强化培训全面提高农电队伍整体素质

人是生产力中最活跃的要素,是企业最宝贵的财富,也是企业发展的原动力."新农村、新电力、新服务"农电发展战略的实施,必定需要适应新农电发展要求的农电人去完成.     

加强培训 提高农电工队伍素质

随着农电体制改革和用工机制的深化,城乡一体化用电管理模式的推行,农电工作对广大农电工的综合素质提出了更高的要求。如何提高农电工队伍素质,建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能     

贯彻科学发展观注重“七结合”

编辑同志：随着农电体制改革和用工机制的进一步深化，特别是城乡一体化用电管理模式的推行，农电工作对广大农电工的综合素质提出了越来越高的要求。为了全面提高农电工的综合素质和业务水平，推动农电工持证上岗，加快农电标准化作业工作进程，根据湖北省黄冈供电公司《关于开展农电工安全技能培训通知》精神，黄冈电力培训中心于2008年8-12月开着教学“大篷车”，对全市三新公司配电网运行维护、检修、电器安装专业的员工进行了一次全方位培训。     

健全农电标准体系 强化农电贯标工作

农电标准体系建设和落实是一项长期的、系统的,并与日常工作紧密结合的工作,安徽省电力公司将持续扎实开展工作,不断提高农电标准化建设水平安徽省电力公司把全面建立健全农电标准体系，深入开展农电企业贯标工作，优化和规范管理工作流程，作为提升农电管理水平的着力点，加强标准体系的贯彻执行，取得了阶段胜工作成果。     

建立农电工常态培训机制提高农电队伍素质

农电企业广大农电工是为“三农”服务的主要力量,但整体素质普遍偏低,很难适应服务社会主义新农村建设的新要求。因此,有效地提升农电工队伍素质是摆在农电企业眼前迫切需要解决的问题     

洪泽农电员工实行考核测评新办法

1指导思想通 过理论知识、业务技能的考试，年度工作业绩的综合考核，对农电员工实行动态组合聘用，以达到不断提高农电员工的综合素质，使农电公司内部形成“能者上、庸者下、平者让”的用人机制，不断增强全体农电员工的进取心和责任心，全面完成县供电公司年度安全、营销、服务各项目标任务。     

推进农电培训进程强化管理水平

当前,农电职工队伍素质存在以下问题：一是文化素质不高,远远不能适应县供电企业发展的战略要求。二是职称结构不合理,具有中级及以上职称职工比例偏低。三是缺少懂经营、善管理的复合型管理人才,具有创新能力的专业经营人才和具有较高技能的操作型人才。四是农电工队伍文化程度偏低、专业知识结构不合理、年龄结构偏大的问题十分突出。     

农电企业如何依法治企

1．电力体制改革的需要。电力企业依法治企，在模式上和观念上都需要转变。回顾电力体制改革历程，每次改革的深化，都出现许多新情况、新问题，都需要树立新观念。     

这种农电工培训方法有实效

编辑同志:随着农电体制改革和用工机制的进一步深化,特别是城乡一体化用电管理模式的推行,农电工作对广大农电工的综合素质提出了越来越高的要求。为了全面提高农电工的综合素质和业务水平,推动农电工持     

农电优质服务工作培训研讨班在京举办

为全面落实公司“优质服务年”活动工作部署,进一步提升农电优质服务水平,国家电网公司农电工作部6月5～7日在北京举办了农电优质服务工作培训研讨班,各网省公司农电优质服务专责、部分地市和县公司的负责人共计80余人参加了培训研讨。     

国家电网公司农电工作部张莲瑛副主任在国家电网公司农电线损管理年工作经验交流会上的讲话(摘要)

为总结交流农电线损管理年工作经验,扎实推进农电“线损管理年”活动,不断提高农电企业经营管理水平,推动农电事业健康发展,2006年6月19￣20日,国家电网公司在河南省洛阳市召开农电线损管理年工作经验交流会。国家电网公司农电工作部张莲瑛副主任到会指导并作了重要讲话。现将国家电网公司农电工作部张莲瑛副主任在此次会议上的讲话(摘要)予以发表。     

农机培训工作之我见

<正>遵义县是农业大县,要使我县的经济水平上一新台阶,必须实现农业现代化。特别是在当今时代,大量劳动力向城市转移,从事农业的都是些老弱病残,实现农业机械化更是     

“两改”后农电安全工作的问题与对策

近年来，安徽省农电工作先后经过体制改革、加强基础管理，推进两期农网改造工作，发生了巨大变化。到目前为止，全省县公司基础管理考核达标率100％，987个农村供电所规范化管理达标，达标率60％。一、二期农网改造已完成，总投资15亿元的县城网改造也已开工。     

总结工作成果交流工作经验农电标准化建设经验交流暨表彰会议在呼和浩特召开

2009年9月12-13日，由农村电工杂志社举办的农电标准化建设经验交流暨表彰会议在内蒙古呼和浩特市召开。会议旨在交流和推广各地加强农电标准化建设工作的经验和做法，总结农电标准化建设工作成果，探讨当前农电工作面临的新形势、新任务，促进农电系统各单位认真落实工作部署，扎实推进农电标准化建设工作。     

浅议农电工的培训管理

随着农电体制改革和用工机制改革的进一步深化,特别是城乡用电一体化管理模式的推行,农电工作对广大农电工的综合素质提出了越来越高的要求,这使得农电工培训成为供电企业所面临的一项重要工作.如何提高农电工队伍的整体素质,建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能过硬的农电工队伍,已成为我们亟待解决的问题.     

强化效能监察 促进农电管理规范化

近年来,江苏省新沂市供电公司在农电规范化管理效能监察方面大做文章,从供电所的安全管理、农网设备管理、工程和物资管理、营销业务与优质服务管理、电费抄核收管理等15个方面入手,全面分析梳理农电管理工作中存在的违章违规行为,完善工作机制,     

实践科学发展观 做好创一流同业对标工作：农电争相创一流 同业对标结硕果

近年来,国家电网公司农电系统认真贯彻公司“三抓一创”工作思路,深入落实“三新”农电发展战略,大力推进农电创一流同业对标工作,不断巩固深化创一流成果,县供电企业综合素质和管理水平不断提升,推动农电事业持续健康发展,取得了突出成效。     

新形势下加强农机培训工作策略

在新经济常态下,社会经济与科技水平实现了较好的发展,进而推动了农业机械化水平的提升。农业在实现机械化的过程中,对农机培训工作的要求日益提高。政府部门要高度重视农机培训工作,大力宣传,使人们高度重视农机培训,进而全面地掌握新型农机设备,减缓农民在生活方面的压力,推动农机培训内容以及方式的进一步优化。对此,本文主要对新形势下加强农机培训工作策略进行了探讨,以供参考。     

如何改革农机培训工作

现阶段，农机培训工作存在着生源组织难，教与学纽带薄弱；现有教师队伍很难适应农机发展新形势：教学内容难以满足农民需求，教学经费不足等难题。在此情况下，如何加强农机培训工作呢?本文围绕着此问题，提出一些见解仅供参考。     

提高培训质量打造高素质农电工队伍

随着社会主义新农村建设的稳步推进，电力作为重要的基础能源在新农村建设中发挥着举足轻重的作用。农电工队伍素质代表着我国电网员工的形象，农电工作为新农村电力事业发展的主要力量，其技术水平直接影响电力事业在新农村建设中的发展，间接影响到新农村各项事业的发展。由此可见，高素质、高技术的农电工队伍是农电事业发展的重要人才基础，对农电工培训是一项重要的战略性工作。