档案需求发展的客观趋势,枣强县供电分公司通过不断优化创新档案服务模式、依法治档、建立档案信息数字化     

多措并举 打造高素质人才队伍

<正>人才队伍是企业发展的力量源泉。企业能够持续健康发展,关键在于建设一支高素质的人才队伍。近年来,电力企业坚决贯彻党中央、国务院决策部署,切实履行经济责任、政治责任和社会责任,打造电力人才队伍,坚韧不拔,砥砺前行。国家电网公司注重建设适应坚强智能电网发展的人才队伍。立足坚强智能电网建设实践,加强专业能力培养,组织开展科技攻关,研究掌握大电网运行机理和规律,造就一批独当一面、"一锤定音"的专家型人才。建设适应