天津市高等院校教师绩效考核工作的新模式

绩效考核是高等院校教师队伍建设的核心问题。本文对当前高校教师绩效考核存在的问题进行分析,指出当前教师绩效考核存在着思想认识不到位、岗位职责不清晰、考核指标不健全等问题;要改进绩效考核工作应坚持"平时考核与定期考核"相结合、"过程考核与结果考核"相结合等基本原则。创新性地提出高校教师的绩效考核可以遵循"六维"模式,即从师德、学习、教学、研究、技能、拓展等六个维度对教师进行考核,并明确实施"六维"模式在端正绩效考核的认识、明确绩效考核的目的、完善绩效考核的指标、明确绩效考核的标准等几个方面的要求。     

企业KPI应用问题研究

关键绩效指标(简称KPI)作为绩效考核体系设计的基础,是基于企业经营管理绩效的系统考核体系。关键绩效指标体系是用于考核和管理被考核者绩效的可量化的或可行为化的标准体系。本文结合关键绩效指标管理体系在企业中的应用,分析了关键绩效指标在企业中的重要性及其相关注意问题。     

浅议如何有效推行绩效管理

目前,许多单位在开展生产经营工作时,职工的工作积极性和主观能动性没有得到充分的发挥,主要的一个原因就是考核机制不完善。要想真正发挥职工的聪明才智,必须首先在考核制度上下功夫,只有这样,才能确保生产经营工作的顺利开展。绩效管理作为一种行之有效的管理方法,被各个行业、不同类型的企业广泛应用。但是在实施绩效管理的过程中,也存在绩效考核重制度轻运行,考核指标体系不尽完善,考核结果应用手段单一等问题。因此,如何有效推行绩效管理工作是我们当前人力资源管理工作的重要问题。     

高校教师绩效考核管理研究

高校教师是向学生群体传递知识信息、专业技能以及职业修养的重要人员。如何评判他们作为一名教育工作者的工作好坏,引起了大家的重视。随着高等教师绩效工资的推行,这个考核制度受到了各个高校的高度重视。但是各个高校的绩效管理又都存在不同程度的弊端。由于高校教师存在岗位制度模糊的问题,很多责任没有具体化,导致考核制定的考核制度有一定的制约性,各个高校应该构建以岗位职责具体细化的绩效考核管理体体系。     

巫山县认真开展村级动物防疫员考核

2009年12月25～30日，重庆市巫山县畜牧兽医局抽调10名技术干部组成5个考核小组，深入到全县25个乡镇，会同当地政府、畜牧兽医站对全县318名村级动物防疫人员严格按照“巫山县村级动物防疫员绩效考核办法》进行逐项考核、量化打分。     

企业人力资源的绩效考核激励机制初探

随着信息技术的不断发展,人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用,绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要.本文对绩效考核在人力资源管理中的作用进行探讨.     

高校教育管理工作者工作状态及影响因素分析

高校教育管理工作者是我国高等教育体系的重要组成部分,高校教育管理工作者工作状态的好与坏,不仅仅关系到高校教育管理工作的质量,还关系到高素质人才的培养。因此,本文运用科学的理论体系对于高校教育管理工作者工作状态进行考核和评价,并且在此基础上积极探析造成这种情况的因素,为后期开展高校教育管理工作改善打下夯实的基础。     

高职院校教师绩效考核体系存在的问题及建议

教师绩效考核制度在完善高校内部治理结构、提高教育质量和办学水平方面起着非常重要的作用。目前,许多高校为了提升学校的整体绩效,扩大学校的影响力和核心竞争力,已将教师绩效考核作为学校的中心工作之一。结合高职院校自身特点,针对教师绩效管理体系建设的现状及存在的不足,对教师年度绩效考核方案进行了探索设计,通过有效实施,提高了教师的工作能力和绩效水平。     

高校院系的科研绩效评估模型和计量体系研究

借鉴企业管理绩效评估方法，探索并建立针对高校院系特点的科研绩效评估模型和计量体系，为高校院系在科研投入及成果产出等全方位管理中提供量化依据。分析高校院系绩效特征，引入企业人力资源管理中效益、效率观和绩效评估法，结合高校院系现状，在标化人力资源和时间投入、量化科研产出的基础上，设计一套适合高校院系科研绩效考核的评估体系。该体系能较为科学地评估高校院系科研团队的科研成效、核心竞争力及研究潜力，为高校科研管理提供方法。     

高校班委管理的探讨

高校班委是班级学生的主要领导者,是老师和学生之间联系的纽带,对班级建设起着非常重要的作用。针对目前班委管理中存在的不足,提出了将绩效考核理论引入班委管理的方法,建立完善的班委考核体系,增加班委在班级建设中的重要性。     

多元文化语境下艺术类大学生理想信念教育的载体研究

大学生理想信念教育作为思想政治教育的核心,始终发挥着重要的作用。它不仅关系到大学生自身的成长,关系到高校的育人质量,而且关系到国家与民族的前途和命运。在多元文化语境下,大学生理想信念教育面临着诸多挑战,存在着诸多问题。尤其对艺术类大学生而言,有必要就理想信念教育载体的基本内涵、特征、类型及机制等方面予以梳理,并就存在的问题提出相应的解决措施。     

提高绩效考核有效性的策略探究

绩效考核是绩效管理过程中的重要环节,对提高绩效考核有效性策略研究有助于提高企业绩效管理水平。考核方案的实施过程中主要从事前控制、过程控制、反馈控制和正确利用考核结果四个角度为保证绩效考核的公正性和公平性提供一些策略。     

临夏县基层动物疫病防控绩效考核模式研究

动物疫病防控绩效考核是县级畜牧部门考核基层动物防疫效果和防疫人员工作实绩的重要手段、本文回顾了甘肃临夏县动物疫病防控绩效考核的历史沿革,详细介绍了临夏县2013年创新的“五查”新模式,总结了基层动物疫病防控绩效考核模式的成功经验,并提出了相应的建议。该模式是新形势下我国乡镇基层动物疫病防控绩效考核评价体系的创新和尝试。     

高校思想政治理论课教学的影响因素及对策研究

高校思想政治教育理论课是对大学生进行思想政治教育的主渠道,对大学生今后的学习生活工作有着举足轻重的作用。思政理论课教学有来自高校、社会、教师、学生等因素的影响,本文着重从加强教师队伍建设、改进教学方法、注重实践教学和完善考核评价探讨对策。     

从绩效的维度增强电力企业考评效用的分析

绩效考核作为现代企业制度下人力资源管理活动中的一项核心职能,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。强化绩效考核管理,明晰考核机制,对于企业来讲,其重要性和必要性日益显现。基于此,结合电力企业自身的一些特点,针对电力企业人力资源绩效考核的完善措施进行了探讨。     

完善高校基层党建工作考核指标体系的研究——以盐城工学院材料学院为例

党建工作是高等学校在办学过程中所具有的独特政治优势。如果进行有效的基层党建考核并建立完善的体系有助于推进高校的发展,目前高校基层党建面临的困难越来越多,需要通过党建工作考核体系的反馈来不断健全和加强高校基层的党建工作,基层党组织在高校改革建设发展中切实发挥重要的职能,在更高的水平上推动高校中心任务的完成。     

高校学生党支部建设存在问题及对策研究

高校学生党支部建设是高校基层党组织建设工作的重要组成部分,其建设水平关系到高校基层党组织战斗堡垒作用的发挥。然而,随着经济的发展和社会的进步,尤其是互联网、新媒体等的广泛应用,高校党建工作出现了一些新问题、新情况。必须采取有效措施,从强化学习教育、完善日常管理、创新工作方法、强化文化建设等方面,加强学生党支部建设,从而保证高校学生党支部引领示范作用的发挥。     

地方高校教师队伍建设问题探析

地方高校教师队伍建设中,"双师型"教师的概念引入及准确把握,提出本学院教师队伍重视内涵式发展,特别是高校青年教师的内涵式发展尤为重要。     

最新动向

为进一步加强我国食品安全，7月3日，国务院印发了《国务院关于加强食品安全工作的决定》（国发（2012）20号，以下简称《决定》）。《决定》首次明确将食品安全纳入地方政府年度绩效考核内容，并将考核结果作为地方领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。对于发生重大食品安全事故的地方，在文明城市、卫生城市等评优活动中实行一票否决。     

地方高校大学生创业教育与专业教育融合研究

当前,我国经济社会发展进入新常态。创业教育与专业教育的互动融合为高校培养应用型、实践型、复合型人才提供了重要的思路。地方高校人才培养目标、专业优势、以理工学科为基础的交叉学科与创新创业教育有着深度的契合。为此,地方高校应深化嵌入式人才培养模式、构建创业教育与专业教育融合的课程体系、加强"双师型"教师队伍建设,提升大学生实践能力、增强大学生创新创业能力,发挥地方高校服务地方经济社会发展的功能。