农村乡镇成人教育的调研

<正>乡镇农村成人教育自上世纪80年代成立以来,直接面向农民教育,在提高农村劳动者整体素质,促进农业农村经济发展等方面发挥重要作用。但随着经济社会的快速发展,农村成人教育在办学理念、教学方式内容等方面,已与农民教育需求存在差距,如何充分发挥农村成人教育的服务功能,更好地为三农服务,促进农业农村经济发展,是乡镇成人教育近年来面临的突出问题。近期,我们对井研县分全等4个乡镇成人教育的发展现状、办学成绩和面临的困难进行了专     

村干部引领乡镇第三产业比重提升的方案研究

当前我国农村的发展水平亟待提升,与城镇相比,本文在分析后认为农村发展低速的重要原因在于农村第三产业(服务业)比重较低,从而导致农村消费条件不足。在此基础上,本文结合当前村干部创业的现状及村干部自身的特点,提出以村干部作为驱动者、以创业的形式提升农村或乡镇的第三产业比重的建议,从而改善农村消费条件,推动农村城镇化发展,并促进农村经济发展。     

农村乡镇成人教育de调研

乡镇农村成人教育自上世纪80年代成立以来,直接面向农民教育,在提高农村劳动者整体素质,促进农业农村经济发展等方面发挥重要作用.但随着经济社会的快速发展,农村成人教育在办学理念、教学方式内容等方面,已与农民教育需求存在差距,如何充分发挥农村成人教育的服务功能,更好地为“三农”服务,促进农业农村经济发展,是乡镇成人教育近年来面临的突出问题.近期,我们对井研县分全等4个乡镇成人教育的发展现状、办学成绩和面临的困难进行了专题调研,旨在探索新时期乡镇成人教育发展的新路子.     

对村干部外流现象的思考

村级组织是我国农村最基层的组织和单位，与农民群众联系最直接，是农村、农业和农民工作的基础。村干部是农村工作的骨干力量，是带领农民脱贫致富的带头人。然而最近几年内地出现的一个普遍现象是，对村干部岗位乐于问津的人越来越少，在职村干部情绪低落，责任心不强，工作得过且过，甚至有一些“村官”“弃官”不做。当前，这种村干部外流的现象有进一步发展的趋势。     

湖北省乡镇卫生院人事与分配制度改革调研

目的调研湖北省乡镇卫生院人事与分配制度改革进展,以总结经验并试图提出有效的改革参考模式.方法设计调查表,采取集中调查、抽样调查、现场调查等多种方式,调查乡镇卫生院院长及业务骨干.结果被调查的152家乡镇卫生院中90%在人事与分配制度上进行了多种改革探索,虽有利有弊,但对维持乡镇卫生院的生存,促进其发展有积极意义.结论必须进一步深化乡镇卫生院的人事与分配制度的改革.笔者为此作了一些探索.     

政绩观与建设新农村

目前,一些地方政府官员的政绩观比较模糊、片面,甚至错误。应坚持“三个代表”的重要思想,认真落实科学发展观,健全体制,发扬民主,促进政府官员正确政绩观的树立。     

政绩观与建设新农村

目前,一些地方政府官员的政绩观比较模糊、片面,甚至错误。应坚持"三个代表"的重要思想,认真落实科学发展观,健全体制,发扬民主,促进政府官员正确政绩观的树立。     

延庆县部分乡镇规划建设调研

通过调研发现,北京市延庆县的城镇化进程、村镇布局和特色建设都有长足发展,同时调研中也发现了一些问题需要继续探讨和解决。为此,应全面推行责任规划师制度,积极开展规划的动态维护工作,进一步完善土地制度和政策,进一步完善乡镇政府的职能等。     

民族地区村干部队伍建设现状调查与思考

通过对来自云南省1 183名村干部的问卷调查、访谈,了解到当前云南省村干部队伍在性别、年龄和学历结构等方面有所优化,带头致富能力有所提高,这为村干部治村理政职能的有效发挥提供了保障,但在队伍建设中也存在一些不足,如村干部综合素质不高,致富带富能力、依法行政能力和社会管理能力有待提高,经济待遇偏低,后继乏人等;为此,针对不足提出完善选拔任用机制,选好配强村干部班子,加强培训工作,提高村干部的胜任力和推进大学生村官选拔机制等相关建议和意见。     

对村干部经济责任审计工作的思考

开展村干部任期和离任经济责任审计(以下简称村干部经济责任审计),是加强农村基层党风廉政建设、增强村主干经济责任意识、促进农村经济发展、构建农村社会和谐稳定的重要举措。本文就加强该项工作提些粗浅的对策建议。一、当前村干部经济责任审计工作面临的难点近年来,我乡按照全面审计,突出重点,三年一轮审、离任必审、有访必审的要求,积极开展以村     

当前预防村干部腐败问题的对策思考

促进科学发展、构建和谐社会、建设新农村已经成为农村改革发展的主旋律。"政治路线确定之后,干部就是决定因素。"建设一支高素质的村干部队伍是一项战略性系统工程,对构建社会主义和谐社会和推进社会主义新农村建设具有决定性作用。有效防治村干部腐败是加强农村基层党风廉政建设、反腐倡廉建设的重要内容,是进一步推进     

对大学生村干部创业难问题的调查与思考

新绛县现有大学生村干部59名，其中2006年分配8名，2007年分配51名。2008年待分配81名。2006年以来，我们通过大学生村干部个人自主申报创业项目、召开自主创业可行性论证会、设立10万元创业帮扶基金、组织严格筛选、县乡村三级干部结对帮扶、专门机关严格考核等工作措施开展了大学生村干部自主创、世活动，最终确定了15名大学生村干部为自主创业者。     

村民自治背景下村干部角色冲突的观察与思考

在农村现行“乡政村治”的格局下,村民委员会的民主选举与村党支部的行政任命并存,村级组织的自治地位与准行政地位并存,村干部的“赢利型”、经纪与“保护型”经纪身份并存,这引发了村干部多重角色冲突。     

运城市村干部素质提升研究--基于河津市小梁乡的调研

人才振兴是乡村振兴战略中的重要内容,对乡村能否振兴起着决定性作用。运城市作为农业大市,要在乡村振兴战略背景下实现现代农业强市,农村干部素质的高低起到关键作用。基于乡村振兴战略背景,通过调研走访河津市小梁乡,收集119名农村干部相关信息并进行整理,分析了运城市农村干部存在的问题,提出了提升运城市农村干部素质的路径。     

上虞市农函大分校让村干部不出乡镇圆了大学梦

浙江省上虞市农函大分校,从1995年成立以来,通过乡镇街道党委以及各部门的齐抓共管,切实加强对农村党员、农民的培训,收到了良好的效果。已多次被中国科协中国农函大、省科协省农函大评为先进分校。其成功经验在全国召开的农函大会议上被作为特别介绍,为农村党员基层干部创办     

乡镇事业编制人员、村干部和大学生村官能否作为乡镇换届提名人选？

有读者来信咨询：乡（镇）事业编制人员、村干部和大学生村官能否作为乡（镇）换届提名人选,当选后身份会如何确定？     

乡镇绿化建设的探索与思考

生态建设是一项长期而复杂的系统工程,不可能一蹴而就,必须有长期作战的心理准备。它是一项长期、系统、复杂的惠民工程,是农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设同步推进的系统工程。本人在绿化工作方式、方法上进行了积极的探索,总结了有益的经验,现就乡镇及农村绿化建设的探索和思考,与各位同仁进行商榷与交流。     

乡镇绿化建设的探索与思考

生态建设是一项长期而复杂的系统工程,不可能一蹴而就,必须有长期作战的心理准备.它是一项长期、系统、复杂的惠民工程,是农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设同步推进的系统工程.本人在绿化工作方式、方法上进行了积极的探索,总结了有益的经验,现就乡镇及农村绿化建设的探索和思考,与各位同仁进行商榷与交流.     

寻甸县两个乡镇养鸡情况的调研

2012年10月,寻甸县鸡存栏189万只．鸡出栏204万只,鸡蛋产量7514吨,鸡肉产量2666吨。发展存栏3000只以上的规模养殖户147个,但是,随着养殖数量的增加、养殖规模的扩张、供求关系的变化,养鸡效益则如潮涨潮落,动荡不定。如何提高鸡的养殖效益,已成为广大养鸡专业户及有关部门十分关心的问题。     

乡镇动物防疫站管理体制改革调研报告

乡镇动物防疫站是重要的基层防疫机构,乡镇动物防疫站管理体制对于基层防疫管理工作质量和效率影响较大。本文根据安乡县畜牧业兽医体制改革情况简述了当前乡镇动物防疫站的体制改革现状,介绍了乡镇动物防疫站管理体制改革效果,分析了乡镇动物防疫站管理体制改革中存在的问题与相关解决措施。旨在为乡镇动物防疫站管理体制改革提供一些参考意见。