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以茶产业的流通领域为考察对象,根据对物流的分类可知,第一方物流是指茶叶生产企业所提供的自营物流服务;第二方物流则是指茶叶需求方(专卖店、卖场)所提供了自营物流服务。可见,无论是卖还是买都可以纳入到茶产业的范畴,进而对处于以上两大岗位员工的培训便纳入到了研究视角之内了。通过讨论,人力资源培训模式应围绕着:完善岗位调研、实施差异培训、突出个别帮助、建立跟踪机制的思路来构建。 相似文献
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在现代企业当中,最为重要的财富就是人力资源,资产和技术在企业中占据重要的地位,要想有效提高企业在市场中的竞争力,最主要的还是要重视现代企业所拥有的人力资源建设。虽然现代我国的茶产业的发展十分迅速,但是,在市场激烈竞争当中并不具备较大的优势,需要通过对人力资源的加强来促进茶产业的发展。 相似文献
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人力资源是茶产业发展的重要内容,能够为茶产业各个环节提供合格人才。本文对当前茶产业发展中的人力资源现状及其存在的问题进行了分析,并对人力资源培训需求提出了对策。 相似文献
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结合当前茶产业经营发展来说,其中所需要的人才极为多样,既需要有着成熟技术的专业技能人才,同时也需要有懂得茶叶产业市场的人才,可以说,各种类型的专业人才,都需要通过专门的人力资源结构来培养。本文拟从茶产业发展过程中的人才诉求分析入手,结合当前人力资源服务机构的建设状况认知,通过具体分析人力资源服务机构对茶产业人才引进的价值影响,从而分析利用人力资源服务机构优化茶产业人才引进的具体路径。 相似文献
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茶产业的持续发展和良性发展离不开良好的人力资源开发,人力资源培训为茶产业的各个环节提供合格的人力资源。本文分析了茶产业发展中人力资源的现状,指出目前的人力资源培训不能有效满足茶产业发展需求的问题,在于茶叶种植、茶叶加工、茶叶销售三个环节人力资源培训需求不足,提出了相应的对策和方案。 相似文献
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《福建茶叶》2017,(7)
随着茶叶饮品国际推广的不断深入,越来越多的外国人都开始饮茶,亚洲人地区的人们喜欢喝原滋原味的茶叶,而欧美国家的群众则喜欢喝经过加工之后甜味浓郁的红茶,我国茶企业要面向国际发展就需要把握住跨国茶产业的融合过程,进一步推动两种不同茶饮品的制作与销售。在跨国茶产业融合的过程中茶企业不可避免的需要对自身资本结构进行合理的调整,将企业资金进行重新调配。如果茶企业在进行国际化战略的过程中没有做好较好的跨国茶产业融合,资源的分配不合理,就会造成企业机构动态失调,让企业陷入困境当中。本文通过对目前茶产业的国际形势进行分析,研究在跨国茶产业融合过程中企业资本结构动态调整。 相似文献
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中国茶产业组织:绩效与政策 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对中国茶产业的组织现状、绩效及政策进行了研究。当前中国茶产业组织结构的主要特征是茶园的小规模"分包"式经营、非垄断性的市场竞争结构、初精制的专业化分工和大宗茶出口的来样加工贸易等。比较世界其他主要茶叶生产国的市场运行组织模式,可以发现,斯里兰卡的纵向交易"分成"契约制、日本的农户合作组织以及红茶出口普遍采用的拍卖交易等制度,对我们有一定的启示意义。本文认为,相关产业政策的重点应是:通过多元化的组织制度安排,有效地解决农户的"入市"瓶颈;通过技术变革,引导初精制加工的整合;探索出口交易制度的创新。 相似文献
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随着大陆和台湾地区经贸合作的逐步开展和两地经济区建设的增加,茶叶是两地特别重要的经济作物,在各自经济发展中体现出积极作用。分析与对比大陆和台湾地区茶叶产业,发现两地在茶叶产业、生产成本、市场竞争力等方面具有较大差异,提出只有提高茶叶品质、整合生产要素、重视人才交流、借助网络营销,才能更好的促进两岸茶产业的共同发展。 相似文献
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乌普尔·维克拉马辛哈 《茶世界》2018,(8)
正斯里兰卡茶叶种植整整150年了,茶叶产业给斯里兰卡提供了大量的就业机会,也直推动了国民经济的发展斯里兰卡生产的锡兰茶闻名世界,热销全球。茶叶是斯里兰卡重要外汇创收来源之一,也是主要的出口农作物。2017年对茶叶产业来说具有重要意义,它标志着斯里兰卡茶叶种植整整150 相似文献
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