21世纪我国成人教育面临的形势与改革初探

发展经济、实现社会主义现代化必须依靠科学技术,依靠人才.人才的培养靠教育,教育是基础,是根本.我国人才匮乏,尤其是多元化、复合型的高层次人才严重奇缺.因此,科教兴国必先国兴科教,国兴科教必须先兴教育,这是历史和现实摆在国人面前的一项十分重要而迫切的战略任务.     

高端财务人才培养问题探讨

当前,国际国内形势正在发生深刻变化,财务人才队伍建设也面临新的机遇和挑战。我国财务高层次人才紧缺,尤其是国际型人才匮乏,亟需培养和造就一批专业能力卓越、综合素质优良、视野开阔、品德高尚的复合型高端财务人才。     

改善人才发展环境实现高层次人才国际竞争新突破

文章分析了美国成为世界超级大国的重要原因,提出了改善人才发展环境,实现高层次人才国际竞争新突破的命题。在分析人才发展微观环境存在问题及其成因的基础上,强调积极主动参与人才国际竞争,是顺应人才国际化发展潮流、解决基层单位高层次领军人才匮乏的必然选择;提出加大思想解放的力度,整体改善人才发展环境,是有效实施人才国际竞争战略的首要前提。     

创新培养激励机制,加快西藏果树人才培养

西藏的果树资源丰富,部分地区具有生产优质、绿色高端果品的生态基础。但果树人才的严重匮乏制约了西藏特色果品的发展,本文讨论了创新培养激励机制加快西藏果树人才培养的目标和措施。     

兰州市人才流失的原因及对策分析

人才作为第一资源,尤其是高层次人才已经成为经济社会发展的重要因素,在当前国家已经将高层次人才引进上升为国家战略。尤其对于兰州市来说,由于内居西北,又受到两山夹一川的地形限制,长期以来经济建设发展相对落后,与其他城市相比,在招才引智方面面临很大的挑战。然而,处于创新驱动发展的机遇背景下,兰州市通过招才引智工程来开展高层次人才的引进,努力创造人才聚集之地,以人才聚集来带动地方产业转型升级,为兰州市经济建设发展提供了强大支撑。     

新时期地方高校教师队伍建设的实践与思考——以福建农林大学为例

以福建农林大学为例,分析教师队伍建设的现状,指出:教师队伍总量不足、结构分布不尽合理、高层次人才数量匮乏等问题,并提出新时期地方高校教师队伍建设基本思路。     

高扬程提水灌区人才队伍建设探点——以景泰川电力提灌工程为例

通过对景电管理局人才队伍建设情况的分析,针对目前存在的高层次、复合型人才匮乏,人才队伍专业结构单一,人才培养和激励机制不够健全等方面的问题,提出进一步加强人才队伍建设的措施。     

云南省农业农村人才队伍建设思考

分析了云南省农业农村人才队伍建设存在总量不足、整体素质偏低、高层次人才匮乏、人才分布不合理、培养手段比较单一等问题,提出完善工作机制、构建培训体系、加强政策扶持和强化激励宣传等对策建议,以促进云南农业农村人才队伍建设。     

教育信息化视角下高校图书馆队伍建设研究——以南京农业大学为例

教育信息化迅速发展,给高校图书馆带来了巨大变化。目前高校图书馆队伍存在专业人才匮乏,知识结构老化等问题,业务能力素质有待提高。可以通过加强学位教育与在岗培训,引进专门技术人才和高层次人才,健全馆员与学院教学科研沟通制度,引入竞争机制等措施强化高校图书馆队伍建设。     

广东省农业科技人才发展现状及对策研究

分析了目前广东省农业科技人才的发展历程和现状,结果发现:广东省农业科技人才队伍在呈现出规模稳步扩大、结构不断优化、高层次人才团队初步建立等良好局面的同时,与现代农业发展需求相比,依然存在农业科技人才总量不足、部分领域农业高层次创新型人才匮乏、农业科技人才区域与行业分布不均、考核激励机制尚不完善、成长环境欠佳等问题.建议政府从完善农业人才培养机制、创造良好人才发展外部环境和完善科技人员激励机制等入手,促进广东农业科技人才发展获得提升.     

新时期培养高层次农业科技管理人才思路探析

文章介绍了新时期农业科技管理的基本范畴,分析了培养高层次管理人才在农业科技管理中的重要地位,并针对新时期对农业科技管理提出的新要求,着重从加强宣传力度,吸引人才;完善评价体系,选拔人才;培养创新机制,造就人才;营造良好环境,留住人才四个方面提出了培养高层次农业科技管理人才的具体思路,阐述了培养高层次管理人才对实现农业科技管理高效化的重大意义,为推动农业科技管理部门加快对高层次管理人才的培养提供了借鉴。     

农民合作社职业经理人匮乏问题研究——基于高校的分析

农民合作社聘用职业经理人是该组织未来发展的大势所趋。而现实问题就是职业经理人的极度匮乏。高校农业经济管理专业人才的培养是为农民合作社输送专业经营人才的途径之一。在分析农民合作社职业经理人匮乏的现实基础上,提出从高校角度缓解人才匮乏问题的解决对策。     

基于学习型组织理论的高层次人才成长环境研究

高层次人才是我国实现由人力资源大国向人力资源强国的重要资源。环境对人才的成长和发展具有重要作用。通过学习型组织理论的研究,分析影响高校高层次人才成长环境因素,提出高层次人才建设的策略。     

刊中报

逊克农场建立高层次人才柔性流动机制 黑龙江逊克农场对急需的高层次人才全面放开引进,并建立柔性流动机制,吸引全国各地的高层次人才。据统计,去年以来从全国高校和高层次人才密集地区共引进本科以上高层次人才十余人。 这个农场根据基础产业、支柱产业和新兴产业的发展需要,确立引     

浙江农艺师学院

<正>为顺应浙江省乡村振兴战略与现代农业发展对高层次创新创业型人才的迫切需求,创新浙江高层次职业农民教育培养模式,打造现代农业发展的人才高地,培育一批高端复合型农业领军人才和一线高层次应用型农业专业人才,2017年浙江省政府专题会议研究决定,以浙江省农业科学院为基础,按照资源整合、共建共享的思路,筹建浙江农艺师学院。     

体制转轨中高校教师流失的分析与对策初探

体制转轨中高校教师流失的分析与对策初探成志文，孙玲，宋剑秋（北京农学院人事处，北京１０２２０６）当前，高校骨干教师流失现象已经起各方面的关注。高校中紧缺专业人才、高级技术职称人才、高层次人才，尤其是边远落后地区高校的人才大量外流无疑会给高校正常运转带...     

浙江农艺师学院

<正>为顺应浙江省乡村振兴战略与现代农业发展对高层次创新创业型人才的迫切需求,创新浙江高层次职业农民教育培养模式,打造现代农业发展的人才高地,培育一批高端复合型农业领军人才和一线高层次应用型农业专业人才,2017年浙江省政府专题会议研究决定,以浙江省农业科学院为基础,按照资源整合、共建共享的思路,筹建浙江农艺师学院。2018年3月经省机构编制委员会办公室同意设立浙江省农艺师学院。目标定位:以农业农村发展需求为导向,以农业领军人才、现代职业农民、农创客为培育目标,以高层次、复合型和精准化     

关于新疆农业高层次人才队伍建设的探讨

0引言稳疆兴疆,强区富民,人才为本。吸引、培养高层次人才,发挥好高层次人才的作用,是人才队伍建设的重点。新疆长期以来一直存在人才紧缺和人才流失问题。由于受自然、经济、社会条件的限制和历史原因,农业高层次人才队伍建设中存在的问题更为突出。     

西藏食品高等教育发展的机遇与挑战

西藏食品高等教育是21世纪为顺应西藏经济社会发展而设立的,专业成立以来培养了一批食品专业技术人才,为西藏实现跨越式发展做出了重要贡献。根据西藏食品高等教育发展的历史,结合发展现状与存在的不足,分析了西藏食品高等教育存在的机遇与挑战,提出了发展西藏食品高等教育的措施。     

高等学校引进高层次人才遴选评价体系研究

研究分析了当前高等学校高层次人才引进评价体系中存在的不足,运用现代人力资源管理理论建立了科学严谨的高层次人才遴选评价体系。该体系要求科学制定人力资源战略规划,保证人才引进服务于学校发展战略目标;深入进行工作分析,制定科学合理的选拔标准;严格评价程序,确保引人质量。