农民工要知道的劳动义务

<正>1.未满16周岁的未成年人不能就业国务院《禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义     

外出务工值得注意的三个问题

根据劳动和社会保障部发布的《农民工维权手册》，提出外出务工需要注意的几个问题，供你外出务工参考。（一）未满16周岁不能就业国务院《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的末成年人介绍就业。     

未成年人不能进城打工

<正> 新的《禁止使用童工规定》自2002年12月11日起施行。根据《规定》,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户,均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。未成年人的父母或者其他     

农民工务工政策解读（二）

全国农民工平均年龄为28.6岁 八、切实保护女工和未成年工权益。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。依照国家规定招用已满16周岁未满18周岁未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要从严惩处。     

进城务工应具备的基本条件

（1）要达到法定的年龄．即年满18周岁。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定：任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外；任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年工．应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定．不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。     

浅析青少年犯罪原因及预防

青少年犯罪是指法律根据一定的年龄而规定其的行为能力受到限制或者无行为能力的人。根据我国法律规定，18周岁以下的公民是未成年人。在我国，未成年人犯罪通常是指已满14周岁，不满18周岁的未成年人实施的刑法和有关刑事法律所规定的犯罪行为。不满14周岁的未成年人实施的行为不构成犯罪。当前，未成年人犯罪问题日益突出，低龄化犯罪逐渐飙升。我国青少年犯罪案件占刑事案件总数的70%以上，其中，未成年犯罪占11%。     

农民进城打工政策问答

农民朋友们,你们想进城打工吗?你知道其政策吗?下面我们将有关农民进城打工的政策摘编如下: 1.农民到城市打工要具备那些基本条件? <劳动法>规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人.另外,根据<山东省农村劳动力跨区域就业管理暂行规定>(以下简称<暂行规定>):农村劳动力跨区域就业必须具备年满18周岁,身体健康,经过必要的技术培训,有一定的技术技能等条件.     

非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇

<工伤保险条例>和劳动保障部<非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法>规定,无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿.     

用工单位非法用工如何支付工伤赔偿?

《工伤保险条例》与劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人单位非法使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、…     

未成年人遭遇车祸，能否索要治疗期间的误工工资

我现年15岁,半年前,我在上学途中,被刘某超速驾驶的小车撞伤,不仅花去4万余元医疗费用,还落下九级伤残。经交警部门认定,刘某负事故的全部责任。如今,刘某虽同意赔偿,但就我治疗期间的误工工资,刘某却拒绝承担。理由是虽然我平时会因帮助父母放牛等创造收入,但相关法律已明令规定禁止用人单位招用童工,也就意味着未成年人不具有劳动者的主体资格,自然也就不可能有误工工资。请问：刘某的说法对吗？     

非法用工造成伤害如何索赔

农民工因用人单位非法用工造成伤害如何获得一次性赔偿呢?一是认定非法用工。修订后的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(自2011年1月1日起施行)第2条规定:"本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。     

农民工有权参加失业保险

根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用人单位按规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失粉保险费。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满末续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助，补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     

有限责任与无限责任

1．提供虚假招聘信息； 2．招用童工和无合法证件的人员； 3．向求职者收取招聘费用；     

我国将建立农村留守儿童信息库

正民政部、教育部、公安部将在全国范围内开展一次农村留守儿童摸底排查工作,并建立农村留守儿童信息库。据民政部社会事务司司长王金华介绍,此次摸底排查的对象是父母双方外出务工或一方外出务工另一方无监护能力,无法与父母正常共同生活的不满16周岁农村户籍未成年人。排查内容包括农村留守儿童出生日期、性别、民族、就学、户口登记、公民身份号码、身     

资讯

《工伤保险条例》强势出台《工伤保险条例》将于2004年1月1日起施行,取代现行的《企业职工工伤保险试行办法》。《工伤保险条例》第一次对事业单位、社会团体工作人员的工伤保险做出了明确的规定,并首次将有权享受工伤保险的劳动者范围扩大为“各类企业的职工和个体工商户的雇工”,并且包括”与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这样,所有的临时工、非正式职工、民工将与正式工、城市工、本地工人一道、在工伤保险的天平面前,不再有差别。包括非法的“童工”,受到伤害时,也同样能够获得基本的保障。《条例》规定:“用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的、由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”     

未成年工有哪些特殊劳动保护

未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。由于未成年工的身体还没有完全发育成熟,从事某些工作会危害生长发育和身体健康。因此,     

外来务工者住院医保每月仅需缴2元

据悉．长春市医疗保险政策新规定： 外来务工人员医保费降低 城区所有用人单位中的外来务工人员（指在国家法定工作年龄范围内男不满60周岁．女不满50周岁．户籍不在长春市城区的人员）应以单位整体参加城区居民住院医疗保险。[第一段]     

儿子盗窃父母承担责任

本镇个体工商户赵某之子，偷窃同学张某4500元现金，并将赃款挥霍。公安机关认为，张某系未满16周岁的未成年人，其盗窃行为不构成犯罪，但张某父母应不应赔偿损失？     

有效劳动合同四要素

劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当订立劳动合同。根据我国《劳动法》和有关行政法规的规定,一个有效的劳动合同,至少应当具备以下4个要素:1.主体资格合法劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为合格的主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有…     

微耕机实用技术讲座 第三讲 微耕机使用注意事项

正1操作者注意事项1)年满18周岁以上,身体健康。2)视觉正常,嗅觉和触觉灵敏,手指、手臂灵活,下肢动作协调。3)接受过微耕机使用技术培训,能独立安全地操作微耕机。4)禁止未成年人、孕妇、患有妨碍安全作业的疾病及过度疲劳、饮酒、使用国家管制的精神药品和麻醉药品的人员操作微耕机。5)尽量穿着利落,严禁穿拖鞋作业,头发长的女同志要将头发盘起或掖在帽子里再作业。