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苗贵霞 《国家林业局管理干部学院学报》2013,(4):40-42
当前不论是人力资源管理发展的趋势还是我国企业人力资源管理的具体实践都不同程度地凸显了我国企业加快人力资源管理创新的迫切性和重要性.企业需从强化人力资源管理的专业化水平、人力资源管理理念的创新、人力资源管理职能的创新及打造学习型组织等几个方面加快人力资源管理的创新,提高企业人力资源管理水平. 相似文献
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张景祎 《新农村(黑龙江)》2010,(9):172-172,169
激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度,一个激励的过程,实际上就是人的需求满足的过程,它以未能得到满足的需求开始。以得到满足的需求而告终。因为,人的需求是多种多样、无穷无尽的,所以激励的过程也是循环往复、持续不断的。当人的一种需求得到满足之后,新的需求将会反馈到下一个激励循环过程中去。 相似文献
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论述了加强农业企业人才队伍建设的重要性,以及发现人才、开发人才、优化人才结构、强化激励机制等人才管理措施。 相似文献
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一、财务分析在企业人力资源管理中的作用
农业企业应本着“以人为本”这一原则,人力资源是农业企业的一项重要资源,企业任何决策的制定和执行都是依靠人来完成的,如何发挥人的智慧和能力是农业企业管理的重要内容之一。目前,有关企业治理和企业管理的研究存在着两种倾向,即企业治理研究只考虑狭义的企业治理范围,其中主要研究内部监控机制和激励约束机制, 相似文献
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对我国人力资源管理若干问题的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
本文指出了我国企业人力资源管理领域存在着人力资源投资市场不完善,精英淘汰与择劣机制的存在,企业自身没有建立科学的用人原则以及没有树立先进的人才管理理论等诸多问题,并且提出了要大力完善人力资源投资市场,确立能力本位价值观及实施文化创新,树立先进理念等对策。 相似文献
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略谈企业的核心竞争力--人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
企业是一个经济实体,是以营利为目的,为股东、员工和社会创造利润的团体。而市场容量在一定时期内是有限的,也就是说我们能够赚到的钱是有限的。随着企业的产生,竞争随之而来。从生产能力的竞争、资源的况争、营销能力的竞争到现在普遍最重视的核心优势的竞争,竞争无处不在。核 相似文献
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2008年起,海南农垦由"省部共管、以省为主"调整为海南省人民政府全面管理,按照政企分开、社企分离和建立现代企业制度的总体要求进行体制机制改革。2009年农场和分公司进行合并重组,变为49个农场,这49个农场就是海南农垦存续农场 相似文献
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我国企业要从传统的人事行政管理模式过渡到人力资源管理模式,就要从观念上树立人力资源管理理念。从人事管理阶段和人力资源管理阶段2方面阐述了人力资源管理理论和实践的发展历史,特别是从人事管理到人力资源管理的演变历程,分析了人力资源管理在企业管理中的作用。 相似文献
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本文通过对高职院校人力资源管理的现状分析,主要找出高职院校人力资源效应产生影响的激励模式,以及目前阻碍高职院校人力资源效应提升的障碍和问题,提出了创新高职院校人力资源的激励模式。 相似文献
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图书馆人才队伍建设浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
李美英 《农业图书情报学刊》2011,23(8):223-224,F0003
通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述,分析了重视图书馆人才的必要性,以科学发展观为指导,并借鉴了国外图书馆人才培养的方法、策略和途径,从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。 相似文献
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王晓华 《新农村(黑龙江)》2012,(6):229-229
随着社会经济的不断进步和科技的不断发展,人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点。因此,人力资源管理的相关问题越来越受到当代企事业单位的关注和重视。企业的人力资源管理就是对企业的人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于企业人力资源的整个运动过程。对于不同类型、不同规模的企事业单位,其人力资源的管理会受不同因素的影响和制约,因而人力资源管理部门在针对人力资源管理管理方面仍然存在着问题和矛盾,本文分析了人力资源管理中的相关问题,并有针对性的研究和探讨了相关对策和建议。 相似文献
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郜明玉 《新农村(黑龙江)》2012,(1):171-171
激励机制是调动企业员工动力的重要杠杆,有助于激发员工潜能和调动员工的积极性,对企业的发展至关重要。然而,我国不少企业在对员工激励机制方面还存在不少问题,还未充分认识到激励机制的作用。基于此,本文就当前企业激励机制中存在的问题了进行分析,并提出相应的解决方案。 相似文献
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当前我国农业企业“以人为本”人力资源管理模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国企业人力成本的增加,农业企业管理进入人力资源管理导向时代。我国农业企业人力资源管理现状和存在的问题,需要结合以人为本的管理理念,构建以人为本人力资源管理模式,以提升农业企业人力资源管理水平,增强其竞争力。 相似文献
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高校人力资源管理专业发展刍议 总被引:1,自引:0,他引:1
在知识经济时代,人力资源管理专业已成为当前高校中最热门和最具发展潜力的专业之一。然而在人力资源专业的发展定位和办学思路方面尚存诸多不足和缺憾。本文在分析形势,借鉴国外经验的基础上,探讨了我国人力资源管理专业的发展定位和人才培养目标问题。 相似文献
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培养符合社会要求的人力资源管理专业人才,已成为目前高校一个紧迫而又艰巨的任务。介绍了人力资源管理专业人才培养计划设计,讨论了本专业人才培养计划设计的基本思路,叙述了人才培养计划设计的基本内容及特点,并对专业人才培养其他方面的问题作了概括性说明。 相似文献