乡村振兴人才引进的动力分析与机制建构

当前,我国农村“空心化”、人口低质化问题严峻,导致农村人口的年龄构成和素质构成与实施乡村振兴战略的人才需求差距较大。因此,农村地区需要引入有文化、懂技术、善经营、会管理的新型人才。乡村振兴人才的引进需要强化政府的政策推力、乡村建设的内拉力和乡情乡愁文化的情感引力。基于此,建构乡村振兴人才引进机制需要从3个维度着手：一是要强化政策导向,建立乡村振兴人才引进的推力机制;二是要推进乡村建设,建立乡村振兴人才引进的拉力机制;三是要重视乡情乡愁的作用,建立乡村振兴人才引进的情感牵引机制。     

乡村振兴视阈下农村人才引进难的原因及对策研究

农村问题是我国在发展过程中不容忽视的要素,乡村要发展,人才是关键。当前,由于农村基础设施环境差、城乡差距明显、农村发展空间狭窄、人才对农村就业的偏见等诸多因素影响,导致农村人才流失严重,引进困难。为此,要通过改善农村环境、缩小城乡差距、发展乡村教育、完善乡村人才引进机制等措施吸引人才,为实现乡村振兴夯实基础。     

辽宁省农村实用人才发展现状及对策

人才资源是振兴东北的重要资源，东北经济的快速发展离不开人才的支撑。本文介绍了辽宁农村实用人才发展现状，从人才政策、人才素质、人才培训、人才激励、信息渠道等方面分析了辽宁农村实用人才发展中存在的问题，最后从优化人才引进政策、加强人才培训力度、创新人才培养机制、加强农村基础服务等方面提出了加强辽宁省农村实用人才发展的对策建议。     

贵州新农村建设的人才战略研究

人才问题是新农村建设成败的关键所在,但人才短缺已成为新农村建设的瓶颈.从人才战略的角度,探讨贵州新农村建设在金融危机背景下,如何建立培养自身人才、留住自身人才、引进外来人才的良性机制.对贵州农村人才的现状、制约人才建设的因素进行了分析,针对构建贵州农村人才队伍提出了对策和建议.     

将人才培养放在首位 为乡村振兴培育中坚力量

<正>乡村振兴靠的是产业,而产业要兴旺、要发展,首先依靠的是人才。人才是第一资源,是实现创新发展最强劲的动力。乡村振兴的关键是乡村人才的振兴。所以,政府要重视引进、培养和留住人才,加快出台农村人才新政策,全面建设服务乡村振兴事业的人才队伍体系,激活现有农村人才的活力,培育新型职业农民,创新乡村人才引进使用机制,搭建人才创业平台,营造良好的创业环境,为乡村振兴汇聚合力。一、乡村振兴的要求党的十八大以来,     

农村人才与新农村建设

社会主义新农村建设的根本动力在于农村人才，有文化、懂技术、会经营的新型农民，是构建“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”新农村的智力保障。但由于农民文化素质低、农村教育落后、经济滞后的事实，造成了农村人才匮乏的现状。围绕着新农村建设的根本目标，各级政府部门要进一步深化农村人才制度改革，建立和完善人才的培养、引进和使用的机制。     

人才振兴助力乡村经济高质量发展的现实困境及对策

乡村人才振兴作为乡村振兴战略的必然要求和应有之义,是推动乡村经济高质量发展的基本前提和重要支撑,不仅体现在干部队伍素质的整体提高来推动农业现代化进程,更表现在乡村振兴战略的实现反哺乡村经济高质量发展,具有重大现实意义。受农村发展多种因素综合影响,乡村经济高质量发展面临着人才瓶颈制约,农村劳动力人力资本不足、干部队伍人才质量不高、人才机制不健全,致使农业现代化进程发展缓慢。鉴于此,需要构建全方位人才培育、引进模式,改进村干部的选拔、任用和管理方式,完善农村人才体制机制,以建强农村人才队伍体系,为乡村振兴提供人才基础,实现乡村经济高质量发展。     

新时期高校人才引进工作的思考

人才引进工作是高校人才工作的重要内容。当前人才引进工作中存在着认识矛盾、人才引进工作缺乏科学规划、人才评价体系不健全,以及忽视人才引进后的使用和管理等问题。本文提出加强人才引进工作,要提高对人才引进工作的认识;要制订好人才引进工作的规划;要理清人才引进工作的思路;要健全人才引进机制;要创新人才引进工作的方法;要加强对引进人才引进后的管理,以及发挥人才引进工作的宣传示范效应。     

大力开发农村人才资源 全面推进农村经济发展

本文分析了农村人才资源开发对推进社会主义新农村建设的重要性;提出实施村干部培训、实用人才培养、农村劳动力转移技能锻炼、空中学校教育、小康建设人才集聚和大学生农村工作等加快农村人才培养和使用的"六大工程",阐述了创新农村人才培养、引进、使用、流动、选拔和激励等全面推进农村人才资源开发的"六大机制";并就强化服务、优化农村人才兴业环境提出了"三点看法"。     

农村专业合作社发展中的问题及对策研究

农村专业合作社作为农村经济新秩序中的一个组织载体,不仅有利于促进农村经济发展,而且在农村的社会管理中也具有积极的功能。综述了农村专业合作社的地位与作用,分析了农村专业合作社发展存在的问题和面临的困境,并针对这些问题提出了落实扶持政策、提高干部思想意识、拓宽资金筹集渠道、建立健全人才引进机制、加强对农民的教育培训等对策建议。     

乡村人才振兴中人才引进的现实困境及对策研究

乡村振兴，人才振兴是关键，人才是推动乡村振兴发展的第一资源。实施人才振兴的关键是要将人才的内培外引相结合，因此，乡村人才引进是人才振兴中至关重要的一步。但当前人才振兴在人才引进方面存在乡村基础设施不完善、培训机制不健全、人才激励不充分、高校人才对乡村就业理解不客观等突出问题，严重影响了人才振兴战略的推进。为此，在新形势下，针对乡村人才振兴中人才引进的现实困境，提出必须完善基础设施建设、创新人才培养体制机制、健全激励评价机制、强化高校人才振兴乡村意识等对策，对推动乡村人才振兴具有启示和借鉴意义。     

乡村人才振兴的现实困境与路径探索——以青岛市为例

人才振兴是实现乡村振兴的基础。为应对乡村人才短缺等现实困境,有效发挥人才在乡村振兴中的支撑作用,以青岛市乡村人才振兴的实践举措为例,分析总结鼓励吸引城市人才和培育造就乡土人才支撑乡村振兴两条路径。研究发现,面对农业农村人才总量不足、人才素质有待提升、农村对人才返乡缺乏吸引力、乡土人才培育模式有待优化等问题,青岛市从"引进来""沉下去"和"留得住"三个方面利用城市智力破解人才总量和结构困局,构建城市人才下乡引力体系,稳固城市人才扎根农业农村;同时从发现乡土人才、培养乡土人才和扶持乡土人才等方面搭建体系完整的乡土人才培育网络。最终形成重点突出、覆盖全面、措施完善的鼓励吸引城市人才机制和双向融合、多元合力、强化激励的乡土人才培养机制,形成具有启示意义和值得推广学习的"青岛经验"。     

陕西省科技扶贫中的问题与对策

习近平总书记在陕西考察期间提出“奋力谱写陕西新时代追赶超越新篇章”;科技扶贫作为政府开发扶贫的重要组成部分,在提高生产效率、增加产品附加值、培养相应支撑产业、消除农村地区贫困人口上发挥着显著作用。虽然陕西科技扶贫工作取得了一定成效,但是仍存在政策与机制有待完善、科技扶贫人才不足、科技扶贫资金短缺、技术推广效果不佳等问题,由此提出相应对策:一是要健全运行机制,二是加强多种形式宣传教育,三是加强多渠道资金支持,四是要注重引进高素质人才,五是完善农村培训机制,以科技发展助力陕西脱贫攻坚。     

黑龙江省乡村人才振兴制约因素与路径探析

党的二十大重点提出要加快建设农业现代化强国，扎实推进人才振兴。但近年来黑龙江省人才流失问题严重，现有的乡村人才难以有效推动振兴产业建设。本文通过分析查阅近年来黑龙江省乡村人才振兴政策，对黑龙江省乡村人才振兴制约因素与路径探析进行研究，针对人才返村就业比例低、乡村人才服务保障体系不完善、农村农业人才培训体系不健全等问题，提出了完善人才回流和外部引进机制、强化乡村留才激励制度、构建育才培训机制等对策，解决乡村人才振兴困境，助力乡村振兴战略稳步推进。     

乡村振兴战略下我国农村生态文明建设的问题和出路探寻

农村生态文明建设是实现乡村振兴战略的重要支撑。当前我国农村在推进绿色生态可持续发展的进程中仍存在许多难以跨越的困境。综合考虑乡村的发展现状和主要生态矛盾,通过健全生态保护机制、实现农村生态资源产业化、不断加强居民生态环保意识、引进生态建设人才等路径,不仅能够推进农村生态文明高效建设,也能助力乡村振兴早日实现。     

青岛市农村实用人才队伍建设研究

农村实用人才队伍是建设社会主义新农村的关键力量。文章通过对青岛市农村实用人才队伍存在的总量不足、人才分散、布局不合理和未能完全发挥带动作用等问题的调查与分析,提出需要加强统一规划管理,建立有利于实用人才发展的扶植体系、激励机制、服务平台,以及采取强化培训、引进城市人才到农村创业等措施。     

乡村振兴视域下农业现代化转型发展研究——以厦门市为例

为实现农业现代化转型发展,本文以厦门市为例进行乡村振兴视域下农业现代化转型发展的研究。传统农业现代化转型发展策略在实际应用过程中仍然存在一定的不足,主要体现在乡村社会文化较落后、城乡发展失衡以及农业生产人才流失严重,制约了农业现代化转型的快速发展。针对这一问题,在乡村振兴视域下,对传统农村农业现代化转型发展策略作出了优化改进。通过搭建农村农业现代化教育平台,提高农业生产人员的专业知识水平,优化农业生产实践操作技能;完善人才引进机制,引进符合农村农业现代化转型发展的各类技术人才;完善现代化产业链,形成多元化的农产品销售渠道与产业集群;引进数字信息技术,改善城乡农业现代化发展失衡的问题,减少成本投入与人力投入,提高土地利用率与农产品质量,加快农村农业现代化转型发展的进程。     

内生性机制原理助推新时代农村经济发展

实现农村经济的可持续发展是中国迈入现代化强国的重中之重。新时代中国农村经济发展表现为国家政策扶持力度大、经济发展模式转变、农民发展观念更新、农村经济发展进入一个迅速增长期。然而,发展的同时依然存在不足,农村经济发展政策践行力度尚浅,发展模式固化,发展观念被动,发展动力不足。因此,必须强化政策内生性机制建设、转变农民被动发展观念,激活农村经济发展模式,健全人才引进机制才能真正实现农村经济内生性的永续发展,实现农村经济由输血到造血的转变。     

新农村建设急需人才类型及其培养方式的探讨

建设社会主义新农村,人才是决定性因素.当前我国新农村建设急需农村科技实用人才、规划人才、法律人才和管理人才.需要通过选拔当地人才、利用农村职业教育培训人才、大力引进大学生村官、充分吸纳城市富余人才等多种途径来培养新农村建设人才.     

乡村人才振兴的制约因素与发展路径探析——以河北省为例

乡村人才是农村经济发展和农业农村现代化建设的关键要素和重要支撑。以河北省为例,对乡村人才振兴的制约因素与发展路径进行探析。从精准设计乡村人才引进政策、培育良好的营商环境、完善乡村医疗条件、提升乡村教育水平、推进乡村公共基础设施有效供给、建设生态宜居乡村等方面,提出乡村人才振兴的路径选择。