强化廉政建设 护航企业发展

<正>电力企业的发展关系国计民生、涉及千家万户,在推动经济社会发展和构建和谐社会中承担着重要的社会责任。各级供电企业加强依法治企,在竞争开放的市场环境不断成熟的条件下,做好新形势下廉政建设工作,保障了干部员工"干事、干净"和企业持续稳健发展。     

思想政治工作要坚持“四要”

新形势下,大力加强供电企业思想政治工作,把思想政治工作渗透到企业改革发展的全过程中去,及时引导干部职工正确对待和处理新形势下遇到的新情况、新问题,正确处理集体利益与个人利益、当前利益与长远利益的关系,坚定信心,齐心协力,将个人利益与企业发展紧密结合,实现员工与企业共同发展,已成为大家关注的焦点问题之一。     

新形势下如何做好县级供电企业思想政治工作

<正>随着电力体制改革的不断深入,网络新媒体环境下各种思想文化的不断交流交锋交融,职工思想意识、价值观念、交流方式、生活方式呈现出多样化趋势。准确把握职工思想状况,有针对性地做好思想政治工作,才能引领员工思想、凝心聚力,推动企业改革发展。存在的问题和困难政工队伍人员缺乏。县级供电企业政工工作主要包括党组织建设、队伍建设、文化建设、廉政建设、纪检监察、工青妇组织建设、新闻宣传以及对企业员工开展政治学习、教育和     

浅析激励机制在管理工作中的应用

随着"三集五大"体系建设在县供电企业的不断推进,企业发展模式、管理方式的变革已经到来。企业组织架构、职能职责、管理体系、业务流程的调整,很大程度上影响着员工的思想观念、工作作风和行为习惯。如何在新形势下发挥激励机制的杠杆作用,正确引导、充分发挥好员工的工作积极性,促使每个员工自发自觉、最大限度地为企业发展贡献聪明才智,是企业领导者必须深入思考的问题。在精神激励层面突出发挥两     

“最美”践行核心价值观——国网浙江省电力公司建立“最美员工”选树宣传长效机制

随着社会经济的发展和电力体制改革的不断深入,供电企业的外部环境和员工队伍的内部状况都发生了深刻变化。新形势下员工思想文化不断交流交融交锋,价值观念日趋多元多样多变,一些错误思潮的泛滥直接影响了职工群众的价值观,造成了一些职工思想上的困惑和理想上的迷失。面对新形势新情况,国网浙江省电力公司自2012年以来深入开展学习江小金活动,以培育并放大"身边的感动""身边的最美"为本源载体,常态化开展"最美员工"主题宣传实践活动,积极培育和践行社会主义核心价值观,大力弘扬"诚信、责任、创新、奉     

“一体化”管理的供电所党支部建设对标提升

正供电所党支部建设是供电企业思想政治工作的重要组成部分。根据十九大报告要求,党建管党、党管企业的要求,实施供电所党支部建设对标提升的发展要进行相应的内容创新、形式创新,实施"一体化"管理,这是新形势下加强思想政治工作的新尝试,是思想教育新的切入点。国网山东淄博供电公司在新时期供电所党支部建设对标提升管理中充分体现了这一点,党建各项工作导入流程管理,党建服务生产、营销,实效     

创新思想政治工作推动企业更好更快发展

随着供电企业改革日益深入，信息、网络等新传媒方式的迅猛发展，企业员工的精神需求日益趋于多样化，生活方式、行为观念呈现多元化，企业以往的思想政治工作模式已很难取得应有的效果，企业思想政治工作在思想导向、方式方法上面临严峻的考验。如何适应不断变化的新形势，为企业的改革和发展营造一个和谐、健康、向上的良好氛围，是当前企业思想政治工作者面临的一个重要课题。创新是思想政治工作永葆生机和活力的不竭源泉，     

供电企业员工培训策略

<正>供电行业具有技术密集、资金密集、管理复杂等特征,随着电网技术、通信技术的飞速发展和供电企业经营管理技术的日趋现代化,对供电企业员工技能和素质的要求越来越高。人力资源是供电企业安全生产和经营管理的最重要资源,员工培训是最重要的人力资本投资方式。供电企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须依赖于卓有成效的人力资源培训工作。1做好培训需求分析     

反思“结构性缺员”

随着"一强三优"现代公司发展进程的加快,特别是新设备、新技术、新材料、新工艺在基层的广泛运用,越来越多的供电企业管理者认识到,加强员工队伍建设,盘活人力资源,继而打造软实力,是企业快速发展的"助推器"。与此同时,"结构性缺员"带来的问题在基层供电企业中表现得也越来越明显。     

“创先争优”促发展 和谐电力谱新篇

<正>随着电力行业改革的不断推进和深化,供电企业的党建工作面临着许多新情况、新挑战。如何在供电企业中充分发挥党组织的战斗堡垒作用,调动广大企业员工的积极性和创造性,卓有成效地开展党建工作,是当前企业党建工作的重要课题。     

新时期电力企业思政工作的创新路径研究

近几年来,随着我国电力事业的不断发展,人们越来越重视供电质量以及服务水平,必须加大对电力事业的有效改革,才能更好地推进电力服务的开展,电力员工的思想政治工作具有重要意义。随着当前新时期市场的不断变化,电力企业思政工作同样面临一系列难题。文章介绍了当前的困境,并提出一系列创新路径,希望能推动我国电力事业的发展。     

营销电费回收工作的“思方行圆”

正随着地方经济不断发展,用电户数持续增多,用电量越来越大,压在供电所员工肩上的担子也越来越重,随之而来的是在少数员工的思想上产生了畏难情绪、厌烦情绪。特别是电费回收工作,因人员少,如期完成电费回收任务存在很大困难。在日常的催收工作中,难免会遇到"老油条""钉子户"等一些特殊客户,如何运用有效的方法如期回收电费?如何规避客户电费交纳与供电企业资金回收之间的矛盾?如何做好     

县供电企业员工思想政治工作浅谈

随着县供电企业＂三集五大＂管理模式的深度融入,农电一体化的全面实施,县供电企业员工队伍的思想受到前所未有的冲击。笔者认为,在当前新的农电管理体制转轨运行的关键时期,县供电企业要实现稳健持续发展,就必须紧贴企业生产、经营各项工作实际,把思想政治工作与生产经营工作在目标、任务、步调、动作上做到最大＂统一＂,使思想政治工作真正成为引领企业健康发展的核心竞争力。     

要长吹安全“枕边风”

据报载,某基层供电企业在强化安全生产过程中,充分发挥员工家属安全联保的重要作用,鼓励带动员工家属长吹"枕边风",有效地保证了员工身心健康,促进了企业安全稳定发展。笔者对这一做法拍手叫好。开展员工家庭安全联保活动,是新形势下供电企业安全生产管理的有效形式,积极发挥好员工亲人安全监督的作用,广泛深入     

“不忘初心、牢记使命”主题教育务求实效

自"不忘初心、牢记使命"主题教育工作开展以来,天富供电产业党委结合产业工作实际,以解决问题为导向,实施全程动态督促指导,推动主题教育工作取得了实实在在的效果。以思想引领筑牢工作基础扎稳马步,稳定下盘。要想促进主题教育工作向纵深发展,员工思想必须集中统一。为确保主题教育全覆盖,天富供电产业党委坚持定期开展"读原文、学原著、悟原理"活动.     

配网故障抢修安全管理难点及解决之法

<正>伴随着电力市场的不断发展,配网规模越来越大,配网故障抢修工作较为繁重,面临着安全隐患点多、管理难度大等难点,对此牟平区供电公司通过加强对员工的安全思想教育等方式,使安全生产基础得到了进一步夯实。配网故障抢修安全管理难点现状调查人员安全生产意识淡薄,遵章守纪观念不强。牟平区供电公司部分基层班组、供电所人员普遍年龄偏大,     

提升县供电企业配电安全生产管理水平的探索

安全生产是供电企业永恒的主题,是供电企业生存和发展的基础.在当前新形势下,供电企业应通过改进工作方法,落实精细化、规范化基础管理,使全体员工树立"一切事故都可预防"的理念,营造良好的安全生产管理氛围,努力实现安全生产能控、可控、在控.笔者针对县供电企业配电安全生产管理存在的问题,提出解决问题的一些措施,供农电同仁交流探讨.     

打造以“三传”为特色的党建讲师团

<正>随着"不忘初心、牢记使命"主题教育开展,供电企业对员工的党性教育重视程度越来越高,催生了培训师资、系统课程和教学资源的刚性需求。但在近年的实践中却发现当前党性教育培训普遍存在以下共性问题:一是企业无师资选拔、专业培养的体系,导致师资力量匮乏,尤其缺乏高素质的党建培训师;二是电力系统内现有课程设计粗放,课件针对性不强,精品课件储备不足,尤其是结合     

加强人文关怀和心理疏导 做好思想政治工作

正一直以来国网登封市供电公司注重员工队伍建设,加强对员工的思想政治工作,不断创新人文关怀和心理疏导的形式和内容,通过思想渗透、文化引领,营造公司人心思齐、人心思定、人心思进的良好工作局面,为企业稳定和谐发展提供了有力的保障。加强组织领导,健全人文关怀机制思想工作和人文关怀,既是党组织的重要职责,也是行政、工会的重要工作,对此登封市供电公司党委始终坚持"一结合、五同步"。坚持     

县供电企业人事档案管理的思考

<正>人事档案管理与企业及员工的利益息息相关。随着国家电网公司"三集五大"体系建设的逐步深化,给县供电企业人事档案管理提出了新问题、新要求。县供电企业人事档案工作如何能够与时俱进、规范管理,更好地为中心工作服务、为政工工作保驾护航,成为人