茶叶加工技术的创新发展

茶作为世界上三大无酒精饮料之一,在我国有着悠久的历史。本文从茶叶加工的视角对茶的非食品用途、提高茶叶的品质、各种制茶工艺的交叉应用、生物技术的应用、低碳节能和清洁化生产等方面的先进技术的运用进行了探讨。     

行车式茶叶自动揉捻机组的研发

本文在对传统盘式揉捻机进行结构改造的基础上,研制具称量、投料、送料等多功能于一体的行车式投料系统,并利用PLC自动控制技术,采用多台联动方式实现了茶叶揉捻工序的连续自动化加工.     

多功位茶叶自动揉捻机组研发

通过对传统盘式揉捻机进行局部结构改造,研制旋转定位投料机械、提料及称量系统,同时按时间与逻辑控制方法设计控制电路,编写控制程序,实现了茶叶揉捻工序的多台联动及连续自动化加工.     

江西茶叶企业现状及发展对策

茶叶是江西的传统产业。茶叶多产于江西北部山地,"庐山云雾"、"宁红"均为茶中名产。近年来茶叶产业得到发展,但依旧存在不足,为了更好的发展江西的茶文化,本文通过对茶叶企业现状的分析,发现问题,并且提出发展对策。     

浅析休宁县茶叶企业现状与发展对策

针对安徽省休宁县荼业发展现状和存在的问题，分析茶叶企业发展的有利条件，提出对策与措施。     

供应商关系、研发创新与企业价值

为了完善企业供应商关系等外部治理机制,充分利用外部利益相关者(供应商的积极参与),促进公司研发水平,提升公司价值。以2013—2016年A股上市公司面板数据为样本,运用中介效应模型检验了供应商关系集中度如何通过影响公司研发支出从而对企业价值产生影响。研究结果表明:供应商集中度越高,企业研发投资越多,企业价值越大;研发投入对当期及滞后期企业价值均有显著影响,研发投入在供应商集中度与企业价值的关系中具有显著的中介效应。     

茶叶的科学研究与文化创新

据史料记载,早在我国唐代就开始了向世界输出茶叶,茶树以及茶的种子,甚至世界上很多国家的茶的发音也来自于中国的茶的音译.茶是中国文明的象征之一,也是世界认识并且了解中国的一个非常重要的途径.特别是在科技日新月异的今天,茶被越来越多的领域所关注,茶也不仅仅是简单的停留在用水泡茶、喝茶的阶段,品茶用茶的形式逐渐多样化,甚至将茶推广到保健、化妆品的多个领域,茶文化更是承载着越来越多的元素从中国走向世界,我们研究茶的文化,使茶的文化伴随着文化的发展而不断升华,在传承的同时发扬光大     

耿马县茶叶企业现状及发展对策

通过对耿马县茶叶企业生产现状进行分析、查找出存在困难及问题,提出发展方向、建议和对策。     

浅析怒江州茶叶生产现状及发展对策

文章分析了怒江州茶叶生产现状和存在问题,提出加强科技培训,加大政府扶持力度,培育龙头企业和专业组织及行业协会,注重品牌建设和管理等对策措施。     

新时代下茶叶产品创新的现状与对策

结合相关实例现状进行分析,认为当前茶叶产品创新存在核心产品不突出、形式产品单一、营销方式落后等普遍问题,并对新时代下茶叶产品创新提出了一些建议:茶产品创新需要深入挖掘产品3个层次的含义,以消费者需求为根本,以创新核心产品、形式产品及附加产品为方式,提高产品的价值。     

茶叶企业三产融合发展的实践与展望

以安吉龙王山茶叶开发有限公司的发展为例,分析茶叶企业三产融合中的成效及存在的问题,提出了持续融合发展的对策建议。     

基于投资风险与阈值的企业产品创新理论

通过建立起企业产品创新的利润最大化模型,可以发现企业产品创新的研发投资所需满足的最低效率条件,即研发投资增加的单位产品收益必须大于研发投资的边际成本和分摊的研发固定成本之和,并可以得到由企业研发效率、研发边际收益等因素决定的最优研发投资规模、预期销售规模和利润规模。在其他条件相同的情况下,企业产品改进型创新所面临的市场风险小于新产品创新的市场风险,企业产品改进型创新可以达到更大的市场销售规模和利润规模。     

创新网络活动对大中型企业研发绩效动态影响研究——基于VEC模型的实证分析

大中型企业研发绩效的提高对于增强企业核心竞争力、带动国民经济发展具有十分重要的作用。基于创新网络的视角,利用VEC模型和脉冲响应函数实证分析了创新网络主体间知识共享、研发投入转化两种主要创新网络活动对我国大中型企业研发绩效的动态影响,并提出了提高大中型企业研发绩效的建议。     

软件企业研发人员激励机制的构建

通过对软件研发人员的人力资源特征及其频繁流动的原因的分析,提出符合软件研发人员特点的激励机制的构建思路： （1）树立“以人为本”的管理思想; （2）建立科学公平的工作绩效评价体系; （3）制定合理有效的薪酬激励机制; （4）加强软件研发人员的培训和深造; （5）实行人性化的弹性工作制度; （6）实施研发人员职业生涯发展计划;（7）建立企业发展的远景目标; （8）建设知识型企业文化.     

企业研发迁移机制及中国研发集聚研究

首先从产品市场、知识创新等级、既有区位因素和研发要素投入四个维度来认识影响企业研发迁移的推力、拉力因素,进而在宏观层面研究近年中国企业研发迁移表现出的特征,结果表明:向东部集中的趋势不断加强;经费投入的集聚程度显著高于人员投入;主导省市在人员方面的优势低于资金优势.     

企业性质、研发投入与企业绩效

我国为农业大国,农业发展与国家稳定的发展有关,农业企业绩效研究显得更为重要。选择27家农业上市公司,通过分析农业企业性质、研发投入和企业绩效,发现国营企业的企业绩效高于民营企业,同时国营企业的研究投入高于民营企业。并提出加大农业企业研发投入来提高企业绩效。     

喷施宝茶叶专用肥研发成果发布会暨捐赠仪式在京举行 茶界肥界携手探讨茶叶增效提质

<正>全国十大重点产茶县和龙头茶企获赠价值1000万元的喷施宝茶叶专用肥3月1日,由中华合作时报·茶周刊、中国农资传媒和广西喷施宝股份有限公司共同主办的"喷施宝茶叶专用肥研发成果发布会暨捐赠仪式"在北京举行。仪式上,中华合作时报社社长、总编辑查迎新、广西喷施宝股份公司副董事长王缉东、农业部全国农技推广服务中心主任陈生斗、中国茶叶流通协会常务副会长王庆先后致辞。广西喷施宝股份公司董事长王祥林,中华合作时报社副总编辑、中国农资传媒总编辑曾峰,中共浙江省新昌县委常委、副县长吴新宇,中共福     

激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响 ——创新意愿与组织创新氛围的作用

研发人员创新行为是近年来广受关注的问题,虽然当前关于创新行为前因变量的研究较为丰富,但从激励性薪酬角度展开的研究比较匮乏。基于期望理论和计划行为理论,采取问卷调查形式探索了激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响、组织创新氛围的调节效应以及创新意愿的中介效应。结果表明:激励性薪酬对研发人员主动创新有显著的正向影响;创新意愿部分中介了激励性薪酬对主动创新行为的影响;组织创新氛围的3个维度:同事支持、主管支持和组织支持均对激励性薪酬与研发人员主动创新行为的关系具有正向调节作用。