高校图书馆人力资源可持续发展策略

对目前高校图书馆人力资源可持续发展,提出了4项策略:尽快建立和实施图书馆职业资格认证制度;早日出台中国<图书馆法>;普遍推行学科馆员制度;改善图书馆人力资源管理机制.     

论我国图书馆职业资格认证制度的建立

介绍一些国家的图书馆职业资格认证制度,同时提出建立图书馆职业资格认证制度应注意的一些问题。     

关于建立我国图书馆员职业资格认证制度的探讨

职业准入制度是国际上通行的一种对技术技能人才的资格认证制度。从中国的实际情况看,建立图书馆员职业资格认证制度十分必要,可以从源头净化馆员队伍、提高图书馆的服务质量,有利于图书馆教育事业的发展、提升图书馆的社会地位、实现图书馆事业的国际化;实践证实建立这一制度是可行的,这是传统图书馆自身发展的需要,且国内已经有成功的经验。     

关于我国图书馆建立职业资格认证制度的探讨

介绍了中外图书馆职业资格认证制度的发展,分析了我国建立图书馆职业资格认证制度的必要性,指出了建立图书馆职业资格认证制度应注意的问题。

     

刍议图书馆职业资格证书制度的建立

文章分析了建立图书馆职业资格证书制度的现实意义，介绍了国外图书馆职业资格证书制度的情况，提出了我国图书馆建立职业资格证书制度的几点思考。     

关于我国图书馆职业资格制度的探讨

介绍了图书馆职业资格制度的起源及发展状况,阐述了在我国建立图书馆职业资格制度的必要性,并对建设适合我国国情的图书馆职业资格制度提出了一些建议。     

试论高校图书馆人力资源开发与制度创新

近年来,随着经济水平的提升,高校图书馆也在社会发展中寻求改革,其中改革的重要一项就是人力资源.有效地开发和管理人力资源是高校图书事业发展的关键因素.以目前高校图书馆人力资源现状为切入点,在此详细分析了图书馆人力资源开发与制度创新对策,以供参考.     

对高职教育实施职业资格认证制度过程中存在问题的探析

本文在分析当前高职教育实施职业资格认证制度存在的问题的基础上,指出了对高职教育实施职业资格认证制度应有正确的认识,并提出几点思考。     

网络环境下高校图书馆人力资源的配置与管理

论述了网络环境下合理配置高校图书馆人力资源和建立科学的人力资源管理机制的必要性．提出了现阶段解决图书馆人力资源配置的主要途径，着重讨论了配置人力资源及其管理的五大机制或制度。     

浅淡21世纪高校图书馆人力资源管理

21世纪高校图书馆的地位更加重要,对高校图书馆员也提出了更高的要求。揭示了高校图书馆人力资源和人力资源管理的涵义,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源管理应采取的几点措施。     

图书馆员职业资格认证制度初谈

本文通过时图书馆职业资格证的起源、发展、类型以及所起的作用，针时目前我国图书馆工作人员的整体素质，得出我国必须实行职业资格证制度，才有可能改变图书馆的社会地位。     

论现代高校图书馆专业人才队伍的建设

本文论述了高校图书馆专业人员的思想素质、文化素质和专业素质的基本要求以及专业人员队伍的学历、职称和专业结构特点，提出了高校图书馆专业人员队伍建设的思路和具体措施。指出高校图书馆的硬件设施和人才队伍的建设同时并举是彻底改变高校图书馆人才结构不合理状况的根本措施。     

关于构建和谐高校图书馆的思考

构建和谐高校图书馆具有重要现实意义,现在高校图书馆存在一些制约和谐发展的因素,建议高校领导重视图书馆资源建设,图书馆要加强专业队伍建设,密切图书馆与学校教师、各专业的联系,促进各分校图书馆馆际和谐,促进馆领导与馆员、馆员与馆员、馆员与读者之间的和谐,努力构建和谐高校图书馆。     

高校图书馆面向社会服务的再思考

随着社会的发展,经济的进步,高校图书馆作为人类社会的信息中心,应充分利用丰富的馆藏和人力资源优势面向社会服务。通过对国内外高校图书馆面向社会服务现状的分析,提出了高校图书馆面向社会开放服务的必要性和实施方略。     

开发高校图书馆资源 创新服务理念

以广东粤西高校图书馆人力资源、文献（电子）信息资源、环境资源现状为例,探讨深层次开发高校图书馆资源,创新服务的方法与措施。     

粤西文献资源现状调研及发展策略

通过对粤西高校图书馆和公共图书馆文献资源的调研,找出粤西地区文献资源建设中存在的问题和目前制约其发展的一些因素,提出加强高校和公共图书馆的业务交流和协作,构建协作协调的图书馆之间的网络体系,强化特色服务提高图书馆文献资源服务特色的几点策略。     

高校图书馆图书借阅期限人性化浅析

在调查高校图书馆图书借阅期限规定的基础上，从读者借阅需求的规律和馆藏图书的时效性、出版年代、专业性质等方面，指出高校图书馆图书借阅制度中“固定借阅期限”的规定在实际操作中会产生各种弊端，提出高校图书馆应建立人性化借阅期限的图书借阅制度。     

论构建高校图书馆人力资源管理新机制

论述了人力资源的概念与特征,通过分析高校图书馆人力资源管理现状.进一步从树立"能本管理"的新理念;建立、健全科学合理的人才引进机制和流动机制;建立科学的人才激励机制;建立科学的绩效考核体系;加强继续教育,建立人才培养机制5个方面提出了构建高校图书馆人力资源管理新机制的对策.     

地方高校图书馆数字化建设探析

图书馆数字化建设是高校图书馆的重要发展趋势。本文就高校图书馆数字化发展所需的人力资源、硬件建设、组织创新和基本原则等若干问题进行阐述,指出了高校图书馆未来发展的方向。