农村人力资源流失风险研究

农业是国民经济的基础,人力资源又是农业生产的主导因素,但在我国农村,人力资源流失风险日益加大,对农村经济的发展产生不利的影响.本文从我国农村人力资源流失风险表现形式入手,分析了农村人力资源流失的原因,并提出防范农村人力资源流失风险的对策建议.     

浅析我国农业劳动力缺失问题

现在我国农村面临着劳动力缺失、青壮年流失、高素质人才匮乏的局面,致使现代化农业的实现缺乏充足的人力资源与创造性人才。就农村劳动力缺失问题,提出相应的解决措施,希望能对解决农村劳动力缺失问题提供帮助,促进现代化农业的实现和农村经济的发展。     

我国农业人力资源的流失与保护

农业自古以来就是我国重要的经济产业部门,然而随着我国工业化、信息化水平的提升,社会经济水平取得了长足的发展.当前我国农业经济效益相对工业以及服务业而言整体偏低,导致我国居民不愿意从事农业生产工作,我国农业人力资源流失严重.除此之外,城乡差距过大、土地资源逐渐减少等因素也是导致我国农业人力资源出现流失现象的重要因素,面对...     

农村人力资本流失对农业经济发展的影响及对策

改革开放以来 ,我国农村人力资本流失严重 ,给农业经济带来了严重的影响 ,导致农业科学技术难以推广 ;农业劳动生产率低下 ;农村基层组织干部缺乏。笔者分析了农村人力资本流失的表现及其对农村经济发展的影响 ,并提出了防止农村人力资本流失的对策。     

乡村振兴视域下农村人力资源的开发路径

进入新时代,乡村振兴战略对农村提出了更高要求,而乡村振兴战略的实现离不开农村人力资源的开发。在乡村振兴视域下,农村人力资源的开发过程中所存在的问题主要是:农村人力资源的水平有待提高;农村人力资源流失严重;农村人力资源生存环境有待提升。针对农村人力资源开发过程中存在的问题,需要从推进知识学习,提升农村人力资源的水平;推进农业发展,充分留住农村人力资源;建设绿色农村,为农村人力资源提供良好发展空间这三方面出发,为实现乡村振兴战略提供动力。     

城镇化与农业人力资源开发--关于农村教育的几点体会

加快农村城镇化，必须把农业人力资源开发放到优先发展的重要地位。其中，农村教育是开发农业人力资源、实现“人的城镇化”的重要途径。本文分析了我国农业人力资源系统的结构组成，就农村教育如何开发农业人力资源、推进城镇化提出了相应对策。     

浅谈农村人力资源现状及开发对策

加快农村人力资源开发对于推动农村经济的进一步发展,加快我国农业现代化进程具有特殊重要的意义;我国农村人口基数大,农村劳动力素质偏低,严重制约了农村经济社会的发展.农村人力资源开发的对策是:深化农村教育改革,提高农民素质;推进农村劳动力转移,实现农业农村现代化;完善制度体系建设,优化人力资源配置.     

浅议加强新时期农业人力资源管理

根据我国农村目前的实际情况,因地制宜地制定加强农业人力资源管理的对策,加大对农业人力资源管理工作的投资,是解决我国农业人力资源管理问题的关键。     

提高农村人力资源管理的具体措施

正面对我国农村人口众多、农业现代化水平不高、生产力不足,农民收入偏低的基本国情与农村发展现状,通过改革创新,解放思想,优化农村人力资源模式,促进农村人力资源开发,是农业发展现代化,增加农民收入,推进农村经济繁荣的重要途径。1.农村人力资源开发的主要制约因素1.1资源秉赋的制约由于我国传统农村经济以自足自给的农业发展模式为主,农民受传统文化、环境的影响。对于教育发展、文化素质     

乡村振兴背景下乡村人力资源开发面临的问题及建议

要想解决农民增收难、农业人口流失、集体经济薄弱、农产品供需结构矛盾等问题,实现农业发展从数量到质量、从速度到效益的转变,就必须注重人力资本的投入,培养更多优秀的农业技术人才和管理人才,提高基层党组织的服务能力和质量,并扩大农村的吸引和容纳能力,使更多的优秀人才包括农村流失的基本劳动力愿意投身农村建设。本文立足乡村振兴的大背景,探究乡村人力资源开发面临的问题及解决对策,以期实现人力资源最优配置,打造“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的美好新农村,实现乡村振兴。