中央级农业科研单位开展基本科研业务费专项绩效评价的必要性

中央级农业科研单位在基本科研业务费专项的支持下,完善了国家农业科技计划体系,促进了青年农业科研人才成长,支撑了现代农业产业健康发展,取得了一系列重要成果。该文认为中央级农业科研单位开展基本科研业务费专项绩效评价工作,对国家进一步优化农业科研领域资金投入结构,提升农业科技创新能力有着重要的实用价值和研究意义,同时也是基本科研业务费专项自身发展的必然需要。     

科技评价常用方法比较及农业科研机构评价方法建议

科研机构是科技发展和创新的重要承担主体,科技绩效管理是落实国家创新驱动战略要求的重要保障,建立科学、合理、可作操性强的科技绩效评价体系是绩效评价的基础。文章探讨了科研绩效评价原则,将常用的评价方法,如同行评议法、德尔菲法和文献计量法等的优点与不足、适用范围等进行了梳理和评述,并针对农业科研机构的特点,给出了科技评价方法建议,以期为农业科研机构绩效管理提供参考。     

新形势下农业科研管理路径探索研究——以山西省农业科学院为例

文章以山西省农业科学院为例,阐述了其科研管理的现状,介绍了其科研管理产出情况,提出了完善农业科研项目管理办法、构建农业科研项目绩效评价管理体系、制定农业科技计划信用管理办法、开发农业科研管理系统等促进山西省农业科研管理工作创新发展,提高全院科研管理水平和管理效率的措施,以期为其他农业科研院所的科研管理提供借鉴。     

关于农业科研人员绩效评价改革的几点思考

农业科研人员绩效评价是农业科技管理的重要组成部分.文章介绍了我国农业科研人员绩效评价现状,对当前存在的主要问题进行了初步分析,提出了推进实施分类评价、科学建立评价体系、加快信息系统建设、创新考核评价机制、加强评价结果应用等推进农业科研绩效评价改革的相关建议.     

公益性农科院(所)科研绩效评价指标体系的构建与应用

公益性农业科研院(所)在科技创新与科技服务中的战略地位决定了对其实施科研绩效评价具有重要意义。该研究根据科研绩效评价体系的设计原则与内涵要素,利用层次分析法构建了三级评价指标体系。基于实证调查的应用结果表明,将该开放型指标体系与模糊评价方法相结合,通过综合评价与分类排序能够获得同类评价对象之间的可比性,进而为决策部门提供可靠的判别信息与比较工具,为公益性科研机构的绩效管理提供更为科学的定量依据。     

农业科技成果转化应用与机制创新的探讨

农业科技成果转化应用受传统的思想观念及农业科研缺乏稳定的投入机制、科研模式与考评体系等因素制约,提出了明确农业科研单位社会公益性质定位、建立科研经费稳定投入机制、创新成果转化应用平台、完善科研绩效评价机制等促进农业科技成果转化应用的机制创新策略。     

提升农业科研院所科研管理信息化水平路径分析

农业科研院所承担着农业科技创新与成果转化的重要工作,是国家农业科技创新体系的重要组成部分,为我国农业可持续发展提供科技支撑。科研管理不仅可以帮助科研人员完成一些日常事务性工作,还可以通过引入信息技术提高科研管理的效率,为科研人员提供更优质的服务。文章分析了目前农业科研院所科研管理工作面临的问题,提出了提升农业科研院所科研管理信息化水平的路径,以期为院所提升科研管理水平提供工作思路。     

农业科技创新团队的绩效评价策略

科技创新团队已成为当前我国农业科技工作的重要载体，围绕团队开展绩效评价有利于调动团队成员积极性、提高组织整体效能。文章剖析梳理了现有科技创新团队绩效评价存在的问题，围绕绩效评价体系构建所要遵循的原则，提出了6点评价建议，以期为农业科研院所的团队建设及管理提供借鉴与参考。     

对创新视阈下农业科研机构科研管理体制机制创新的思考

文章阐述了科研管理机制创新是激活科技创新活力的源泉,分析了当前农业科研院所科研管理工作中存在的突出问题,并针对问题提出了改革现有用人制度、完善科研综合评价体系、策划重大成果集成、探索资源优化配置模式等加强科研院所科研管理机制创新的建议,以期全面提升农业科研机构科技创新能力。     

农业科研机构科研考核制度的评价与思考

农业科研机构建立公平、合理、公正的科研考核评价体系最促进科技创新、提高科研人员工作积极性和科技工作效率具有重要的意义。文章分析了农业科研机构现行的科研考核制度,科研考核过程中遇到的问题和困难,并对农业科研机构如何进行科研考核提出响应的对策和建议,为促进和调动科研人员工作积极性,更好地推进科研工作提供良好的借鉴。     

试论农业科研管理和成果转化机制创新问题

简述了农业科技工作的根本任务,指出了农业科研管理体制创新的5条思路:明确农业科研机构职能定位,加强农业科研管理模式优化,调整农业科技创新方向,加强科技成果示范基地建设,完善科技成果评价体系;提出了成果转化机制创新的4项举措:通过科技产业化途径实现农业科技成果快速转化,运用市场化机制促进农业科技成果转化,采取标准化手段提高科技成果转化效率,建立企业化的科技成果转化体系。     

现代农业科研院所的内涵及其建设与管理

建设现代农业科研院所是构建国家创新体系的战略要求。文章分析了现代农业科研院所的本质和内涵,提出了现代农业科研院所建设的原则、思路、内容和战略管理,指出现代农业科研院所建设是农业科研机构实现人的现代化、工作现代化、管理现代化和环境现代化的过程,必须坚持"凸显中国特色、体现产业特点、体现现代化特征和体现动态性特点"的建设原则,加强学科体系规划、人才团队建设、平台基地建设、机制制度建设和科技创新研究,推动学科、团队、平台、制度、创新"五位一体"发展,大幅提升科技自主创新能力和产业支撑服务能力。     

地市级农科院所存在的问题与对策

通过大量的调查研究,文章对地市级农科院所目前存在的功能和地位认识不清、经费投入匮乏、设施陈旧老化、创新动力不足、科研与生产脱节、资源配置不合理和内部运行机制僵化等问题进行了分析,并提出了明确社会公益性地位、建立长效投入机制、优化院所布局、增强科技创新和成果转化能力、完善现代院所制度、建立院所绩效评价体系等对策建议。     

农产品安全科研与检测仪器设备使用管理的探讨

目前,农业科研及检测部门面临的一个重要问题是如何规范管理在科研和检测服务工作中农产品质量安全相关的仪器设备以及提高其科研和检测服务水平。文章通过分析科研与检测用仪器设备的管理特点和存在的主要问题,提出明确责任主体、优化配置设备和建立科学的考核机制与业绩评价体系等建议,以提高仪器设备在科研工作和检测服务中的使用效益。     

农业科研事业单位财务内控制度建设浅析

针对农业科研事业单位内部控制建设,通过分析建设完善内控体系的必要性以及目前存在的问题,从加强内控意识、科学规范流程、加强绩效考评和建设信息化内控平台等方面提出了建立健全内部控制体系的相关对策。     

农业科研事业单位财务管理主要问题研究

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,农业科研事业单位财务管理的客观环境、管理目标和管理内容发生了深刻变化。该文立足农业科研事业单位资源配置,以专题形式重点研究当前财务管理中制约配置效率的主要问题,探讨了农业科研事业单位财务管理创新的主要措施。     

农业中小企业科技创新能力影响因素分析——以温州地区为例

以浙江省温州市100多家农业中小企业为调查对象,以问卷调查的方式对影响农业中小企业科技创新的影响因素进行调查。选取了资金来源、企业文化的影响、领导的支持、政府政策扶持、关键研发人员的作用、组织内部交流与沟通、企业的战略、企业的技术水平、企业内部组织协调能力、相关信息获得能力、与外部合作机会、与消费者的联系和沟通、外部市场的变化、企业对研发人员的激励措施等14个影响农业中小企业科技创新行为的主要因素,将这些因素按得分高低进行重要性排序,找出了其中对农业中小企业科技创新能力有较大影响的因素,分别是企业的技术水平、企业对研发人员的激励措施、资金来源、政府政策扶持和企业的战略。提出了相应的对策建议：进一步增强农业中小企业的创新意识,提高农业中小企业的科技创新水平;加大人才激励措施,加强科技创新人才队伍建设;发挥地方科研院所和农业类高等学校的科研优势,实现产学研一体化;健全政府引导和推动机制,改善农业中小企业科技创新的政策环境。     

农业科技人才队伍建设的实践与思考 ——以江苏省农业科学院为例

人才是第一资源,是创新的根基。农业科研单位是农业科技创新的重要载体,建设一支农业科技创新型人才队伍建设对引领农业科技创新、实现农业现代化具有重要的作用。文章以江苏省农业科学院为例,总结了创新型人才队伍建设的意义、现状及主要做法,并在此基础上分析了存在的问题,最后提出了制定科学合理的人才发展规划、建立健全人才培养工作机制、推行精准高效的引才选才机制的对策。     

浅析西藏农业科研机构信息化建设

在计算机技术和网络技术高速发展的21世纪,信息化建设在农业科研机构中扮演着非常重要的角色,对推动农业科技创新、科研管理以及人才培养等诸多方面具有十分重要的作用和意义,本文主要分析了西藏农业科研机构信息化发展的现状以及存在的困难和问题,提出了个人对农业科研机构信息化建设的对策及思路。