基于精细化管理下的高校图书馆流通工作

从高校图书馆流通工作精细化管理入手，指出高校图书馆流通服务开展精细化管理的必要性，提出落实精细化管理的具体措施。     

“能本管理”在高校图书馆管理中的应用研究

基于对＂能本管理＂理念内涵和原则的介绍,分析了当前高校图书馆管理中存在的问题,探讨了高校图书馆引入能本管理理念的意义,以及能本管理理念在高校图书馆管理中的应用。     

论我国高校图书馆人力资源管理的现状与出路

人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。本文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

网络环境下高校图书馆的知识管理

阐述了知识管理的概念及特点,提出了在高校图书馆实施知识管理的措施,并总结出在高校图书馆实施知识管理的功能。     

信息时代高校图书馆发展的探讨

从信息技术对高校图书馆管理的影响、当前图书馆管理存在的问题及管理与发展中的几点建议等三个方面,对信息时代下图书馆的发展进行分析,为高校图书馆事业的发展提供了建设性意见。     

试论网络时代高校图书馆人力资源管理与开发

本文分析了网络时代高校图书馆加强人力资源的管理与开发的必要性,并对高校图书馆有效地实施人力资源管理与开发的措施进行了探讨。     

高校图书馆员情绪管理探析

情绪管理是一种新的管理理念和管理方式。通过探究高校图书馆馆员情绪对其工作的影响,以及对馆员产生不良情绪的原因进行分析,提出了加强高校图书馆馆员情绪管理的对策。     

探析高校图书馆科技查新服务

论述了高校图书馆科技查新的重要性,指出了高校图书馆科技查新必须面向高校的科学研究,并就加强科技查新管理、提高科技查新质量进行了讨论。     

期刊阅览室人性化管理与读者互动服务的探讨

高校期刊阅览室是广大师生获取现代知识信息的重要场所之一,在图书馆占有重要的地位。在读者服务工作中,人性化管理是图书馆服务的发展方向,是现代高校图书馆管理的新理念。探讨了通过人性化管理与读者互动服务的实施,达到满足读者快捷、多元化的需求,从而提升图书馆管理水平和服务质量。     

高校图书馆勤工助学管理探析

阐述了高校图书馆开展学生勤工助学工作的意义,分析了高校图书馆勤工助学工作中存在的问题,并对加强其管理的思路进行了探讨。     

信息社会环境下柔性管理在图书馆管理中的应用

一种以人为本的管理、柔性管理已成为适应时代发展的科学管理模式。信息社会环境下把柔性管理导入图书馆管理中,将对图书馆的发展产生深刻的影响。对柔性管理的概念、柔性管理在图书馆中的作用,以及图书馆如何实现柔性管理等问题作了较为详细的论述。     

高校图书馆勤工学生招聘与应聘者的印象管理

印象管理是一种有效的人际交往手段。高校图书馆勤工助学岗位的招聘面试作为一种图书馆与应聘者面对面的观察和交流过程,给应聘者提供了使用印象管理策略的机会。科学地认识和利用勤工助学应聘者的印象管理对高校图书馆勤工助学岗位的招聘具有十分重要的意义。     

高校图书馆勤工助学现状分析与探讨

目前,高校图书馆聘用学生助理参与管理与流通已经是普遍现象,管好、用好学生助理已成为图书馆日常管理中的重要组成部分。本文从高校图书馆开展勤工助学活动的背景、意义、工作中存在的问题及解决方法等方面进行了分析与探讨。     

基于和谐管理理论的高校图书馆危机管理

危机管理是现代高校图书馆管理面临的一个新课题。以和谐管理理论为指导,从优化危机管理设计和加强人的能动作用,两方面探索高校图书馆危机管理的有效措施。     

高校图书馆学生义工管理创新探析

基于义工定义及其历史沿革的分析,论述高校图书馆学生义工的内涵及其招募方式,并结合实际工作,阐述学生义工管理保障机制,指出这项工作对与学生义工素质提高与高校图书馆工作的双赢,必须认真研究创新工作方法。     

高校图书馆实施知识管理的基本原则和策略

知识管理已经成为现代高校图书馆实行管理变革的重要理论指南。但高校图书馆实施知识管理,应该在遵循相应原则的基础上,制定详细的实施策略,并按部就班、循序渐进地进行。     

高校图书馆员职业生涯管理问题与对策探析

分析了现在高校图书馆员职业生涯管理中普遍存在的问题,依据其产生的原因,指出了解决对策,以促进高校图书馆人力资源科学管理。