农科专业大学生基层就业:制度化与长效化

大学生到基层就业对改善基层人才队伍机构、拓展就业渠道、缓解就业压力、锻炼青年人才培养等具有重要的意义。由于基层工作条件、生活环境及岗位特点等多种因素,制约了大学生基层就业的积极性。从政策、社会、就业观念等方面,分析影响大学生基层就业的因素,阐释推动大学生基层就业的对策:完善大学生基层就业政策,构建长效机制;改革人才培养模式,为基层定向培养人才;加强大学生基层就业政策宣讲,转变传统就业观念;合理设置基层就业岗位,实现人尽其用。     

新冠疫情冲击下农科大学生基层就业意向的影响因素及对策研究

采用结构方程模型,从国家和政策、社会和学校、基层和单位、家庭和个人4个方面分析新冠疫情冲击下农科大学生基层就业意向的影响因素.结果发现,国家和政策因素对农科大学生基层就业有显著影响,基层和单位因素对农科大学生基层就业有较大的阻碍作用,家庭和个人因素与农科大学生基层就业意向呈显著正相关,社会和学校的引导机制和作用有待进一步完善.     

大学生返乡就业创业存在的问题及对策

大学生返乡就业创业不但能给乡村振兴提供专业人才支持,并且有助于推动农业现代化发展、美丽乡村建设。然而,当前大学生返乡就业创业面临以下问题：乡村人才政策不完善,大学生人才流失严重;乡村就业创业环境复杂,大学生返乡意愿不强烈;就业创业服务平台缺乏,大学生就业渠道不畅;大学生就业创业能力与乡村振兴建设需求不匹配等。为给返乡大学生就业创业提供良好条件,赋能乡村振兴,应采取如下措施：加强政策扶持,建立完善的返乡就业创业机制;依托产业振兴,营造良好的乡村人才发展环境;强化舆论引导,搭建优质的乡村人才发展平台;创新培养路径,链接专业的乡村人才教育资源等。     

论女大学生就业过程中的政府责任

伴随社会经济的变革，大学生分配也转向以市场为导向的就业机制。由于社会观念、性别歧视、相关政策不完善等原因，女大学生就业途中障碍重重，因此，政府对女大学生就业提供公共政策支持十分必要。应着力推进相关法律制度的完善，明确政府职责，健全社会保障机制，加强执法和监督力度，提高女大学生的就业竞争力，改善女大学生就业的外部环境。     

农业院校大学生基层就业的促进机制研究 ———以梅州市为例

随着高校大学生数量的逐年增加,农业院校大学生就业形势日趋严峻。农业院校大学生在基层就业,有 助于解决自身的就业问题和实现自身价值,同时也有助于提高政府的行政效率,从而更好地推进社会主义新农村建 设的进程。通过对农业院校大学生在梅州市基层就业的现状进行调查,从大学生自身、基层单位、国家政策等3 个层 面分析了农业院校大学生在基层就业的问题和影响因素,最后针对性地提出了促进农业院校大学生基层就业的四 级联动机制院政府方面应该出台、兑现优惠政策,激励农业院校大学生投入基层建设;基层单位要优化环境,留住农 业院校大学生;高校应该优化人才培养模式,努力构建通向基层的桥梁;毕业生自身要更新观念,树立从基层做起的 心态。     

就业政策对促进大学生基层就业的有效性分析

中国社会发展进入新常态,经济逐渐呈现放缓状态,随之而来的则是大学生就业状况的不容乐观。加之大学毕业数量每年都以递增的趋势增加,更加加剧了大学生就业难度。在新常态经济发展环境下,对就业政策进行分析和制定优化,并探究其促进大学生就业的有效性就显得极为重要。基于此,本文就就业政策等相关问题的背景进行分析研究,并就其在促进大学生就业的现状发展上予以深入研究分析,进而探寻引导大学生到基层就业的对策建议,希望可以让就业政策有效引导大学生有效、合理基层就业。     

我国大学生村官政策实施中存在的问题及其解决对策

近年来,我国出台的大学生村官政策对建设社会主义新农村、缓解大学生就业问题起到了积极作用。但是,大学生村官政策在执行过程中,由于受到政策本身、政策执行主体、大学生村官自身以及政策执行环境等因素的影响,造成政策实施和原定的政策目标存在一定偏差,影响和动摇了部分大学生村官扎根农村、服务基层的决心,影响了大学生村官政策的严肃性。因此,需要及时完善大学生村官政策,规范对大学生村官政策执行主体的管理,加强对大学生村官的教育,优化大学生村官政策执行的环境,从而确保大学生村官政策的有效实施。     

高校学生农村基层就业意愿影响因素分析——以武汉高校学生为例

每年大学毕业生数量给就业市场带来了巨大压力,而经济落后的基层地区、交通不便的边区、山区却急需建设人才。选取大学生基层就业影响因素为研究对象,通过问卷调查,采用二元logistic回归分析,得出家庭收入、家人态度、国家政策等8个因素对大学生基层就业意愿有显著性影响,并针对性的提出加强政府的政策导向性,发挥政府的宏观调控作用、加强高校的基层就业指导和培养、营造良好的社会舆论氛围、完善家庭教育功能等建议对策,增强高校学生基层就业意愿,解决人才供给格局的矛盾。     

农林类院校毕业生基层就业问题思考

当前我国农林类院校毕业生非基层就业问题突出,农业人力流失现象严重。理论分析表明,劳动力市场分割、基层就业职业搜寻成本收益不对等、大学生保留工资过高是造成农林类院校毕业生非基层就业的重要原因。促进农林类院校毕业生基层就业,缓解就业结构性矛盾,需要进一步完善基层就业促进机制和保障机制,提高基层就业信息服务能力,同时积极引导毕业生转变就业观念树立面向基层的就业观。     

关于大学生投身基层促进乡村振兴的研究

在就业压力逐渐增大的今天,尤其是近两年乡村振兴战略的提出,投身基层、返乡就业已经成为当代大学生的一个必不可少就业渠道。本文首先介绍了大学生投身基层的就业渠道,对影响大学生回基层就业的各个因素进行了透彻的分析,最后提出了激励大学生返乡就业的几项政策,该研究的意义在于可以有效的帮助有意愿投身基层的大学生更好的开展返乡就业的选择与实践。     

武汉市新洲区农机专业合作社发展的途径与对策

对武汉市新洲区农机专业合作社发展的途径和存在的主要问题进行了阐述,并对今后发展农机合作社提出了4点建议,即加大对农机合作社的财政金融政策支持力度;加强对农机手技术、管理知识的培训;完善农机信息服务体系;改善机耕外部环境。     

新疆草业发展措施与展望

从分析草地的生态作用入手,介绍了新疆草原建设取得的成绩,并对草原畜牧业发展前景进行了展望.对新疆草业发展提出了改善生态环境,禁止开荒,退耕还草,继续实施牧民定居,加强人工草地和改良草地建设,缩小人畜活动范围,引进推广新品种、新技术,加强草原建设项目管理等措施.     

高校毕业生诚信就业问题思考

大学毕业生就业过程中的失信问题日益突出。学校、社会、家庭应加强诚信教育,相关部门应进一步规范就业市场,建立完善的选人用人制度,努力构建诚信就业的机制与环境。     

深化科研体制改革 营造良好的科技创新环境

文章针对由于科研管理、评价激励体系、资源配置、人才培育等体制机制不健全所导致的科研环境不优和科技创新能力不强的问题,提出了改革科研管理模式,简化科研项目程序;改革科研评价机制,增加成果转化的评价权重;稳定保障性经费投入,项目验收要注重业务考评;加强创新体系统筹协调,构建良好的用人机制等深化科研体制改革的政策性建议。     

中国草原利用、保护与建设评析及政策建议

我国草原面积广袤,生态功能和服务功能突出,草原区地处祖国边疆,也是少数民族聚居区,探讨草原的持续利用意义重大。退牧还草等草原生态保护建设工程的实施,草原退化势头得到遏制,但受超载过牧、自由放牧、草原建设投入不足及气候暖干化等因素影响,草原退化局面仍未得到根本扭转。为此,应在完善草原承包制基础上,建立健全草原生态补偿机制,构筑社会保障体系和草原生态保护政策支持体系,强化草原监理,并加大草产业研发投入和科技成果转化力度,实现草原可持续利用。     

新疆塔城盆地生态安全格局与可持续发展对策研究

塔城盆地生态安全格局建设的总体思想是：以持续发展的理论为指导，以改善生态、保护环境和提高人民生活质量为目标，以工程措施、科学技术、产业发展为主要内容，构建塔城盆地生态安全的支撑体系。产业结构战略性调整的思路是：以草立业，把草业作为生态安全和发展其他相关产业的结合点，进可以紧紧抓住国际国内畜产品市场机会，大力发展养殖业；退可以发展饲草加工业，生物制药业，分散和减小由于畜牧业规模过大而产生的市场风险，这是一举四得的草业战略。实施这一战略的政策措施：一是加强领导，建立目标责任制；二是完善法规，加强执法，加大政府监管力度；三是拓宽资金渠道，保证生态环境投入的增长；四是将生态建设与扶贫开发进一步结合起来，促进塔城盆地经济、社会和生态环境协调发展。     

我国蚕桑副产物的利用现状·存在问题及相关对策

分析了我国蚕桑副产物(主要是桑叶、桑枝、桑果、蚕沙、蚕蛹、蚕蛾)的利用现状,指出当前蚕桑副产物利用方面的主要问题是利用意识淡薄、重视程度不够;科技投入不足、产业化不高;政策不健全、缺乏体系机制;资源整合力度不够、缺乏创新力度等,并提出了相应的对策,包括加大观念转变力度、提高副产物利用意识;加强科技研发能力、加速产业化进程;依靠相关政策、建立相关体系;加强资源整合力度、勇于探索创新。     

天津市农村可再生能源管理障碍分析与政策选择

开展天津市农村可再生能源管理障碍分析与政策研究,可为全市加强农村可再生能源管理、保护和改善农村生态环境提供参考。文章阐述了天津市农村可再生能源管理的基本架构,结合生态文明、能源安全、依法治国等战略形势强调了全市农村可再生能源管理面临的挑战,从思想认识、管理体制、法规政策、宏观规划、后续管理等多个维度全面分析了存在的管理障碍,并针对性地提出了相关政策建议。研究认为,全市加强农村可再生能源管理必须优化政策路径,进一步健全管理体制机制、完善法律政策体系、加强科学规划、完善市场机制、强化后续监管服务、健全宣传教育体系等。     

现代化背景下乡村人才振兴路径探索——基于聊城市乡村人才发展状况的调研

实施乡村振兴战略和推进农业农村现代化,人才是关键。近几年,各地都努力推进乡村人才振兴,聊城市也多措并举加强乡村人才队伍建设,并取得很大进展。但是思想观念滞后、政策供给不足、产业基础薄弱、体制机制欠缺等诸多因素仍制约着乡村人才队伍的发展。与此同时,乡村对人才的需求却在急速增加。必须在完善政策供给和人才服务体制的前提下,广开人才来源渠道,通过对乡村内外不同类型人才精准施策,多渠道吸引人才;营造有利于留住人才的社会环境,根据不同类型人才特点,通过提升待遇、完善服务、建立健全人才激励、评价和成长机制等举措,让乡村成为汇才、育才、留才的沃土。     

吉林省通化县曲柳川村生态村建设中环境污染整治规划方案设想

坚持环境与发展综合决策,努力解决吉林省通化县兴林镇曲柳川村经济社会发展及优美村屯建设过程中的生态破坏和环境污染问题,加强兴林镇曲柳川村生态环境的综合整治,努力改善生态环境质量,实现经济、社会和生态环境的可持续均衡发展。