探析高校图书馆馆员的职业素养

高校图书馆在服务于高校教学、科研工作中发挥着不可替代的重要作用,图书馆馆员的职业素养和服务质量是衡量高校图书馆水平的重要因素。只有馆员素养的提升和精通业务技能,才可能提高图书馆服务质量,图书馆的职能和作用才能得到充分发挥。     

构建和谐社会过程中高校图书馆服务社会化探讨

围绕党的构建和谐社会的重大历史任务、高校图书馆服务社会化的现状,阐述高校图书馆服务社会化在构建和谐社会的必要性和作用,提出了和谐社会建设中高校图书馆开展社会化服务的策略。     

网络时代高校图书馆信息资源建设研究

信息技术给高校图书馆的发展带来了机遇和挑战,信息资源已经成为高校图书馆馆藏资源的重要组成部分。从理论、观念、服务模式等方面阐述了信息时代高校图书馆信息资源建设应采取的措施。     

探析高校图书馆服务主导型管理模式

高校图书馆的服务应坚持以人为本,读者至上的理念,通过对高校图书馆资源的优化整合和相关部门的合理组织,以高效管理来满足读者快捷、多元化的需求,提升高校图书馆服务水平。     

探析数字时代高校图书馆馆员的职业道德

数字时代高校图书馆业务活动的内容、方式、特点等都发生了重大变化,其职业道德的内涵、标准相应也有了新的特点。对高校图书馆职业道德的时代特征、职业道德建设存在的问题以及数字时代高校图书馆职业道德的内容进行了探讨。     

构建和谐高校图书馆的思考

阐述了和谐高校图书馆的内涵,分析了当前高校图书馆的不和谐因素,结合实际提出了构建和谐高校图书馆的策略。     

高校图书馆学科信息服务社会化探析

高校图书馆信息服务社会化是历史的必然和图书馆自身发展的迫切需要,分析了目前高校图书馆的信息服务社会化现状、优势及向社会开放服务的策略。     

对高校图书馆功能的思考

高校图书馆是文献信息中心是高校的重要组成部分。高校图书馆保存和传播着人类的文化成果,促进科学发展中起着重要的作用。从图书馆最基本的功能出发,结合研究性教学改革,分析当代高校图书馆该如何有效地提高本身功能,提出了一些新的思路,为提高高校图书馆功能提供新的理论依据。     

浅析信息时代高校专业图书馆馆员学科背景

本文结合国内高校图书馆馆员学科背景现状与存在的问题,分析了图书馆馆员学科背景、工作表现、工作满意度三者的相互关系,提出了解决高校图书馆馆员学科背景问题的一些具体措施。     

高校图书馆硬实力与软实力评价指标体系研究

讨论了在信息时代,高校图书馆硬实力与软实力评价的重要性,明确了高校图书馆硬实力与软实力的内涵、特点及二者之间的关系。在分析影响软硬实力因素的基础上,建立了与时代发展相适应的高校图书馆硬实力与软实力评价指标体系。     

高校图书馆与大学生信息素质教育

分析了大学生信息素质教育的现状,指出了高校图书馆在大学生信息素质教育中的优势和作用,探讨了高校图书馆实施信息素质教育的具体措施。     

论高校图书馆与大学生素质教育

大学生在进入大学前,大多数是在学校的应试教育和家庭关爱的环境下成长起来的。进入大学,开始了独立生活和相对自主的学习,这就更需要进行素质教育。而高校图书馆是大学生的重要课堂,是培养人才的重要阵地,要把素质教育贯穿和渗透到服务育人的行动中,以良好的态度和行为规范,感染和教育大学生,从而促进大学生素质的提高。     

高校图书馆推动唐山市文化大发展大繁荣的实现路径研究

研究了图书馆在文化建设中的作用,并以河北联合大学图书馆为例,分析了高校图书馆服务地方文化建设的优势,探讨了推动唐山市文化大发展、大繁荣的具体实现路径。     

高校图书馆网站建设探析

论述高校图书馆网站的基本功能,分析了高校图书馆网站建设存在的问题,提出了解决措施,并展望了未来高校图书馆网站建设的发展趋势。     

高校图书馆电子资源社会化共享服务的研究

随着科学技术的进步,高校图书馆的电子资源也日益重要。本文对高校图书馆在服务社会的各个阶段进行分析,指出当前高校馆藏电子资源社会共享服务的几种形式,阐述高校图书馆电子资源社会化共享的可行性以及实现社会化共享需要解决的问题。     

高校校内工资管理初探

根据高校工资管理工作的实际经验,指出了目前高等学校工资管理中的不足,提出了优化高等学校校内工资管理系统的必要性及可行性。通过多年的研究与实践,设计出GZGL系统并已通过了运行,取得了满意的效果。     

试谈高校图书馆的社会化服务

论述了高校图书馆向社会开放、为公众服务的必然性,总结了高校图书馆开展社会化服务的方式,提出了加强特色馆藏资源建设是社会化服务的资源保证。     

论我国高校图书馆人力资源管理的现状与出路

人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。本文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。