高管内部薪酬差距、投资行为与企业绩效相关性研究

采用2014—2019年沪深A股2 310家上市公司数据,实证检验了高管薪酬差距与企业绩效之间的关系,并进一步探究投资水平和投资效率在其中扮演的中介角色。结果表明：高管内部薪酬差距对企业绩效有显著正向影响;薪酬差距与投资水平之间有着显著的正相关关系,且投资水平在高管内部薪酬差距与绩效之间发挥了部分中介作用;薪酬差距与投资效率之间的关系并不显著,投资效率对“高管薪酬差距—企业绩效”的中介作用也未得到证实。为提高企业绩效,建议完善薪酬激励机制,规范薪酬披露制度。     

中小型企业的薪酬管理

通过对我国中小型国营企业薪酬管理存在问题的分析,继而提出解决的建议,以助中小型国企更健康持续的发展。     

过度锻炼也上瘾

美国研究人员的一项研究显示．过度运动像吸毒一样会上瘾,而且．运动上瘾者跟瘾君子有着相同的脱瘾症状（戒除某习惯时所引起的痛苦和不适）：突然停止运动后．人们会出现全身发抖、牙齿打颤、眼睑下垂等吸毒成瘾者戒毒后的反应。     

基于激励机制的IT研发团队薪酬体系研究

针对现有的IT研发团队的特点,分析了新形势下的软件企业薪酬体系结构。并结合企业管理中激励职能,研究了基于激励机制的IT研发团队薪酬体系的构成,以及激励薪酬体系的设计及应用,为IT企业管理提供决策支持。     

关于企业薪酬管理多元化模式的探讨

薪酬模式的选择是企业薪酬制度建设的核心内容之一,也是企业和员工关注、关心的焦点问题。近年来,我国企业在改革的过程中,结合自身的特点对薪酬模式的选择作了各种有益的尝试,但还需要不断的完善。本文运用薪酬理论的一般原理．较为系统地论述了多元化薪酬模式的实现．这是我国企业当前阶段的现实选择。     

林区过度采药行为亟需制止

每年五月中旬至六月中旬，新疆山区林场都要面对一支人数众多的进山采药大军，这些人绝大部分由前山区、乡镇村民组成，他们法律意识淡薄，视进山挖药为农忙前增加经济收入的“有效途径”。虽然资源林政管理部门在采药季节相应加大了山区林政执法工作力度，对采药者严加清理，甚至采取了没收药材和采药工具的办法，但他们宁可被当地林政人员抓获，没收工具药材，甚至被罚款、清理出山，也心存侥幸，年复一年的涌入林区挖贝母，拾羊肚菌。     

高管过度自信对企业风险承担水平的影响研究

选取沪深A股上市公司2004—2020年的数据,采用多层级混合模型,以高管过度自信为切入点,检验其对企业风险承担水平的影响。研究表明：高管过度自信可以显著提高企业风险承担。引入市场竞争度这一变量,发现市场竞争度在高管过度自信与企业风险承担之间起着调节作用。要善于利用高管过度自信的心理,让其发挥正向作用,提高企业风险承担的水平。     

企业薪酬管理及防止薪酬管理失准探讨

由于薪酬管理事关广大员工的切身利益,因此是一个非常敏感的话题,也是各方共同关注的焦点,是企业诸多管理工作中最为棘手的一项.企业薪酬管理政策的制定和实施,常常受到很多因素的影响,比如企业的经济承受能力、企业在同行业的发展水平、企业的经营发展战略、政府法律法规的制约以及企业内部的劳动岗位匹配和企业外部的劳动力市场竞争等.探...     

企业薪酬管理存在的问题与解决对策

本文以当前我国企业薪酬管理存在的问题为切入点,对企业薪酬管理存在问题的成因进行了分析,并提出了企业薪酬管理改革创新的主要对策。     

公益类研究机构科研人员薪酬福利体系的问题及对策

本文对当前公益类研究机构科研人员薪酬福利体系现状、存在的问题和原因进行分析,对存在的问题提出3点对策：财政要充分保障公益类研究机构科研人员基本工资和法定福利;在公益性科研项目经费中设立有关项目构成公益类研究机构科研人员绩效工资;创新公益类研究机构科研人员绩效评价体系。     

现代薪酬体系设计新模式思考——基于企业与员工双赢理念

随着市场经济的不断发展,必须建立和现代企业制度相符合的现代薪酬体系。基于企业和员工双赢的理念,要坚持激励原则和公平原则,建构薪酬设计的新模式。     

薪酬激励在企业人力资源管理中的应用

人才竞争是企业竞争的焦点,人才是企业长远、稳定发展的基础保障。薪酬是企业人力资源管理的重中之重,对于如何吸引人才、留住人才意义重大。因此,在全面了解薪酬激励价值意义的基础上,分析了其存在的问题,并提出了几点建议,希望能够帮助企业正视自身问题,重视人力资源管理。     

事业单位薪酬体系优化研究

为了进一步提升事业单位职工的工作积极性,必须重视人力资源薪酬管理,这也是衡量职工价值和贡献度的重要指标,更是留住人才、吸引人才的关键措施.为此,结合当前发展现状,提出了几点措施,希望能够实现事业单位薪酬体系的优化.     

浅谈投资项目的机会研究

在我国投资项目工作中,由于长期以来没有建立法人投资责任制,特别是在急于求成的思想指导下,企业为了求发展,争投资,不重视前期工作,加上行政领导主观决策,导致了不少项目实施后,投资效益差,资源浪费,损失严重。随着经济体制改革的深入,对投资决策科学化、程序化要求的提高,投资项目前期工作也愈来愈受到重视,文章针对这一现状进行了一些有益探讨。     

高管薪酬、研发投入与企业成长性关系研究

以2012—2021年中国电力上市公司为研究样本,采用多元逐步回归方法考察高管薪酬与企业成长性的关系及研发投入在其中发挥的中介传导效应。研究结果表明：高管薪酬对电力上市企业的成长具有显著的正向影响;高管薪酬对电力上市企业的研发投入有显著的正向影响;电力上市企业的研发投入在高管薪酬对企业成长影响的过程中起着部分中介作用。     

关于《薪酬管理》课程设计的思考

薪酬管理是人力资源管理专业的一门专业核心课,具有很强的实践性。为了使学生更好的掌握薪酬管理理论,很多高校在人力资源管理专业的培养方案中,加上《薪酬管理》课程设计环节。本文就《薪酬管理》课程设计的目的、实施过程以及常见问题等内容进行探讨。     

构建基于绩效的薪酬管理体系探讨

企业的人力资源管理是一个有机系统,它包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、绩效管理、薪酬体系、培训与开发、劳动与安全等功能模块,在这个系统中,各个功能模块是紧密相连的.其中,绩效管理在企业的发展过程中起着重要的推动作用.而企业不断优化的薪酬体系又需要卓越的绩效来推动.本文针对我国的薪酬管理机制,提出了如何建立适合我国企业的绩效薪酬管理体系.     

我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性分析

通过统计分析研究福布斯CEO排名前一百名高管薪酬与企业业绩的关系,研究结果表明高管薪酬与企业业绩存在显著正相关关系,与企业规模几乎无关,而与所属行业的景气度提示我们面对不同的行业需要用不同的指标对比。因此,建议重视企业的激烈监督机制,完善薪酬制度,从而提高CEO在企业中发挥的价值。     

论我国中小企业的薪酬管理

我国的中小企业一直面临着人才危机,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题.而薪酬管理则是企业吸引人才、留住人才的关键.本文时中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并尝试着提出了优化中小企业薪酬管理的策略.     

民营企业员工薪酬中岗位工资的确定方法研究

本文通过对民营企业薪酬体系的研究,重点对L公司员工薪酬中岗位工资的确定方法进行了探讨,提出了确定岗位工资的步骤和程序,对民营企业薪酬体系的确定具有一定的参考价值。