新时期农垦企业文化建设的思考与探索

企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素,是企业核心竞争能力的体现。一个成功的企业,必然有一个优秀的企业文化。国内外成功企业的实践证明,企业文化在建立市场经济体制和现代企业制度中的作用越来越明显,既是企业发展的内在要求,又是参与市场竞争的重要力量。建设农垦企业文化,是实现全面建设小康社会的总体目标的需要,是贯彻落实     

北京挑战集团新时期企业文化再塑活动拉开帷幕

近日,在挑战集团高层的指导和支持下,本着与时俱进的原则,企划部开始着手组织对现有企业文化进行更新和完善。此次活动具体可以分为高层修改阶段、征求意见阶段、研讨确立阶段和学习宣贯阶段。希望通过此次企业文化再塑活动,全面提升挑战集团的核心竞争力,使企业文化得到社会各界的认同,最终融合为全体挑战人的默契、习惯和氛围。北京挑战集团自成立之初就非常重视企业文化的建设,先后建立了集团的VI、BI和MI系统,初步建立了挑战集团的企业文化,并且在集团七年多的发展过程中起到了重要的作用。是挑战集团的企业文化使集团在行业内迅速树…     

关于新时期企业文化建设的思考

企业文化,是指企业职工在从事商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则,是外显于厂风厂貌,内显于职工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态,是一个企业或组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特管理方式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。近年来,世界经济的动态性、竞争性、创新性大大加快了,这就使得企业文化也随之不断发生深刻变化,同时也要求企业要适应变化了的形势,夯实企业文化的基础,大力提升企业的竞争力。     

浅析新时期国有农场企业文化建设

新时期,国有农场企业文化的建设和发展应该更加主动、更加自觉的进行,即从高层次、搞事业来对新时期的农场企业文化进行定位,将科学发展观作为指导,使得农场企业文化建设持续创新。本文首先对新时期广西农垦国有农场企业文化建设的特点、现状及原因作了分析,在此基础上,从农场企业文化内涵、经营理念、农场形象和硬件设施等方面阐述了新时期国有农场企业文化建设的策略,对于促进农场不断发展、创新具有重要意义。     

有中国特色的企业文化建设探讨

企业要实现可持续的发展 ,离不开健康向上的企业文化。在考察中国企业文化建设现状和存在问题的基础上 ,提出了建设有中国特色的企业文化的指导原则、具体措施和在实践中应注意的几个问题。建设有中国特色企业文化的具体措施包括 :1在调查分析企业文化现状的基础上 ,确立适当的企业价值观念 ;2提出富有特色的企业精神 ;3树立本企业英雄人物 ;4确立企业领导和管理者自身的模范行为 ;5强化员工的企业意识 ;6建立利益共同体 ;7开展各种文化仪式活动建立利益共同体以及重视和完善文化网络、树立企业形象等     

中小型企业文化建设研究

企业文化的建设是企业发展的重中之重。在我国,很多企业都是中小型企业,这些企业每年都产生着巨大的经济效益,但关于企业文化的建设,很多中小型企业都缺乏建设意识或者建设工作比较迟缓。以国内一些中小型企业的实际情况为出发点,通过分析企业文化和企业的关系以及企业文化对企业发展的重要作用,深入探讨我国中小型企业文化建设存在的问题,并以此提出关于中小型企业文化建设的建议和意见。     

对新时期加强企业文化建设的思考

的十七大报告中提出，推动社会主义文化大繁荣大发展。科学发展观要求，要在不断完善社会主义市场经济体制，保持经济持续快速健康发展的同时，加快政治文明、精神文明的建设，形成物质文明、政治文明、精神文明相互促进，共同发展的格局。随着社会的与时俱进，改革开放的日益深入，市场经济的不断发展，建设农场企业文化是繁荣社会主义文化的必然需要，是加强农场“两个文明”建设的主要内容，是推动农场企业走向市场，走向繁荣的强大动力，是实现农场企业又好又快跨越式发展的重要保证。     

加强多层次文化融合推进光明企业文化建设——光明食品集团加强企业文化建设的实践和探索

光明食品集团具有成员企业产业跨度大、企业层次多和文化差异大的特点.在光明食品集团企业文化建设一年多的实践中,我们感到,从加强多层次文化的融合入手,在差异中寻求一致,在传承中寻求创新,在融合中寻求提升,从而逐步形成集团型企业的文化体系,是建设集团型企业文化的有效途径.     

高职学生团队文化建设的实践探索

对高职学生团队文化健设的基本内涵进行了探究,并结合实践从团队文化建设的做法入手,深入的剖析团队文化建设对高职学生发展的重要作用,阐释了团队文化传承的价值,为如何建设团队文化提供了良好的参考。     

塑造具有时代特征的企业文化提高企业竞争力——论社会主义企业文化建设

<正> 当今世界,经济全球化日益加速,科技革命不断深化,时代在进步,文明在升华,企业要保持活力和竞争力,就必须把握时代脉搏,塑造具有时代特征的企业文化。以"与祖一起发展,与人民携手致富,与社会共同进步"的希望集团,"利     

企业文化建设初探

企业文化理论的提出 ,被称为企业管理发展史上的第四次革命。作为一种全新的管理理念 ,企业文化从更高的起点来研究企业管理 ,寻求推动企业文化发展的动力。美国《幸福》杂念作出这样的评价 :“企业文化是企业生存的基础 ,发展的动力 ,作为的准则 ,成功的核心。”因此 ,深入研究和探讨企业文化 ,搞好企业文化建设 ,对于塑造我国现代企业经营理念、培育优良的企业精神、树立良好的企业形象、增强企业内部的凝聚力和对外竞争力、开创我国企业进步的新局面具有重要的现实意义。1　企业文化的产生和传播要搞好企业文化建设 ,需要了解和研究企业…     

建设有中国特色社会主义企业文化的思考

企业文化对企业的生存与发及具有重要的战略意义。本文对我国现行企业文化的弊端进行了揭示，.分析了建设有中国特色社会主义企业文化的基本原则，并提出了建设有中国特色社会主义企业文化的建设途径。     

论新时期企业文化形象的塑造

优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现 ,是企业发展的精神动力。优秀的企业文化对企业的持续、稳定、健康发展将起着重大的作用     

新时代乡村网络文化建设的路径探索

随着乡村振兴战略和数字乡村发展战略的提出,乡村网络文化日益受到人们的重视,乡村网络文化也成为推进新时代乡村文化振兴和乡村全面振兴的重要力量。乡村网络文化的繁荣发展,有利于乡村传统文化的维系、有利于构建风清气正的网络空间、有利于乡村主流思想舆论的维持,同时在乡村网络文化的建设发展过程中存在信息接收难、村民积极性低、建设主体缺位,受众群体分辨能力弱、信息质量不高,专业人才匮乏等问题,为此应以农民需求为主,提高参与积极性、发挥各主体优势、培养村民素质、加强人力财力的投入等为实现路径,推动乡村网络文化实现高质量发展,助力乡村全面振兴。     

试论企业文化建设

企业文化是企业理念、企业制度、企业形象等的聚合,形成企业的行为规范和独特的风格模式,也就表现为企业怎么待人和怎么做事。作者针对我国企业文化建设中存在的问题,提出了加强企业文化建设的对策。     

以融合推动企业文化建设 用文化促进企业腾飞——正大天晴药业企业文化建设纪实

梁启超认为“文化是一种茶垢”，说的是文化的形成需要长期的积淀，而一旦这种积淀形成就难于改变。改变一种文化难，要将两种文化融合从而产生一种新的文化更是难上加难。近年来，我们经常可以从各种媒体上了解到，在一些合资企业中，由于文化的差异而引发的一些不愉快的事情，比如最近炒得沸沸扬扬的“沃尔玛工会事件”。而在正大天晴，这家合资尚不足8年的年轻企业里，我们看到的则是合资双方企业文化水乳交融的局面。“天晴文化”与“正大文化”的融合产生了全新的“正大天晴文化”，而这种新的文化已成为企业发展的强大支持。     

新时期农村基层群众文化建设与管理探索

进入新时代,农村基层群众的生活条件显著改善,精神文化需求逐步扩大.但就目前来讲,受资金、人才等诸多因素的综合影响,农村基层群众文化建设工作与群众的实际需求还存在着一定的差距,影响到农村社会的整体发展和进步.因此,要切实加强农村基层群众文化建设与管理工作,持续满足农村基层群众日益增长的文化需求.     

唱好企业文化建设重头戏

企业文化建设对企业的生存和发展至关重要。企业文化作为一种新的管理理论,在现代企业管理中占有十分重要的地位,尤其是在塑造企业形象、弘扬企业精神、凝聚人心、促进发展、保持稳定、规范员工行为等方面有着重要作用。近几年来,西安现代农业综合开发总公司始终把企业文化建设作为重头戏来唱,党政工团齐抓共管,确立了培育企业精神、增强群体意识、创造文化环境、塑造企业形象的企业文化建设的目标、规划和实施方案,在人力、物力、财力上给予大量投入,广泛宣传,全员参与,有力地推进了三个文明建设的全面发展。     

略论企业文化建设

在知识经济时代,一个企业真正有价值、能够流传下来的东西,不是产品,而是企业文化,它对企业的现在和未来有着巨大的影响。通过分析企业文化建设的必要性、企业文化的建设以及存在的误区,试图引起企业经营者对影响企业长远发展的企业文化更加重视。     

感悟首届中国农资企业文化建设论坛——阅读中国农资企业文化进程

2004年,农资行业涌动连锁加盟之潮;2005年,农资行业开始大举整合之路;2006年,农资行业梳理营销模式;2007年,农资行业开始把企业管理进化成企业文化。有人说,农资行业比其他行业要落后整整10年。当众多农资企业开始形成自己的企业文化的时候,我们看到的是农资行业的迅速崛起和思维上的长足进步。准确地说,整个农资行业正在进入到新的发展阶段。