践行党的群众路线教育实践活动 助推企业发展：“心”“新”相印聚“能量”——国网赣东北供电公司开展党的群众路线教育实践活动侧记

党的群众路线教育实践活动开展以来,电力企业各单位严格贯彻落实中央精神,按照企业统一安排部署,坚持高标准高质量,把每个环节的工作做扎实做到位,确保教育实践活动取得实实在在的成效。     

知行合一，促进企业和员工共同发展——记灵寿供电公司班组标准化建设“五小”创新实践

在“五小”创新实践中,灵寿供电公司通过一系列行之有效的工作方法和措施,大力在班组中倡行“三结合”、“传帮带”,挖掘扶植创新“富矿”,使“五小”创新主体植根基层,取得了广种多收、四面开花的良好效果     

“四实工作法”扎实推进党的群众路线教育实践活动

武安市供电公司在高效开展第二批党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节过程中,以＂见实功、走实地、办实事、求实效＂工作法为主线,坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进,确保规定动作做到位,自选动作有特色,为扎实推进党的群众路线教育实践活动奠定了良好基础。     

践行党的群众路线教育实践活动 助推企业发展

党的群众路线教育实践活动开展以来,电力企业各单位严格贯彻落实中央精神,按照企业统一安排部署,坚持高标准高质量,把每个环节的工作做扎实做到位,确保教育实践活动取得实实在在的成效。     

“333工程”助力供电企业青年员工成长

青年员工的培养关系着供电企业的发展能否后继有人,供电企业必须将培养青年员工作为一项长期而艰巨的任务,激励青年爱岗敬业,鼓励青年展示身手,才能不断为企业发展注入活力     

“三包”责任制 党建工作新举措

<正>党的群众路线教育实践活动开展以来,枣庄力源资产经营管理中心在枣庄供电公司党委的统一部署下,全面落实《国网枣庄供电公司深入开展党的群众路线教育实践活动执行方案》,紧密联系工作实际,全力实施党员"三包"责任制,以新形式求真务实,着力推进党建工作上台阶,使基层党建工作与企业中心工作能够有效融入。推行党员"三包"责任制的主要目的和意义是,通过责任制的实施,     

论企业知识型员工的工作满意度管理

知识经济时代,知识型员工的工作满意度管理已经成为现代企业管理的重要课题,企业应在充分认识知识型员工特点的基础上,通过提供富有挑战性的工作和宽松的工作环境、良好的激励机制、员工职业生涯规划和培训等方法提高知识型员工的工作满意度.     

“333工程”功力供电企业青年员工成长

青年员工的培养关系着供电企业的发展能否后继有人,供电企业必须将培养青年员工作为一项长期而艰巨的任务,激励青年爱岗敬业,鼓励青年展示身手,才能不断为企业发展注入活力     

走群众路线 谨防“三误区”

<正>编辑同志:作为供电企业,深入开展党的群众路线教育实践活动,对于改进工作作风,提升服务水平,赢得客户信任具有深远的意义。笔者认为,开展党的群众路线教育实践活动,不是某个人的事,也不是嘴上说说而已,它需要全员齐动员、共参与、求实效、重长远。走好群众路线谨防"党内党外误区"。开展党的群     

推行“六化”管理促进供电所精细化管理——山东省高青县供电公司推行供电所“六化”管理实践

基础资料实现样本管理,突出实用、实效功能。高青县供电公司专门制定了《供电所经济活动分析样本》、《供电所台账整理样本》,全部资料实现了分类管理、定置存放、定责定人,对资料装订、目录规范、字体要求及填写格式进行了统一规定。各类台账中的基础数据实行月统计、季汇总,各类基础数据做到及时更新、随时调用,突出资料的实用功能,使资料为工作提供服务和便利。     

要善于向一线员工“要安全”

编辑同志:安全生产管理,说到底是对人的管理。长期以来,供电企业都非常重视对员工培训教育这个基础工作,在培训教育上舍得投入,肯下功夫,经常性开展一些安全规程、实际操作等方面的培训教育工作。笔者认为,在做好这些工作的基础上,还应该从3个方面向员工"要安全"。一是问计于员工,广开门路纳谏言。安全规程的执行是否到位、措施是否得力、制度是否完善,最有发言     

建立学习型组织——提高企业员工管理的有效途径

“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”是党十六大提出的富有时代精神的战略构想，是实现民族复兴的必然要求。当前，创建学习型组织已成为全社会的共识和行动，也是提升职工素质的内在要求。在此环境下，农电企业应更加深刻地认识到学习的重要性、必要性和紧迫性，要积极行动起来，在学习中求实创新，不断适应时代发展的需要。     

三管齐下让企业文化“落地”

企业文化是企业在长期发展过程中不断沉淀的具有企业特点并为企业员工所共同遵守的核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的总和。近年来,河北省河间市电力局按照国家电网公司企业文化建设的总体思路,以建设基本价值理念体系为核心,     

规范配电管理是衡量企业管理服务水平的重要标准——访山东省青州市供电公司经理辛卫东

<正>配电网是电能传输的关键环节,其建设状况和运行管理水平,关系到广大客户的用电质量,关系到供电企业的经济效益和社会形象,是衡量企业管理水     

将“三正”文化融入生产经营的每个环节

<正>近年来,企业文化建设在供电系统得到了高度重视,大部分供电企业都形成了各具特色的企业文化体系,可以说电力行业加强企业文化建设的氛围和基础已经形成。那么企业文化如何才能做到更加贴近生产经营实际、进而最大限度地促进企业发展呢?昌乐县供电公司     

诚信为民 务实履责——国网江苏宝应县供电公司开展党的群众路线教育实践活动侧记

2014年4月6日,宝应县供电公司曹甸供电所党员服务队员来到曹甸镇三元村田间地头,＂手把手＂地指导村民李从玉如何正确使用小型抽水机。＂零距离＂服务春耕,这是公司践行党的群众路线教育实践活动的镜头之一。     

让“四送”激发班组建设正能量——宁晋供电公司企业文化班组落地实践侧记

2014年1月16日,国网河北宁晋县供电公司领导班子成员深入到各供电所,面对面了解员工诉求,并将了解的问题、解决方案和员工反映以“每周一专题”形式在周例会通报。这是宁晋县供电公司企业文化班组落地实践“四送”活动开展以来出台的新举措。     

员工心理援助计划——企业科学管理的新课题

供电企业应在发展的同时立足于企业发展的现状和能力,及时为员工设置一套有效的心理援助计划,增强员工对企业的归属感和认同感,实现企业同员工的共同发展     

群众意见应成为工作考核的“风向标”

<正>编辑同志:上级部门对下级单位的工作进行考核验收,已经成为惯例。笔者认为,保证考核起到最大作用,避免考核走过场和形式化,是一个值得思考的问题。一般情况下,上级部门了解下级单位的工作情况,主要是通过听汇报、看总结,此类方式确实能在一定程度上了解下级单位工作情况,但是也有一定的局限性。因为,被考核单位为给上级部门一个好印象,多是报喜不报忧,这样的结果当然不能真实、全面地反映工作情况,评判结果自然就会有失偏颇。眼下,党的群众路线教育实践活动正在全面开展,     

与群众交心的“五步曲”

“从群众中来到群众中去”是我党一贯的优良作风,目前走群众路线教育实践活动的主要任务之一就是搞好作风建设,即集中解决形式之风、官僚之风、享乐之风和奢靡之风。解决“四风”问题其实也是解决党员、干部如何加强党性修养,如何正确对待利益,正确面对群众．正确看待自己的问题。“四风”的教育最终是要让党员、干部更加清醒,多从群众的角度看问题,所以到群众中去和群众交流沟通尤为重要,只有让群众看到诚意,才会取得实际效果。