企业文化建设模式探讨

企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的使命、愿景、价值观、经营理念、宗旨、管理制度以及员工行为准则等,是员工坚信不疑的信念和已经形成习惯的行为方式的总和。企业文化对企业经济指标的直接贡献是有限的,甚至可以说是微乎其微的,     

企业文化建设的两种模式

企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的使命、愿景、价值观、经营理念、宗旨、管理制度以及员工行为准则等，是员工坚信不疑的信念和已经形成习惯的行为方式的总和。企业文化对企业经济指标的直接贡献是有限的，甚至可以说是微乎其微的，但由于不同企业的文化各有千秋。     

企业文化建设的两种模式

企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的使命、愿景、价值观、经营理念、宗旨、管理制度以及员工行为准则等，是员工坚信不疑的信念和已经形成习惯的行为方式的总和。企业文化对企业经济指标的直接贡献是有限的，甚至可以说是微乎其微的，但由于不同企业的文化各有千秋，具有不可复制、不可转移、不可剽窃的特点，其深深地烙在每个员工的心里，     

农业科研事业单位后勤保障编外员工聘用管理探析

针对农业科研单位后勤保障服务人员队伍中的编外员工数迅速增加的现状,分析其必然趋势及其带来的身份归属与实际使用相分离、工资收入偏低等问题,进行了编外员工管理措施的探讨。提出以下对策：（1）完善编外职工身份管理制度,包括拓宽晋升渠道,创造良好的工作、活动与学习环境,逐步将编制管理推进到岗位管理;（2）改变思维定势,加强事业单位编外人员的组织支持感,如加强培训与培养,提高优秀编外人员的发展空间,鼓励编外人员参加院公开招聘,调动编外员工的工作积极性,提高编外人员对单位的信任感,并增强组织凝聚力;（3）给予合理的工资福利待遇,建立精细、量化的考核体系,根据专业技能、岗位责任、表现与贡献等因素给予合理的薪酬,并建议编外员工享有与编内职工同等的福利待遇,稳定编外人员队伍。通过编外员工管理体制机制的改革创新,保证农业科研事业单位后勤保障工作的可持续发展。     

沈阳如家酒店员工流失问题研究

按照国际惯例,酒店业最合适的流动率是8%左右,但目前沈阳如家酒店业的平均流失率己达到30%,个别酒店甚至达到45%以上。沈阳虽然是全国经济型酒店最密集的城市之一,但却长期受到员工流失率过高问题的困扰。本文主要通过文献调查等方法,对沈阳市如家酒店员工流失问题进行了调查。据调查显示,酒店存在着缺乏员工长期职业规划、员工培养及储备力度不够、员工绩效考核与薪酬管理制度不合理、缺乏员工激励等问题。针对这些问题,本文提出了一系列解决方法,帮助沈阳如家酒店缓解员工流失问题,促进酒店的进一步发展。     

农业科研单位编外用工管理难点及对策研究——以中国农业科学院棉花研究所为例

农业科研单位编制外人员已成为科研单位人才队伍中的重要组成部分。文章以中国农业科学院棉花研究所为例,分析了编外用工需求现状和管理中存在的问题,并从规范编外人员管理制度、明确岗位管理职责、丰富用工形式和保障编外人员权益等方面提出了加强农业科研单位编外用工管理的对策,以供其他单位借鉴参考。     

浅析企业文化的创新

在分析企业文化创新重要性、建立学习型组织可以使企业提高创新能力的基础上,提出通过培育学习型价值观、营造有利于员工学习的文化氛围、建立学习型组织的激励机制等方式来培育学习型组织的企业文化,以实现企业文化的创新。     

水库蓄水工程控制运用管理研究

从编制用水计划、管理控制指标、加强汛期防洪管理、兴利调度方案编制、运行管理制度建设等方面分析了水库蓄水工程的运用、管理,以为水库蓄水工程最大限度地发挥效益提供参考。     

大学生社团可持续发展之我见

大学生社团作为大学生素质拓展的重要载体和阵地,在发展过程中存在着缺乏科学管理、经费不足及生命力不强等问题,这些问题严重影响了社团的可持续发展;学校应高度重视大学生社团的作用,加强指导和扶持;社团自身要建立科学的管理制度,走专业化和特色化道路,开展体现社团文化精神的高雅社团活动,形成具有生命力的社团文化,从而实现社团的可持续发展。     

浅谈企业劳动合同管理

劳动合同内容及其配套的管理规章制度,是用来约定用人单位和员工双方劳动关系的管理制度,它告知了用人单位和员工各自的权利和义务。为劳动合同管理制度的完善,深化用人单位劳动用工改革,以及劳动者平等协商劳动合同,构建一个和谐的企业与员工关系。     

浅谈流通部读者服务工作

高校图书馆流通部是图书馆的重要部门,是展示图书馆工作质量的主要窗口。做好流通部读者服务工作需要图书馆员具备良好的职业素质和敬业精神,做好新生入馆教育、日常管理与服务、图书导读等各项工作,为教学科研提供全面深入的良好服务。     

环境监测与治理专业“工作过程导向”教学模式探讨

高职教育培养具有必要理论知识和较强实践技能的生产、建设、管理、服务等第一线需要的高技能人才。基于这一任务,高职教育的方向就要体现以服务为宗旨,以就业为导向;高职教育的目标就是使学生具有能够胜任工作岗位的能力并顺利就业。目前,德国在"双元制"课程开发思想的基础上,已开发出"工作过程导向"课程,并取得成功。为了适应环境监测专业课程综合性、教学实践性强的特点,根据本专业人才培养目标,将现代教育课程观引入课程教学改革中,探索"工作过程导向"环境监测专业课程教学模式:即将理论知识融入到各个工作项目中去,对学习情景进行系统化、结构化的设计,切实增强学生在实践中对课程理论的应用能力。     

基于伊犁园林行业特点的人才培养模式研究

为了培养适应伊犁园林行业特点的专业技术人才,对高职园林技术专业人才培养模式进行研究。通过专业调研和人才需求分析,明晰了专业定位和人才培养目标;以园林建设和养护的周年生产为当期,构建了园林技术专业“迁徙循环式”人才培养模式,开发了具有“岗课对接”的职业岗位课程体系。探索实践表明,该人才培养模式适应伊犁经济社会发展的需要,对于推进民族地区教育发展具有积极意义。     

皖北地区大雾监测预警系统建设探析

在介绍皖北大雾特征和建立地面自动气象监测站的基础上,探讨了建设皖北地区大雾监测预警系统的可行性,以期为交通管理部门及相关人员提供服务,减少气象环境因素造成的交通事故,提高交通安全运行,最低限度减少雾对人民日常生活的影响。     

农业技术推广的现实困境与完善路径

农业技术推广是实现农业科研成果和实用技术向农业生产转化的基本途径。从农业技术推广部门和人员情况、农业技术推广部门的职能发挥情况、农民农业服务技术的获取情况、农业服务技术的推广情况等方面总结了农业技术推广的现况,分析了阻碍农业技术推广的因素,即农业技术推广机制不合理、农业技术推广经费管理不规范、农业技术推广人员培训与激励机制缺失和基层政府对农业技术推广的重视不够,并提出了农业技术推广的对策建议,主要有改革政府农业服务机构体制,回归公益性服务职能;拓宽农业技术推广资金筹集渠道,规范经费管理;完善农业技术推广人事制度,提高推广人员的综合素质;提高各级地方政府的全面认识,切实加强领导。     

水产养殖专业创业教育体系的构建与实施探索

论述了中国高等学校创业教育的背景,水产养殖专业创新教育状况,水产养殖专业创业建设目标,创业教育的内容与方案,包括：创业思想教育体系建设、创业教育教学体系建设、创业教育实践体系建设、创业教育文化体系建设、创业教育保障体系、创业教育服务体系,分析了水产养殖专业创业教育的可行性。     

关于节约型高校背景下后勤实现教育功能的探讨

文章对高校后勤自身教育功能的实现与教育部门的融合进行了探讨,论证了高校后勤作为教育主体的优势。通过直观的、引导型的宣传方式促进节约型价值观的养成;运用学生的专业知识,以自我实现为引导,促进节约型价值观的建立;引导学生就业,创造准工作环境促进学生适应社会工作关系,来建立节约型人才的多维培养模式,实现后勤自身教育功能。探讨了后勤工作与宣传、教育有机的结合的途径:通过引入文宣工作,使教育宣传直观化、实体化;利用节约型后勤建设引导师生校园自主创新。     

大学图书馆阅读推广与学习支持服务的融合路径

[目的/意义]大学图书馆阅读推广正向专业阅读领域推进,这与学习支持服务目标相一致。本研究探讨两者的融合路径,目的是整合流程,避免阅读推广同质化,更有特色地服务本科教学和人才培养。[方法/过程]以建筑学科阅读推广为样本,借鉴信息素养教育开展学习支持服务的模式,归纳了课程学习、书目研讨和跨学科学习等融合路径,使专业阅读纳入学习支持服务框架。[结果/结论]阅读推广与学习支持服务的融合提供了大学图书馆常规化服务创新的新思路。阅读推广使学习支持服务更加广义化,从跨学科学习、心理健康与幸福,到美育教育。体现了大学图书馆服务育人的最终目标。阅读推广将以新的定位和影响,构建融合的学习支持体系和学习支持共同体,并推动大学图书馆员从教学辅助到参与的角色转变。     

基于递进式模型的高等农业教育服务质量评价简

为了提高我国高等农业院校服务质量,对全国九大地区高等农业院校的教育服务质量进行了问卷调查,问卷中将高等教育服务质量相关的教育品质划分为学科专业品质、教育服务品质、环境品质、管理服务品质、保障服务品质、品牌品质及人才培养品质7项指标。通过建立递进式模糊综合评价模型进行相关性分析。结果表明,7种品质重要性为：人才培养品质〉品牌服务品质〉教育服务品质〉环境品质〉保障服务品质〉管理服务品质〉学科专业品质;学生期望的教育服务品质大于感知的,表明高等农业院校一些教学条件不足．仍需加大投入。     

农业科研单位工勤人员队伍建设问题研究——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例

工勤人员队伍是农业科研单位中重要的力量，它为提供后勤保障服务、辅助单位科研事业的发展起到不可忽视的贡献作用。然而，由于这支队伍相较于管理、专技队伍人数占比较小，人员整体文化素质水平低，关于工勤队伍的管理、建设常被忽视，产生诸多管理方面的问题。文章以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例，拟提出工勤人员队伍建设的建议，包括思想教育、培训晋升、机制完善、探索转型等方面。