中国传统文化对家族企业人力资源管理的负面影响探究

家族企业是企业形式之一,在世界经济体系中占据着重要位置。在我国,家族式企业普遍呈现出创业容易发展难的趋势。究其原因,主要是我国传统文化对其产生的较大影响。我国的家族企业要想长远发展,就应重视管理人力资源系统,在人力资源管理方面不断改进和创新。本文主要分析了家族企业人力资源管理存在的问题,并提出相应改进措施,以期为家族企业的管理提供参考。     

国外创业型人才培养的特点与启示

美、英、澳大利亚三国高校的创业教育已经形成了比较完善的教育体系,最具代表性的是其创业型人才的培养。阐述了创业型人才培养的概念内涵,并对美、英、澳大利亚三国高校创业教育与创业型人才培养方式进行探讨,总结其先进经验,以及对我国高校创业教育和创业型人才培养方面的启示。     

为都市农业培养创业型园艺人才的实践与思考

通过对创业型园艺人才培养的实践,探讨了其在都市农业中的作用。都市农业的发展离不开创业型园艺人才。培养创业型园艺人才,要从培养创业意识开始,结合职业生涯规划、社会实践、问卷走访、参与教师课题、组织参加创业活动、加强实践教学、模拟创业等多途径进行创业教育。最终根据都市农业的发展要求,完善创业型园艺人才教育体系。     

农业家族企业三维互锁职业经理机制研究

从农业家族企业内部职业经理激励约束机制、职业经理信用机制和社会环境机制3方面探讨了农业家族企业职业经理机制的建立。研究了农业家族企业、职业经理和社会三者之间的关系：农业家族企业和职业经理之间的关系是委托—代理关系,家族企业将经营权委托给职业经理,职业经理凭借其知识和技能为企业保值增值;农业家族企业必须遵守社会规范,并接受社会的监督;职业经理是社会经济的产物,其生存和发展受到社会多种因素的影响。提出了农业家族企业、社会环境、职业经理三者相互联系、相互影响的农业家族企业三维互锁职业经理运行机制,该机制是对三者之间相互关系及其运行制度的统称。介绍了农业家族企业、职业经理、社会监督三者在互锁机制中的职能及其有机融合,分析了3方互锁的信用体系。     

谈家族企业的变革

本文通过对家族企业的定义及我国家族企业的发展历程来推出家族企业的局限性在于家族化的管理模式,而家族企业本身有其存在的合理性。最后提出家族企业的家族化管理模式的改革途径。     

乡村振兴战略下创业型学院生成路径研究——以浙江农林大学动物科技学院为例

建设创业型大学离不开创业型学院。乡村振兴战略的提出为创业型学院的发展提供了机遇。高校二级学院应以建设高水平创业型学院为目标,科学制定发展举措,不断进行理念反思,形成教学、科研、社会服务一体化的组织管理形式。浙江农林大学动物科技学院主动适应外部环境变化,大力开展学术创业活动。其实践证明,创业型学院这种组织方式的变革能有效地适应并促进乡村振兴战略。     

上市家族企业高管薪酬与企业绩效关联度研究

随着社会经济的发展,家族企业发展迅猛,逐渐成为中国民营企业的重要组成部分,家族企业高管薪酬问题引起了学者的广泛关注。选取了828家上市家族企业2015~2017年高层管理者薪酬和企业绩效数据,实证分析结果表明:上市家族企业高管的年度报酬总额与企业绩效呈现倒"U"型关系;高管股权激励与企业绩效显著正相关。最后,针对实证分析得出的结论,为上市家族企业高管薪酬设计提出了相应的对策建议。     

中国家族企业继任模式与继承人选择路径研究

采用文献回顾的方式对家族企业继任模式和继承人选择问题进行了总结和归纳。首先阐述了内部人继承模式、职业经理人模式等继承模式,然后讨论了家族企业选择继承人的影响因素,包括代理成本、社会文化以及风险控制,并归纳了家族企业培养继承人、内化吸引外部优秀人才的方法。最后构建了家族企业继承人选择路径模型,通过理清家族企业继任流程,为其继承人选择提出了建议。     

地方高校建设创业型大学的关键路径

在现行的高等教育体制和创新创业的时代背景下,地方高校走创业型大学的发展道路是其摆脱办学困境和实现跨越式发展的正确选择。借鉴国外创业型大学的成功经验和发展范式,更新教育理念、创新组织模式、推进协同创新以及强化文化引领是地方高校向创业型大学成功转型的关键路径。     

大学创业文化的功能与培育——基于创建创业型大学的视角

作为创业型大学特征和核心要素之一的大学创业文化对创建创业型大学起着激励、导向、凝聚和协调的功能。通过培养创业意识和创业精神,形成价值认同;强化制度文化建设,营造良好的政策环境;保持与学术文化的适度张力,促使大学持续积累学术资本;坚持学术研究的市场导向,凸显学术资本主义等路径来培育大学创业文化,有助于以创建创业型大学为目标的高校实现其在文化上的转型。     

家族企业社会责任的实现路径研究

家族企业作为民营经济的重要组成部分,其履行社会责任的状况,直接影响企业的竞争力和民营经济的健康可持续发展。家族企业履行社会责任的动机是多元化的,其行为方式是多样化的,同时家族企业社会责任与企业绩效之间的关系还受到多种中介因素的影响,这使得家族企业社会责任行为模式变得更加复杂,在这样的情况下,积极探索家族企业社会责任的实现路径具有较强的现实意义和理论价值。     

组织公平感对中国家族企业的重要意义

中国家族企业在经历了二十年左右的发展之后,已形成相当规模。但是,由于规模的扩大,家族企业相继出现发展瓶颈。家长作风、任人唯亲、个人主义等诸多不良因素长期制约着企业发展。该文试图从组织公平感入手,阐述中国家族企业现阶段面临的在人力资源运用方面的困境,并寻找其解决方法。     

日本高校创业先锋班的分析及启示——以大阪商业大学为例

大阪商业大学的创业先锋班在日本是较经典的创业教育模式,对于培养创业型人才具有显著的成效。以大阪商业大学创业教育为研究文本,对该校创业先锋班的成立、创业课程和培养模式进行分析,从创业环境、创业群体、创业师资队伍3方面和我国进行比较,得出创新创业教育方式,精准培养创业型人才;创新创业教育课程,精确培养创业型人才;创新创业教育模式,精致培养创业型人才3点结论。以此作为对我国高校创业教育的借鉴,促进我国高校创业教育的发展。     

创业教育在高等农业院校中的重要性研究及探讨

高等农业院校的创业教育在我国的经济发展战略中举足轻重,是培养高素质创业型人才的必然选择。该文从创业教育在高等农业院校中的重要性研究入手,针对其发展现状及存在问题提出几点建议,以期为我国高等农业院校创业教育的发展研究提供思路,培养高素质创业型人才,推动我国农业经济快速发展。     

家族企业如何经营

随著社会主义市场经济体制的建主、私营经济的的比例越来越大,而私营企业大多是家族创立、经营、管理的,并且一部分乡镇企业改制中,也由集体企业转变成了私营企业,即家族企业。家族企业有其优势,也存在着固有的缺陷。我国的一些家庭企业在发展中已经出现了问题,还有相当多的家族企业潜在着危机。这里转载美国管理大师彼得·杜拉克《家族企业如何经营》一文,意在使有关企业领导人引为鉴诫。     

韩非管理思想在现代家族企业管理中的运用

韩非是我国历史上著名的政治家、思想家、法家,其管理思想影响深远。家族企业作为我国企业的重要组成部分,为国民经济的发展做出了巨大贡献。在家族企业管理中,运用韩非的管理思想大有裨益。     

家族企业如何管理？

家族企业管理现状与出路： 中国家族企业存在由“家族企业”和“企业家族”所组成的“平行组织结构”的观点。家族企业组织目标的一致性、强大凝聚力和良好的合作意愿与信息交流机会,使家族企业能够成为组织效能极高的组织;但家族成员之间利益冲突、违规行为和内讧将会导致家族企业比其他组织更加无效。     

畜牧兽医专业校内创业型实训基地建设研究

校内创业型实训基地是高等职业教育培养创业型人才的重要场所,校内创业型实训基地的建设是高职院校培养创业型人才的重要举措。本文就畜牧兽医专业校内创业型实训基地的建设意义、思路和重点建设内容进行了探讨,旨为高职生物类专业校内创业型实训基地建设提供参考与借鉴。     

论我国家族企业产权制度创新

家族企业在不断的发展过程中日益显露出了其产权治理模式带来的问题 :企业融资困难、决策不科学、激励机制不完善以及发展规模受限制。在利益最大化的驱使下 ,家族企业内生出了创新产权制度的动力 ,但同时也存在一些阻碍创新的因素 ,如创新主体制约、环境约束等。因此 ,家族企业在实现产权结构多元化的过程中 ,要充分发挥创新主体与国家的作用。     

应用型本科院校创业型人才培养问题研究

应用型本科院校作为创业型人才培养的主体,优化应用型本科院校的人才培养有利于促进我国高等教育的改革与发展。从创业教育的模式、特征及创业型人才培养的发展三方面分析了应用型本科院校创业型人才培养的现状,指出了在创业型人才培养过程中教育理念过于传统、缺少专业的师资力量、社会环境影响创业型人才的产生、学生自身缺乏创业精神等主要问题,在此基础上有针对性的提出了改进措施。