国营林场要在调整改革中巩固提高

“依靠社队集体造林为主,积极发展国营造林,并鼓励社员个人植树”,这是我国造林工作的方针。国营林场是国家培育后备森林资源、提供商品材的可靠基地,在整个林业生产上,起着骨干和示范的作用,对林业经济的发展,有着举足轻重的影响。我省有国营林场、以林为主的垦殖场、采育林场和林站384个,经营国有山林1,870多万亩,森林蓄积量达6,000     

要深化林业经济改革

在党中央关于经济体制改革方针的指引下,我们内蒙古大兴安岭林区做了很多工作,取得了很大成绩。在“七五”计划实行之际,怎样从内容到方法进一步深化林业经济的改革,是我们广大林业职工都在认真思考并在实践中探讨的问题。深化林业经济改革,首先要进一步明确改     

国营林场要在调整、改革中巩固、提高

“依靠社队集体造林为主,积极发展国营造林,并鼓励社员个人植树”,这是我国造林工作的方针。国营林场是国家培育后备森林资源、提供商品材的可靠基地,对林业经济的发展有着举足轻重的影响。江西省有国营林场、以林为主的垦殖场、采育林场和林站384个,经营国有山林1870多万亩,森林蓄积量达6000万立米。建国以来,国营造林保存面积700余万亩,蓄积量达1500     

要注意提高林木种子质量

近几年,我省通过林业“三定”和落实“两山”,各族群众植树造林、绿化山河的积极性大大提高,林业生产出现了好势头。以采种为例,一九八四年,全省采收各种林木种子五百多万斤,完成造林     

深化职工创新活动 促进林业企业发展

深化企业职工创新活动，是工会贯彻党的基本路线、坚持以经济建设为中心，服从坚持“以人为本”落实科学发展观的重要举措，是企业工会贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级，实践“三个代表”重要思想，永葆党的先进性的重要体现。组织好、实践好企业职工创新活动，对开发企业职工智力资源、充分发挥创造潜能、进一步增强企业竞争力，提高企业通过创新而带来的综合效益，     

加紧职工培训 提高企业素质

要提高企业的素质,必须首先提高职工队伍的素质。除了政治思想教育之外,还要求开展全员培训,系统地提高职工的文化和技术水平。因此,作为培养劳动者生产能力的职工教育,自然是企业经济活动的重要组成部分。近几年来,由于各级党政领导的重视和强调,林区企业单位的职工教育工作普遍有所加强,并且取得了一定成绩。但是,由于林区文化技术基础薄弱,现有的职工队伍存在着文化、技术、管理水平低,业务技术人员少的“三低一少”问题,而目前的职工教育,不论从规     

深化企业改革 办好内部银行

我局从1979年10月起进行扩权试点,为了加强企业管理,提高经济效益,落实经济责任制,我们于1980年将银行监督、控制、信贷、结算机制引进经营管理中,办起了内部银行。9年来,我们通过内部银行加强局内各单位之间的结算和货币资金管理,在对各公司、林场、车间、工队和业务科室的经济活动进行资金、成本、费用控制等方面,充分发挥了经济杠杆作用,改善了企业经营管理,促进了经济效益不断提高。同时,也为企业改革内部管理体制和实行“三段式”经营模式创造了条件。下面,就我局实行内部     

加强职工思想政治工作深化国有林场改革的思考

指出了我国国有林场在保障生态安全、促进林业发展上具有举足轻重的作用,而国有林场思想政治工作的吸引力、凝聚力、影响力却一直存在着较大波动,这直接影响了我国国有林场与时俱进的改革工作的顺利开展。以现阶段如何加强职工思想政治工作为切入点,对其吸引力、凝聚力、影响力等方面进行了探讨,以求在日后的工作中能够加快完成深化国有林场的改革。     

采运企业要注意节约木材

木材是生产和建设的重要材料,又是人民生活不可缺少的物资。随着自治区四化建设事业的发展,需要木材的数量越来越大,品种也越来越多。但是,我区森林资源有限,现有森林又多分布在边远的伊犁、阿勒泰林区,采运都比较困难,木材产量短时间内不可能大量增加。供需矛盾越来越突出。解决办法就是要大力开展植树造林,积极进行幼壮林、近熟林的抚育工作,提高林木生长量,尽快提供后备资源。除此之外,还必须在木材生产、加工、分配和使用等方面,全面厉行节约,克服浪费。也就是说整个社会各个方面都要节约木材。这不仅是国民经济实行进一步调整时期,克服木材供应不足的重要措施,而是党和国家的一个长期方针。     

深化企业改革 加快"转轨变型"

我厂在坚持四项基本原则和改革开放、搞活方针的指导下,面对商品经济的发展和市场竞争的挑战,在生产经营活动中,围绕经济效益这个中心,深化改革,努力拼搏,克服了主要原辅材料和能源供应不足的困难,基本承受和消化了各种物资大幅度涨价的压力,认真开展了"双增双节"运动.从1985～1987年连续三年取得了较好的经济效益.从而增强了企业的应变和自我完善能力,加快了转轨变型的步伐.     

深化森工企业改革 推进林业经济发展

一、完善法人治理机构 党的十五大已经明确提出了“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的国有企业改革十六字方针,党的十五届五中全会进一步明确了国有企业进行“公司制”改造的目标。事实证明,走公司制改造之路,是国有企业由传统企业提升为现代企业的有效途径。建立法人治理机构,不是我们的发明创造,而是世界多国发展市场经济的成功经验。这种机制最大的合理性在于:一方面将分散的财产聚集为企业财产,按照社会化大生产的要素来使用,顺应了当代生产力不断智能化的大趋势;另一方面,又解决了企业产权模糊的问题,使企业财产的经营权人格化。大兴安岭林区已     

做好职工心理疏导已成企业的迫切任务

介绍了企业员工心理现状和心理亚健康状态的产生原因,认为企业要通过心理疏导缓解职工工作生活压力,指出心理疏导是企业关注职工身心健康的重要手段,并提出了开展职工心理疏导的具体对策措施.     

在深化林业改革中加强森林资源管理工作的思考

在林业改革发展过程当中，一些森工企业对经营体制、管理体制和林业企业的经营组织形式进行了大胆的改革，给森林资源的管理、保护提出了新的问题，也为森林资源管理、保护、监督、发展提供了新的机遇。为了适应林业改革发展的新形势，创造林业和森林的生态效益、社会效益、经济效益，必须在改革中加强对森林资源的管理监督，保护好国家的森林资源。     

在深化学校改革中充分发挥党委的领导作用

在深化学校改革中充分发挥党委的领导作用东北林业大学李希明国家经济建设的发展和改革开放的深化，特别是社会主义市场经济的建立，不断赋予高等学校改革的新目标、新要求。为了适应新形势下求生存、求发展的严峻考验，发展学校事业，我校党委始终站在改革的前列，驾驭和...     

林业企业签订劳动合同要注意的问题

2008年被称之为劳动法年,随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施,也由于上述这些法对劳动者的倾斜保护及劳动者法律意识的增强,劳动争议案件量比去年呈几倍上升的趋势,在争议中劳动者胜诉的比例远远高于用人单位,因此,对企业来说与劳动者依法订立劳动合同显得尤为重要。     

深化林业改革 调整产业结构 搞活森工企业

永丰位于江西省中部,总人口33.6万,其中农业人口30万.全县总面积403万亩,人均山地10亩,人均耕地1.7亩.是个"七山一水分半田,半分道路和庄园"的山区县.我县是全省19个重点林区县之一,有人工林面积101.5万亩.全县森林覆盖率达55%.1987年荣获全国绿化工作先进县.     

森工企业改革的深化与林业集约经营

本文对林业集约经营的概念进行了新的探索:认为林业集约经营不仅是森林经营问题,同时还包括森工企业管理问题。揭示集约经营的概念应从森林经营和企业管理两方面来进行。在森林经营上,主要是提高林地生产力、林分质量和木材利用率。在企业管理上,主要是统筹配置合理利用生产要素。通过森林经营和企业管理两方面的工作,努力创造最大的经济效益、社会效益和生态效益。     

深化集体林权改革要做到“八到户”

中共中央国务院《关于全面推进集体林权制度改革的意见》明确提出了“在坚持集体林地所有权不变的前提下,依法将林地承包经营权和林木所有权,通过家庭承包方式落实到本集体经济组织的农户,确立农民作为林地承包经营权人的主体地位”,在对集体林地、林木明晰产权的同时,提出了对家庭承包农户（包括其他林权所有者）进一步“放活经营权、落实处置权和保障收益权”,