四大政策支持高职生就业 高职报到证将改全国版

信报讯北京今年1.3万高职毕业生就业将不再局限于北京。昨天,市教委有关负责人在首次高职毕业生双选会上透露,高职毕业生就业报到证的"北京版"今年有望改成“全国版”。据介绍,长期以来北京各高校的大专、本科和研究生统一使用的是由教育部制定的全国统一报到证,而高职毕业生两年来一直用的是北京地方的报到证,高职生毕业后只能在北京就业。今年,高职毕业生就业报到证的“北京版”有望改成“全国版”,高职毕业生就业渠道不再局限于北京,可在全国找接收单位。具体政策正在审核当中。除此之外,北京今年还将出台三项政策,帮助高职毕业生就业。…     

高等职业技术学院毕业生就业影响因素研究——以H职业技术学院为例

指出了高职院校毕业生是现今人力市场的生力军,对于社会来说是至关重要的人力资源。高等职业教育的全面发展造就了高职类学生数量的快速增加,社会在近些年不断提升对高职毕业生就业的关注度。高职院校对学生的就业率尤为重视,学校的教育成败在极大程度上取决于就业率。学生在高校毕业后步入社会"就业",就业与学生、高校、社会三者息息相关。选取H职业技术学院作为研究案例,针对学生就业能力设计了相应的调查问卷,并分别对学生与用人企业实施了问卷调查,同时对调查结果进行了整合,从而对高职学生的就业需求以及就业能力现状有所了解针对存在的就业能力问题成因进行了分析,提出了有效的问题解决对策。     

大学生就业心理分析及就业对策

大学毕业生是社会人力资源中非常宝贵的一部分，是促进未来经济和社会发展珍贵的人力资源。新形势下，高校毕业生就业工作面临着新的挑战，一方面社会用人需求没有明显增加、下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而加大了高校毕业生就业的难度;另一方面，我国经济增长方式转变、产业结构调整，也对高校毕业生就业产生了重大而深刻的影响。对此，只有用改革的精神，对高校毕业生就业工作的理念、模式、方法等大胆创新，才能建立起与市场机制、与高等教育相适应的新的就业制度，才能开创高校毕业生就业工作的新局面。     

高职院校毕业生就业意向实证探析——基于对成都2007年一院校的调查

本文采用抽样方法对成都市一高职院校毕业生的就业意向展开调查,其结论是:学生的就业意向趋于理性,就业期望基本合理,自我定位准确.鉴于近年来大部分地区高职毕业生就业率超过本科就业率,为此作者从学校、企业、学生自身三方面分析了高职毕业生受就业市场欢迎的原因.     

影响高职学生就业的因素分析

随着高校毕业生就业政策改革的深入，高职毕业生的就业面临着来自诸多方面的挑战。通过对广西生态工程职业技术学院近两年毕业生就业情况的跟踪调查，该文指出影响高职毕业生就业的学生自身的因素包括“一爱”，即爱岗敬业；“二实”，即实干苦干、实用技能；“三能力”，即组织能力、管理能力、交流与协调能力。因此，该文认为高职院校应采取以下措施：重视学生思想政治教育；加强学生生产实践能力；提高学生综合素质；注重学生职业行为养成培养等，以提高高职毕业生的就业能力和就业率。     

由招生“并轨”谈毕业生就业制度改革

由招生“并轨”谈毕业生就业制度改革北京林业大学张燕良高等教育体制中的龙头招生“并轨”实施的号角已经全面擂响，１９９７年大多数学校将实行“并轨”招生，按新体制运作。由此，必然引起高等学校在收费、教学、学生管理和毕业生就业等方面的改革，尤其是毕业生就业制...     

浅谈提高中专毕业生就业率的对策

随着社会主义市场经济的建立，中专毕业生的就业由国家“统招统分”转变为“双向选择”，并过渡到“自主择业”模式。在这一转变过程中，毕业生就业率的高低关系学校的生存与发展。因此，提高中专毕业生的就业率就显得尤为重要。　　一、根据市场实际需求，调整专业结构在市场经济的新形势下，市场对劳动力具有基础性配置作用，这是市场经济的基本特征。因此，中专学校的决策层应有超前意识，把目光放在社会对中等专业人员的需求上，遵循“以销定产”和“行业定位”的原则，以市场需求为导向，以职业岗位群为依据，针对当地的实际，调整专业…     

理工院校人文专业毕业生就业途径探讨

随着高等学校不断扩大招生规模，当前大学毕业生就业的总体形势已呈供过于求的态势。不少高校已意识到，培养高素质、强能力的具有竞争优势的人才既是毕业生适应“自主择业”改革的需要，又是开辟和拓宽就业途径的关键。本文从分析高校大学生择业面临的现状入手，着重探讨了理工院校人文专业如何发挥自身优势，有效地进行提高素质、增强创新精神的教学改革，以增强人才的竞争力，广开就业途径。 （一）目前高校毕业生就业工作面临的挑战 近几年，一方面高校招生规模迅速扩大，就学人数急剧增加；另一方面社会人才需求市场逐渐缩小，大学毕业…     

高职院校学生职业发展与就业创业调研报告——以湖北生态工程职业技术学院为例的实证研究

随着国家就业体制和政策的改革,当前我国高职院校毕业生就业问题越来越受到关注,影响高职院校毕业生就业的因素问题成为促进毕业生就业的关键点。本研究以吉登斯的结构化理论为切入视角,通过对湖北生态工程职业技术学院的毕业生的问卷调查,对影响高职院校毕业生的就业的影响因素进行深入讨论,得出如下结论:高职院校毕业生在就业过程中对相应就业政策的利用率很大程度上影响了他们的就业去向;高职院校毕业生在就业过程中更多利用社会资本;用人单位对毕业生的专业技能要求不高,高职院校在对毕业生进行就业指导时应着重参考用人单位的意见。     

高校毕业生就业工作的思路与对策

高校毕业生工作不仅关系到数百万的大学生，更关系到千千万万个家庭，已成为全国人民关注的重要问题。深化就业工作改革、提高就业工作效率是一个与时俱进的课题。该文从“统一和提高认识，重视就业工作”、“进一步建立健全就业指导工作体系”、“深化学科专业结构，探索创新人才培养模式”三个方面，有针对性地对毕业生就业工作进行了深入的研究和探索，提出做好就业工作的一些思路和对策，以提高高校毕业生就业工作的实效，从而真正把毕业生就业工作放在关系学校生存和发展的战略高度来对待，保证毕业生工作的顺利开展。     

林科类专业大学毕业生就业流向及其影响因素的探究

基于对2012届400名林科类专业大学毕业生开展的就业意愿问卷调查和对全国102名省级政府林业主管部门领导、科研院所和高等学校专家开展的高等林业教育现状问卷调查,并结合2006-2010年全国7所高等农林院校林科类专业大学毕业生的就业数据,对林科类专业大学毕业生期望的就业领域和从业匹配度进行了总结,从大学毕业生自身的认知水平以及家庭和学校的影响等方面对林科类专业大学毕业生就业流向的影响因素进行了分析.最后,基于调查结果及其分析提出引导林科类专业大学毕业生合理就业的建议：进一步加强招生宣传,引导学生合理选择专业;加快林科类专业的教育教学改革,提高高校职业规划的教育水平;扩大政府有效作为的范围,消除大学毕业生流动的障碍.     

从大学毕业生就业市场的变化谈高校的教学改革

随着招生与分配制度改革的不断深入,过去那种大学一毕业就能直接去单位报到的时代,己经一去不复返了。大学毕业生就业实行“双向选择”,不仅用人单位获得了挑选人才的自主权,而且毕业生有了选择工作单位的自主权。但在用人单位和大学毕业生双方获益的同时,也出现了矛盾的局面:一方面大学毕业生苦于找不到合适的单位,另一方面用人单位抱怨缺乏需要的人才。针对这一新情况,加快高校教学改革以培养社会急需人才就显得十分重要和必要了。     

采取强力措施铺设就业之路

随着国家招生分配制度的改革,毕业生的就业指导工作被提到了学校的重要议程,做好毕业生的就业指导工作,对促进学校的长期发展,提高学生的综合素质,深化教育教学改革,维护社会稳定有     

高校毕业生“慢就业”现象的成因及应对策略

高校毕业生“慢就业”现象是高校就业工作面临的难题.有关研究显示,高校毕业生的“慢就业”现象呈现出“思考人生型”、备考“赖校型”、自身实力与就业定位不匹配、“多困生”以及灵活就业或创业等5种类型.究其原因,一是社会经济快速发展的产物,二是高校毕业生结构性就业矛盾的体现,三是大学生职业生涯规划教育缺失的显现,四是大学生择业...     

对森林公安院校毕业生就业指导工作的思考

在我国目前面临巨大就业压力的大环境中,高校毕业生就业率日益成为社会关注的焦点和评价学校办学质量最重要的衡量指标。教育部、公安部、人事部、劳动保障部在《关于进一步深化高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》(国办发[2002]19号)中明确指出:“对教学质量不高,专业设置不合理     

高职院校毕业生就业存在的问题及发展对策

随着高职教育的改革与发展,高职院校毕业生的就业问题日渐突出。文章从高职院校毕业生就业现状入手,指出高职就业中存在的一些问题,并提出广开就业渠道,提高学生职业素养,打造完美的高职就业指导教师团队,推行学长制的对策,探索高职就业发展的新策略。     

加强高校素质教育提高毕业生就业能力

高等教育的迅猛发展，使成倍增长的毕业生与没有明显好转的社会就业形势之间的矛盾更加尖锐，高校毕业生就业面临着严峻的考验。目前，各级政府的就业政策，各个学校的就业对策，所有毕业生和家长的就业观念没有发生明显的变化，但各用人单位对人才的综合素质比以前有了更高的要求。所以，如果还按前几年的工作思路开展毕业生就业工作，将会遇到极大的困难。作为培养人才的高等学校，必须从长远利益出发，从学生的切身利益出发，抓好素质教育这一关，从根本上解决就业问题。本文就毕业生就业过程中出现的一些问题，结合我校的实际，从加强高校素质教育的角度提出一些粗浅的建议。     

高职生就业意识及就业期望调查分析

当前，高校毕业生人数不断增加，就业形势日趋严峻，就业压力逐年提高。文章从高职生就业意识调查出发。分析高职生就业意识问题形成的内在原因，探讨就业指导的新思路，以期对引导高职生树立正确的就业现有所帮助。     

关于高职院校毕业生就业法律意识的思考

本文就高职院校毕业生在求职就业过程中存在的法律意识问题,诸如劳动合同意识不强、法律维权意识淡薄、违法意识存在盲点等问题进行了分析,指出了问题存在的原因,并提出了相关建议,以期有利于高职院校毕业生正确就业法律意识的形成。     

人口老龄化对大学生就业的影响

指出了我国于2000年开始进入老龄化国家，人口老龄化不仅仅意味着人口结构的变化，还影响着我国的产业结构和经济发展。人口老龄化带来的系列变化导致劳动力市场的供求变化，会给大学生带来机遇还是挑战呢？通过分析人口老龄化对我国经济发展的变化，对大学生的就业进行了系列的探讨，为大学毕业生的就业提出了意见和建议。