激活管理机制规范农村电工管理

近年来,河南省襄城县供电局在推进供电所规范化管理,进一步深化农村电工“三化”管理进程中,不断改革农村电工工资分配办法,实行减员增效,提高农村电工的工资、福利待遇;加强农村电工培训工作,提高农村电工整体素质,收到了良好效果。     

对农村电工用工管理的思考

目前,全国县级供电企业已基本上实现了县、乡一体化管理,从而使不规范的乡级管电机构得到统一理顺。但对工作在农电最基层的农村电工来说,仍有一些关键性问题未能解决。如何找出解决问题的办法,把县、乡一体化管理办法延伸落实到供电所的实际工作中,也许这是解决当前最基层农电管理问题的关键所在。1问题的提出1.1农村电工的非职业化用工问题。由于电力系统对乡级以下农电规范化管理提出了更高要求,现有的以农村电工组成的电工班(组)已不适应和不能满足县级供电企业的用工要求,正如许多农村供电所的同志们在谈到对农村电工管理的感受时所说:…     

农村电工聘用及管理的探索

１ 撤销乡（镇）电管站，组建供电营业所 我市共有２５个乡（镇），原乡（镇）电管站人员均由优秀农村电工组成，无乡（镇）政府委派人员和电力系统职工。１９９９年１月２８ 日，撤销了各乡（镇）电管站，设置供电所，接收原乡（镇）电管站资产，重新组建农村电工队伍，对农村用电工作实行行业统管。 我公司在原有基础上组建了１０个供电所。其人员构成主要是两部分：一是公司系统职工，二是新招聘的农村电工。每个供电所配置５～７名系统职工，目前我市２５个供电所共有系统职工１７１人，比体制改革前增加了３０人。 乡（镇）电管站撤销…     

《农村电工》给我的生活带来了欢乐

编辑同志：结缘《农村电工》,使笔者收获颇丰,从中学到了不少知识。特别是拙稿被采用,更对贵刊情有独钟,喜爱有加,对贵刊有一种难以割舍的情结。     

农村电工选聘及管理办法浅探

１ 驻所农村电工的选聘 每６－７个村为一个电工组，配备一名农村电工组长，共设置了６６个岗位。在各所中设置微机员和校表员一个岗位，共设置了４０个岗位。１０６个岗位人员全部从原电管站的１７３人中选聘。通过统一考试、竞争上岗，再经过双测（理论与技能）双评（村委和供电所）之后由供电公司择优聘用了１０６人，精减６７人。２ 驻所农村电工工资组成及有关待遇２．１ 岗位工资：结合２０个乡（镇）不同情况，以用电户数、年供电量的多少分为三种标准，最高３１５元，最低２４０元，分成６个档次。２．２ 考核工资：考核工资由各岗…     

开展竞赛活动 提高电工素质——国家电网公司第三届农村电工岗位知识及技能竞赛圆满结束

2004年10月19-22日，国家电网公司第三届农村电工岗位知识及技能竞赛决赛，在大连隆重举行。这次决赛，有25支代表队参加，共有参赛选手、领队、教练、裁判、监察、专家以及赛场工作人员、观摩人员300多人参加。国家电网公司总经济师、农电工作部主任李振生，国家电网公司人力资源部副主任尹正民到决赛现场并讲话。     

京山县农村电工选聘考核与管理实践

１ 农村电工定编定员标准及聘任条件１．１ 定编定员标准 定编定员本着实事求是、因地制宜的原则，在进行了可行性调查研究的基础上，该县按山区每３００户、丘陵每３５０户、平原每４００户配备１名农村电工的原则，确定农村电工岗位总数。１．２ 聘任条件１．２．１ 政治素质。热爱农村电气化事业，工作积极认真，作风正派，遵纪守法，乐于助人，不谋取私利。１．２．２ 文化素质。具有高中或中专以上文化程度。１．２．３ 身体素质。无妨碍电工工作病症，年龄一般不超过４０周岁，新聘电工年龄一般不超过２５周岁。１．２．４ 业务技术素…     

农村电工统管是供电所规范化管理的关键

1我公司农村电工统管以后,成立了电工班,实行了统一抄表、统一收费。严格实行“五统一、四到户、三公开”制度,收费全部实行微机开票,实行“两不准”,即“不准搭车收费,不准票外加价”,我们利用各种媒体向客户宣传,客户不见微机开票可以拒交,多出微机开票部分可以拒交,从开票到汇总、公开全部实行微机管理,每个台区都设有电费公开栏和举报箱。行政村干部、村电工用电情况列于榜首,从源头上堵住了“三电”现象。2农村电工统管后,由电工班统一分配任务,要求农村电工不准一人施工、维修,必须两人或两人以上;严格实行低压“三票”制度,并制定了…     

浅谈农村电工统管后存在的问题与对策

如何对统管后农村电工进行管理,怎样才能充分发挥他们的作用?笔者针对目前管理中存在的问题,谈点意见,为加强农村电工的管理增添一些有益的启示。1农村电工管理存在的问题1.1农村电工工资偏低,造成思想不稳定。目前根据我县的情况,农村电工工资一般在300～400元。而他们却和其他职工一样正常上班,晚上还要值班为客户提供全天候报修服务,与在同一岗位工作的电力系统职工相比,工资差距太大,同工不同酬,造成心理上的不平衡,自动辞职的现象时有发生。队伍的不稳定,影响了农电管理工作的正常开展。1.2农村电工管理机制不健全,农村电工缺乏竞争意…     

农村电工的好帮手——MC80多功能供电线路检测仪

1事故经过一日,某供电所职工向我反映一个问题,一客户两台并联运行的配电变压器(型号分别是:1号S9—160/10;2号S9—200/10),无论多大负荷1号配电变压器电能计量装置都正转;大负荷时,2号配电变压器电能计量装置正转,轻负荷时,2号配电变压器计量装置反转。根据这种现象,我初步判断可能有两种原因:(1)两台配电变压器变比或接线组别不同,产生的环流引起该故障;(2)2号配电变压器电能计量装置接线有误。2故障处理2.1首先对1号、2号配电变压器电能计量装置接线进行检查,未发现异常。2.2将配电变压器停电检测后发现:(1)1号配电变压器运行在Ⅱ挡,2号…     

《农村电工》为我们带来了金点子

一走进我局农电科，就能感受到浓浓书香气氛．一本本期刊整齐有序地摆放在桌子上、柜子里。这是局领导关心基层，为促进学习、提高干部职工业务技术素质所订阅的《农村电工》杂志。     

农村电工队伍建设要抓好"四个突破口"

在前几年的"两改一同价"中,农村电工队伍经历了一次大分化,由于竞聘上岗,于是形成了一次新的大整合,由乡镇政府管理转变为直接接受县级农电企业的管理,从而作为一个整体融入了电力行业,应该说这是一个巨大的进步.     

农村电工岗位我喜爱

1999年,农村电网建设与改造的春风吹遍了祖国的农村,借着这股强劲的春风,我荣幸地当上了一名农村电工,走在电力生产的第一线,这在我人生的征途中,可以说是一个意义深刻的转变,我因此而兴奋,感动,自豪。     

浅谈统管后农村电工思想观念的转变

1安全观念,从过去的“要我安全”到现在的“我要安全”的转变安全工作是企业永恒的主题,安全就是效益。但是,在统管以前,由于农电管理体制不顺,农村用电安全工作是村委负责,而村委班子安全意识淡薄,甚至连必要的安全管理措施和设备都没有,安全事故频繁发生。农电体制改革以后,取消了村级管电组织,对农村电工进行了统管,农村电工成了农村用电工作的直接管理者。农村电工的聘任由农电总站负责,统一制定了农电安全管理制度,加大了对安全工作的管理。供电所坚持每周组织一次安全日活动,每月召开一次安全例会,组织农村电工认真学习各种安全规程、…     

规范管理要从四个方面着手

1从“勤”宇着手供电所是本着“方便客户、便于管理、按需设岗、依岗定人、精简高效”的原则定岗、定责的，通常均一职多岗，并承担区域供用电管理31作。随着供电所规范化管理工作的开展，大量基础台账或档案要建立，     

如何为农村电工办理养老保险

如何为农村电工办理养老保险,解除其后顾之忧,有效稳定农村电工队伍。笔者认为,各地电业部门可根据不同的用工形式,为农村电工办理社会养老保险或企业内部养老保险和个人储蓄性养老保险。1社会养老保险供电企业聘用的农村电工凡是经劳动部门统一招聘或者是经劳动部门办理了用工合同的,供电企业可按国家政策“威瀚了用工合同的,供电企业可按国家政策规定的标准,在社保部门为其办理养老保险。若企业资金有限,可与社保部门协商,在国家规定的范围内酌情减交。2企业内部养老保险和个人储蓄性养老保险2.1养老金实施的对象:年龄在40岁以下,与供电企…     

电工比武各显身手——国家电网公司举办第二届农村电工比武

十月，天高云淡，金秋送爽。国家电网公司于10月21～24日在河南省郑州市成功举办了第二届农村电工岗位知识及技能竞赛决赛。参赛代表队共25支，经过三天的激烈竞赛，河南省电力公司获得团体第一名；河南省电力公司的马景龙获得个人全能第一名。