中小企业人力资源开发思考

在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才．而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者十分关心的问题。本文根据中小企业的特点，通过对中小企业的分析，提出了中小企业吸引人才的策略。     

小微企业人才流失的原因及对策

管理大师德鲁克曾就企业与经济发展的关系做过深刻定位。他说中国经济的快速发展依赖于千万中小企业的成长。的确,纵观近年我国经济社会发展的历程,小微企业确实在扩大就业,改善国民收入、提高生活水平、加快经济增长、优化经济结构等方面起到了不可小觑的作用。然而,融资困难、缺乏创新、管理混乱,特别是人才流失等难题,成为了小微企业事业发展路上的拦路虎。经济时代拼的是人才,解决小微企业人才问题才是打造企业竞争优势的王牌。     

论我国中小企业的薪酬管理

我国的中小企业一直面临着人才危机,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题.而薪酬管理则是企业吸引人才、留住人才的关键.本文时中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并尝试着提出了优化中小企业薪酬管理的策略.     

云南省中密度纤维板工业现状及其对策

近年来， 云南中密度纤维板工业发展迅速， 但同时暴露出一系列问题。在对云南中密度纤维板工业现状分析的基础上， 从人才、管理、产业开发应用领域以及利用研究等方面提出了云南中密度纤维板的发展对策。     

关于森工企业人才流失问题的思考

关于森工企业人才流失问题的思考侯国林，郭淑芹，刘国语，于化和改革开放以来，为人才智能的发挥开拓了广阔天地，成为建设有中国特色社会主义的重要力量。但是，随着改革的不断深化和转换经营机制步伐的加快，人们为充分发挥其理想、技术价值，“雁南飞、雁乱飞”已形成...     

从云南林业的现状谈林业教育改革

该文概述了我国林业大省云南的森林资源、林产业、林业职工素质状况，分析了云南林业教育现状及林科大学生流向，认为缺乏人才是林业落后的根本原因，提出了林业教育改革应重点考虑的问题。     

我国西部高校人才流失探析

在我国高校的阵地上人才流失现象严重,西部高校这种现象尤为突出。本文在分析人才流失的特点和原因的基础上,提出推行人事分配制度改革、加大教育投入力度、处理好“引进人才”和“本土人才”的关系、树立以人才为本的观念为青年教师创造良好的上升空间等措施。     

森工事业单位人员流失原因及对策探讨

随着森林资源的日益减少，森工事业单位出现了困境，造成了一些人员流失。分析了人才流失的几个原因，提出借事业单位改革之机，进行制度创新，培养人才，吸引人才，实现森工可持续发展。     

林业企业如何降低员工流失率

一个企业要发展,要做大,要在激烈的市场竞争中分得一杯羹,首先要从开发人力资源优势入手。降低员工流失率,保留企业核心员工就是开发企业的人力资源,为企业生存发展打基础。我们林业企业大多是中小企业,由于公司员工人数的限制,公司每聘用一个员工都要求其能很好地为公司服务,这是其一;其二,我国的森林资源较少,现在我们林业企业大多处在转型或整合阶段。所以对于林业企业来说,员工流失、人才流失问题更是一个非常重要的问题,管理者一定要高度重视。那么,企业究竟应该怎样做才能留住员工,降低流失率呢?一、人员选聘,关注人才与团队的融合度…     

浅析我国中小型企业知识员工流失问题及对策

在＂知识经济时代＂企业资源已不仅仅是资本、设备和劳动力,还有＂知识＂,知识已经成为财富创造和竞争优势的主要来源。因此作为知识载体的知识员工的数量和质量将直接影响企业发展。然而,随着市场竞争日益激烈,中小型企业知识员工流失现象日益严重,给企业造成了巨大的损失。如何防止人才流失,已成为国内众多中小企业必须面对和解决的首要问题。     

探讨国有企业人才流失的原因及对策

随着市场经济的日益完善，我国企业性质呈现多元化，国企在国民经济中虽占据主导地位，但不容忽视的是民营、合资、独资企业的不断增加和壮大，它们与国有企业的竞争越来越激烈。这些表现在产品质量、品种和新产品开发等多方面，最终表现在人才的竞争上。笔者仅对“人才流失”的原因及对策进行了分析。     

社会对情报信息的智力需求

本文从新时期对人才的要求,以及根据笔者在云南工作时掌握的数据,剖析云南人才现状基础上,论述了对情报信息活载体——人才的智力开发的迫切性,如何满足社会对情报信息智力需求,及其规律和特点,当前情报工作的改进意见等有关问题。     

对我国中小企业投资风险的探讨

随着市场竞争的日趋激烈,投资风险对企业生存发展的影响愈来愈大.中小企业在我国国民经济中起着重要作用,但是由于我国中小企业规模小,风险抵抗能力差,加之缺乏控制投资风险的相关人才和经验,因此时中小企业投资风险问题进行探讨显得非常必要.本文从中小企业投资风险的成因和如何规避中小企业投资风险两个方面进行探讨.     

河南省中小企业融资创新问题的研究

近年来河南中小企业取得了令人瞩目的成绩，已成为河南经济中的重要力量。但融资的问题严重限制了我省中小企业的进一步发展，中小企业迫切需要资金支持。文章分析了我省中小企业融资问题的发展状况，总结了存在的主要问题，并提出创新我省中小企业融资方式的构想与措施。     

国家将陆续推出扶持中小企业发展的政策

国家经贸委中小企业司负责人在一次研讨会上透露，国家有关部门正加紧研究制定扶植中小企业发展的行政管理和鼓励措施。针对历史加在众多企业身上的“红帽子”、“洋外衣”问题，正在起草的《关于股份合作制条例》将有助于帮助中小企业进行清产核资，解决产权问题；针对税务不公平、小额纳税入增值税发票难以抵扣的问题，拟让中小型工业企业比照商业企业，将增值税由目前的6％降至4％；针对中小企业发展资金供应困难问题，准备建立专门的中小企业银行；针对中小企业贷款担保困难影响融资的问题，正在试点的中小企业信用担保体系将以雄厚的资…     

浅谈中小企业融资问题及对策

长期以来，中小企业融资难一直是困扰企业发展的重要因素。如何有效改善中小企业融资状况，成为中小企业发展的关键问题。一、中小企业融资问题 1、融资渠道不畅通 从内源融资来看，我国中小企业的现状不尽人意，一是中小企业分配中留利不足，自我积累意识差。二是现行税制使中小企业没有税负优势。三是折旧费过低，无法满足企业固定资产更新改造的需要。四是自有资金来源有限，资金难以支持企业的快速发展。     

浅议中小企业员工激励机制存在的问题及应对策略

目前,全球经济一体化进程日益加快,在日益激烈的竞争中,中小企业要想在竞争中取得优势,就必须重视人力资源管理,必须采用员工激励机制来吸引人才,以提高企业核心竞争力。但是,很多中小型企业却陷入了各类人才缺乏的窘境。本文力图分析中国当前中小企业的生存环境,并结合我国的实际条件,研究中小型企业施行有效员工激励存在的问题和应对措施。     

云南省乡村林业的经营体制

目前，云南全省有乡村林场和各种经营形式的林场计２４００多个。它们的主要经营形式有股份合作制，股份制，合作制等三种形式春主要优点为：１．产权清蜥．增强乡村林业的活力；３．有利于资金的筹措；４．增强乡村林场的市场竞争力。发展中存在的一些问题有：１．缺乏人才，包括管理人才和领导人才，２．资金匮乏；３．管理技术落后，并对今后的发展提出了意见。     

云南林业高等教育最佳人才成本下的管理对策

当前教育经费的紧缺仍是制约云南林业高等教育发展的瓶颈.通过强化教育成本管理,以成本规范高校各部门管理和有效降低教育成本对深化云南林业高等教育内部体制改革和提高办学质量有极其重要意义.现在分析云南林业高等教育成本控制现状的基础上,针对存在的问题提出了相应的解决措施,其目的是探讨云南林业高等教育最佳人才成本控制的管理对策.     

云南食用花卉产业化发展思路

云南有着得天独厚的自然资源优势和相对较低的生产成本，发展食用花卉是促进云南花卉产业发展的重要手段之一。作者在深入分析云南食用花卉生产现状和存在问题的基础上，提出了云南食用花卉产业化发展的思路、原则以及应注意的问题。