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国家电力公司副总经理查克明一、国家电力公司实施“两改一同价”工作的实践和存在的问题1农村电网建设与改造进展顺利,开局很好1998年国家计委批复的两改一同价方案,总投资规模约1800亿元,计划三年内基本完成全国农村电网建设与改造任务。1998年共下达... 相似文献
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1 结合实际,精心试点,积极探索农电体制改革的新模式对县级农电体制改革,根据我省农电企业发展实际,我们确定了三种模式. 相似文献
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当前,农电体制改革 也算是电力工作中的一个 “热点”。时下:趸售已成为 现实,利润包干已付诸实 施。发展中的农村用电又 对我们提出了更新更高的要求。对于如何适应新的形势,做好农电管理工作,人们各执一词,莫衷一是。但总的一点都是相同的,那就是“如何解决好农电体制改革,达到经济效益和社会效益双丰收”这一课题。因此,根据各地不同的实际特点、具体问题具体分析、探索出切实适合本地实际的农电体制改革的路子,方能搞好农电工作。 相似文献
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编者按在学习党的十五大精神的过程中,广大读者对国有企业改革,特别是有关股份制的学术理论问题比较关心。我们本着积极探索的精神,为贯彻落实十五大精神,帮助农电企业准确把握十五大精神实质,《改革探讨》栏目将从本期开始登载各地农电部门有关体制改革探讨的文章,介绍各地农电部门积极实行股份制实践的经验;并特别邀请北京理工大学赵瑾璐教授就《国有企业改革的政策取向》撰写文章:包括股份制是社会主义公有制的有效实现形式;我国国有企业的现状分析;股份合作制的运作等,并将陆续发表,供读者参考。目的在于促进电力企业改革、… 相似文献
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一、农电改制“改”什么农村电力体制改革的根本目的是加强农电管理,促进农电发展,落实电力“三为”服务,改革的方向与模式要与社会主义市场经济的构建和运作保持一致。因此,农电管理体制改革主要是改革过去政企不分,粗放经营的状况,使农电企业成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的法人实体和市场竞争主体,进一步适应电力工业体制改革总体框架的要求,充分建立。培育和完善农村电力市场。县级电力企业要全面进入市场,农电企业的生存和发展就要靠自己,靠市场,要在市场竞争中求生存,求发展。当前,直供直管县局仍处于… 相似文献
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随着市场经济的深入和发展,农村所有制形式发生了根本性的转变,电管站在计划经济条件下的管理手段和模式已不适应当前农村电力市场的发展形势。因此,我们农电工作的重点,也必然要转变到理顺农电管理体制、确定农网投资渠道和降低农村电价等一系列工作上来。摆在我们面... 相似文献
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党的十四大明确了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,十五大又确立了政治体制改革的总目标和整体框架。电力是发展农村经济的重要保障,特别我县是以农村经济为主导的农业县,农村供电是我县经济建设能否保持持续、快速、健康发展的关键所在,因此县政府把电力工业定位在宜章县四大支柱产业之首。随着市场经济的逐步建立和竞争的引进,长期处于垄断地位的电力行业的垄断格局已被打破,原在计划经济下产生的管理体制,已不再适应发展要求。在市场经济条件下的农村用电与现有的供电管理体制之间的矛盾日益突出,不但严重制约… 相似文献
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党的十五大主题十分明确,就是高举邓小平理论的伟大旗帜,把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪。做为省一级的行业管理部门,要抓住机遇而不可丧失机遇,开拓进取而不可因循守旧。围绕电力工业体制改革的同时,对农电体制改革要有新的突破,吉林是农业大省,农电的宏观经济只能加强不能削弱。结合我省农电实际状况和改革的思路,谈谈我对学习好邓小平理论和领会好十五大精神的体会。江泽民同志在十五大报告中指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰。权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大… 相似文献
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县 (市 )级电力企业体制改革,县电力工业体制改革的基础,乡 (镇 )电管站的改革是农村电力体制改革的重要和难点。要认真学习、深刻领会、贯彻落实国务院文件精神, 统一认识、统一行动,积极稳妥地完成农村电力体制改革这一历史性任务。 一、正确对待改革、改造和同价三者的关系 改革农村电力管理体制、改造农村电网、实现城乡用电同网同价即称为“两改一同价”。改 革、改造与同价这三者之间是一个有机的整体,改革管理是保证,改造是基础,同价是目的 。改革和改造保证同价,改造和同价又促进了改革,只有改革和改造同步到位,… 相似文献
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马连山 《农业机械化与电气化》1996,(2)
新城子区农机管理总站,为确保完成农机具更新修复改造任务,多渠道、多层次筹措资金207.5万元,更新履带式拖拉机16台,修复改造履带式拖拉机20台,引进新机具174台。其主要做法是: 1.加大领导力度 新城子区有大型履带式拖拉机249台,其中:使用期超过10年的73台,占保有量的29.39%,待报废的(使用期15年以上)53台,占保有量的21.3%,这 相似文献
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根据国务院“两改一同价”的要求,1998年12月初,我们对乡(镇)电管站的所有职工从人员素质、业务水平、年龄等5个方面进行了逐人考评和财务审计,分类排队,造册登记,掌握了农电体制改革的第一手资料.首先终止全县所有乡(镇)电工的劳动合同,然后按照定编定员标准和电工录用条件及“公开招聘,平等竞争”的原则,对供电所职工实行严格把关,择优聘用.把业务技术精、思想素质好,有一定组织协调能力的骨干人员作为供电所所长候选人.经过全方位量化考核,从中择优任用了19名供电所所长.经过严格审查,对不胜任农电工作和年龄在46岁以上的42名电工予以解聘;年龄在46岁以上的原12名电管站正、副站长办理了退休.优先安排全民合同制职工28名,精减农村电工66名.为了使体改平稳过渡推进,招聘时优先考虑原电管站人员.对从事电力工作10年以上,年龄在45岁以下,有技术职称的人员适度放宽年龄和文化程度的限制.对未聘用和退休的原电管站人员,按其在电管站的工作年限,每满一年发给相当于一个月的基本工资和经济补偿,并办理社会养老保险,将幸福养老保险证和农村社会保险证发给了本人,从55周岁起,到保险公司领取养老保险金260元/月.全县供电所定编职工326名.其中管理人员95名、电工231名,并从1999年1月1日起按新的机构和人员与 相似文献