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企业的成长如同生物体一样,有它的发展周期.一个发展周期包括如下四个阶段;婴儿期,成长期,成熟期,衰退期.这其中得到的每一个阶段都有可能出现危机.企业一旦遭遇危机若处理不当,就容易造成工作效率下降、绩效滑坡甚至危及企业存亡.所以研究企业发展周期中各阶段的危机并制定相应对策十分重要,由于每一个阶段危机产生的原因及其性质都不同,如成长期企业存在危机有缺乏战略性思维及多元化陷阱等;成熟期危机有企业控制权争夺及企业文化重塑等.因而在处理过程中也要制定相应的应变策略. 相似文献
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随着市场竞争的加剧,国内企业面临的外部环境发生了天翻地覆的变化,危机时时显现于企业的发展过程中,因此,要想企业获得长足发展,将危机管理融入企业战略管理是十分必要的。本文主要探讨了企业危机管理与战略管理融合的重要性与基本途径。 相似文献
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企业的成长如同生物体一样,有它的发展周期.因而在处理过程中也要制定相应的应变策略,笔者主要对企业成长期和成熟期重点进行探讨. 相似文献
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世界500强企业平均寿命为40年,跨国公司平均寿命为12岁,中国大中型企业平均寿命7~8年,中国民营企业平均寿命只有2~3年,全国的老字号企业已有70%“寿终正寝”。改革开放以来,中国企业的发展速度比发达国家企业的发展速度快得多,垮掉的速度也快得多。 相似文献
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<正>从霸王洗发水的"致癌门"到云南白药的"功效门",再到丰田的"刹车门",加之以前三鹿的"结石门"、农夫山泉"砒霜门"……他们像是开了会约好一样:以最大的尺度来挑战各位人们的极限。这一切不但带给企业灭顶之灾,也让消费者极度困惑——我们还能相信什么呢? 相似文献
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建筑工程施工阶段的质量控制是在工程项目全过程质量控制的关键环节,施工阶段的质量管理的有效性,也关系到整个工程项目的最终的质量以及成本的控制,因此,管理要素在质量控制中占着举足轻重的地位。只有加强建筑工程的质量管理,才能真正的实现管理效益。本文结合建筑施工企业在管理中存在的问题,提出了一些看法。 相似文献
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胡文辉 《动物科学与动物医学》2004,21(3):12-14
2004年1月27日出现的高致病性禽流感给饲料企业经营发展带来了更多的变数,市场需求萎缩,销量下降,禽饲料销售人员人心浮动,企业收益下降等等,一系列的问题等着饲料企业去破局,并在破局中涅磐。但从更长远、更广阔的角度看,禽流感给饲料企业带来的固然是对应变能力的考验,但更应是对企业危机管理能力的审视与思考。因为,只有在这个基础上,饲料企业才能真正走出大大小小的“禽流感”,实现可持续发展,进而做到基业长青。 相似文献
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21世纪,旧的企业管理模式正受到严峻的考验,新的管理理论层出不穷,企业之间的竞争日益加剧,企业的生命周期呈现越来越短的趋势。不重视市场调查,不关注企业的未来发展趋势,不研究企业的生存环境,将遭遇意想不到的困境。从一定意义上说,企业管理趋势是市场的导向,它代表了企业发展的方向。双赢战略赚天下单枪匹马创业在过去曾被认为是值得提倡的创业方式,在竞争加剧的21世纪,则成为一种无法承受商界暴风雨的打击被淘汰的企业经营思路;而利益共享,风险共担的合作伙伴或战略联盟即“企业双赢战略”正成为企业热衷追求的潮流。双赢… 相似文献
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老子的名言:祸兮福之所倚,福兮祸之所伏被大多中国人所熟知,这句话的意思是事物都有正反两个属性,看待一个事物要辩证地看它的正反两面。老子的《道德经》就是一部充满了辩证法思想的哲学大成,老子在《道德经》中曾反复揭示了两种对立事物之间既相互依存又相互转化的关系。老子在《道德经》里说:天下皆知美之为美,斯恶已;皆知善,斯不善矣。有无之相生也,难易之相成也,长短之相形也,高下之相倾也,音声之相和也,先后之相 相似文献
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1 搞好人力资源管理对畜牧企业发展的意义
1.1利于企业危机管理的开展
危机管理是指企业通过危机监测、危机预警、危机决策和危机处理,达到避免、减少危机产生的危害,总结危机发生、发展的规律,对危机处理科学化、系统化的一种新型管理体系。随着市场化程度的提高,企业面临的风险也越来越多.对畜牧企业而言,疫情、行情及行业走势成为影响企业决策的三大重要因素。 相似文献
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高校作为一个高知群体密集的社会子系统,任何公共危机事件都会在高校中形成回应,诱发校内危机事件,致使正常的学校秩序遭到破坏.为了维护学校安全和社会稳定,建立高校危机管理预警评估的指标体系,监测高校各方面的安全稳定运行状态,从而提高高校危机管理实效. 相似文献
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饲料企业人力资源危机管理浅论 总被引:1,自引:0,他引:1
正伴随着新时代的到来,人力资本已超过物化资本而成为最宝贵的生产要素和社会财富,成为经济与财富增长的源泉。对人才的选择与使用、培养与造就成为当今各行业关注的重心。人力资源管理工作逐渐在企业中显示出重要的战略作用。饲料行业作为为社会提供初级产品的劳动密集型企业,经过近几年的发展已经成为国民经济中的一大亮点。广东省饲料总产量占全国1/8,连续多年居全国第一,随着产业的发展,涌现出一大批实力雄厚的骨干企业。实践证明,这些企业的发展壮大及在行业中取得领先的原因与企业的科技创新、人才引进,以及人力资源管理有着密切的关系。 相似文献