试论高校辅导员队伍建设

随着我国高等教育的不断发展,我国高等教育的规模不断扩大,高等学校的管理中存在的矛盾变的更加突出.然而高效高等教育管理体系不仅需要有高素质的教学管理队伍,还需要有高素质的辅导员队伍.近些年来,虽然党和政府对高等院校的辅导员队伍建设非常重视,但是由于在实际运作中存在的问题,致使许多高校辅导员队伍建设相对落后.结合当前我国高校辅导员队伍中存在的问题,就如何加强高等院校辅导员队伍建设提出一些相关的建议.     

试论高校辅导员队伍建设的问题与对策

针对当前高校辅导员队伍中出现的问题,要加大优秀辅导员的选拔力度,加强相关制度建设,逐步建成一支专业化、专家型的辅导员队伍。     

试论高校重点学科的学术队伍建设

通过对浙江农业大学国家级重点学科、博士点学科的教学、科研成绩和学科的学术队伍建设中存在问题的分析,认为要抓好重点学科建设,应着重抓好学科的学术队伍建设,特别是抓好学术带头人的选拔和培养工作。提出了学术带头人的条件及其选拔培养的措施,以及学术队伍如何充分利用和发挥高校综合学科的优势、搞好群体优化组合、集中优势力量攻关的对策。     

高校教务管理队伍建设的探讨

从教务管理在高校教学管理工作中的地位和作用，教务管理人员应当具备的素质两方面入手，针对当前教务管理队伍中存在的问题，如何加强这支队伍建设作一些探讨。     

略论高校管理队伍的素质建设

高校要办出水平、办出特色,就必须把管理工作放在突出的位置,把管理队伍建设作为一项重要的、全局性工作来抓,努力培养一支专业化、职业化、高素质的管理队伍。结合高等教育发展趋势,提出了新形势对高校管理队伍的素质要求及加强管理队伍素质建设的主要对策。     

对于加强高校管理队伍建设浅议

当前随着我国市场经济体制的初步建立和改革开放的不断深入 ,信息技术突飞猛进 ,网络时代正向我们悄然走来 ,知识经济也初见端倪 ,2 1世纪是知识经济时代 ,这已经成为人类的共识。在我国进入ＷＴＯ后 ,特别是西部大开发战略的实施 ,所有这些对地处西部的高校教育体制改革产生深远影响 ,也面临着前所未有的机遇 ,但更多的是挑战 ,甚至是威胁。高校是培养高素质创造性人才的摇篮 ,是知识创新、发展科学文化的前沿 ,是研究开发和传播先进科学技术的基地 ,是推进现代化的生力军。一方面 ,高校的办学自主权进一步扩大 ,增加了学校事业发展的机遇 …     

试论图书馆队伍建设

<正>图书馆是由藏书、读者、领导和干部、(即图书馆队伍)、建筑与设备及工作方法诸要素构成。其中藏书、图书馆队伍和读者是基本要素。藏书是图书馆赖以存在和开展工作的物质基础,读者则是图书馆服务的对象,而图书馆队伍就是藏书与读者之间的纽带,是使藏书由潜在价值变为现实价值的关键,是图书馆的基本属性中介性的执行者。因此,图书馆的作用能否得到充分发挥,取决于图书馆队伍素质的高低。一、职业道德教育是图书馆队伍建设的基础图书馆工作是一项奉献性工作,其价值     

论新时期高校教务管理队伍的建设

论述新时期高等学校教务管理的发展趋势，分析在新形势下加强高等学校教务管理队伍建设的必要性与紧迫性以及当前高校教务管理队伍中存在的主要问题，提出加强高校教务管理队伍建设的有效途径。     

论高校教务管理队伍的素质建设

教务管理是高校管理工作的核心之一,教务管理人员的素质决定教务管理的水平,教务管理人员除了需要过硬的业务能力、良好的政治素质和协调沟通能力外,还需在工作中不断学习,提高自身素质。本文阐述了高校教务管理工作者应具备的基本素质和教务管理能力及提高高校教务管理人员综合素质建设的措施。     

高校行政管理队伍建设的相关思考

行政管理队伍是高职高校开展工作的关键,其直接关系到学校与社会之间的关系,从而建立相应的管理培训体系,为培养各类型人才做出铺垫和基础。同时加强对于高校行政管理队伍的管理可以提高行政人员的管理水平,促进学校教育事业的快速发展。本文以高校行政管理队伍为研究对象,针对其在管理过程中的不足提出相关解决措施,并进行深入思考,以供参考。     

学术管理与高校辅导员队伍职业化建设的关系探究

通过加强对辅导员队伍的学术管理,对学生工作学术研究的“模块化”管理,促使辅导员“术业有专攻”,从而把学生工作作为个人事业来发展,长期地、全身心地投入到本职工作中,克服辅导员队伍中存在的非正常流动快、在岗时间短的不足,有利于队伍的稳定和建设,有效促进高校辅导员队伍向职业化建设推进。     

基于管理理念的高校辅导员队伍建设分析

高校辅导员在高校班级管理中的意义重大,是建立优秀班级的重要条件之一。本文根据互联网发展的新时代下高校辅导员的重要性对辅导员应如何有效建设进行细致探讨。正文部分共分为三大点,分别对高校辅导员的意识建设进行分析,希望能够通过自己的拙见起到抛砖引玉的作用,为提升高校教学质量奉献一己之力。     

高校职员制背景下的管理队伍建设

高校管理队伍实行职员制是适应国家事业单位人事制度改革和高等学校人员分类管理的需要,旨在建设一支精干高效的专职化管理队伍。在高校职员制逐步推进的背景下,通过对管理队伍建设中存在的思想观念、培训体制、晋升空间和人员补充等现实问题的分析,从转变思想观念、加强培训、建立科学考核体系和完善职员制度等4个方面提出了加强管理队伍建设的对策建议。     

试论国库集中支付制度下的高校财会人员队伍建设

国库集中支付制度的实施,极大地增强了政府的宏观调控能力,规范了政府财政支出管理,从源头上遏制了腐败,提高了财政资金的使用效益。同时,国库集中支付制度的改革也给高校财会人员的财务工作提出了新的更高的要求。如何更好地为以知识分子为主体的高校财务工作对象服务,进一步提高自身的综合素质水平,是每一位高校财务人员需要认真思考的重要问题。因此,高校应高度重视高素质财会人员队伍的建设,以适应国库集中支付制度变革的需要,提高学校的财务管理水平。     

高校青年教师队伍建设分析与探讨

本文在分析我国普通高校青年教师队伍现状和存在问题的基础上，结合近年来师资队伍建设经验和本人从事师资工作的实践，探讨面向新世纪我国青年教师队伍建设和发展的总体思路     

高校辅导员角色定位与队伍建设研究

高校辅导员制度建立至今,辅导员的角色已由行政管理人员转变为具备教师和干部双重身份,辅导员对高校人才培养具有重要作用,是一支不可缺少的重要力量。在辅导员制度发展过程中,也存在着一些不容忽视的问题,高校需从严格选聘标准、完善培养体系、健全考评机制等方面加强辅导员队伍建设。     

培养优秀科技管理人才,迎接新世纪科技挑战──试论高校科技管理队伍建设

加强高校科技管理工作,是提高高校科技水平的基础和重要环节。本文从四个方面对此进行论述。1．加强科技管理队伍建设是现代科技发展的需要。现代科技事业,面向经济和市场的趋势日益鲜明,科技管理工作必须与之相适应,扩大管理范围,重视经营战略。2．建立健全科技管理干部责任制,明权限,严制度,定岗位。3．提高科技管理干部的素质,从知识、能力、品质等方面,扎扎实实作文章。4．加强科技管理人员的培养,开设管理专业,培养专职管理人员及培训现有科技干部。     

高校青年教师队伍建设的形势与对策

本文在对高等学校青年教师特点以及目前青年教师队伍建设工作所面临的形势进行认真剖析的基础上，提出了培养与教育、使用与管理、使用与关心三个相结合的加强高校青年教师队伍建设的对策     

浅谈高校图书馆队伍建设

高校图书馆专业队伍建设是整个高校图书馆事业发展中一个关键性的问题。通过对高校图书馆的队伍现状进行分析,论述了高校图书馆对馆员素质的具体要求,阐释了高素质馆员队伍在高校图书馆现代化建设中的作用,并对如何建设高素质的馆员队伍提出了对策。     

高校管理人员队伍建设刍议

分析了高等学校管理人员队伍整体素质偏低、待遇偏低、队伍庞大及缺乏监督等方面的问题 ,明确提出管理人员应具备的思想、知识和能力素质 ,提出了建设高校管理人员队伍的有效途径 :即从转变观念 ,调整队伍 ,优化结构 ,建立学习制度等方面入手 ,来搞好该项工作。