精准扶贫背景下驻村干部科技扶贫模式的探讨

精准扶贫背景下,驻村干部在科技扶贫中发挥了重大作用,在四川省逐渐形成了一种行之有效的科技扶贫模式。本文以四川省为例,对驻村干部科技扶贫模式的基本概念、运行机理进行了分析,并对驻村干部科技扶贫模式进行了评析,提出了强化科技驻村干部的专项职能、进一步完善驻村帮扶资源供给制度、强化驻村干部科技扶贫保障激励的建议。     

驻村干部精准扶贫工作的实践困境及对策探析

党的十八大提出了全面建成小康社会的目标,就必须要领导贫困人口摘去穷困帽子,而全面建成小康社会,其最繁重的任务在农村。本文以解决驻村干部工作困境、优化驻村扶贫工作过程为目的,对驻村干部在开展精准扶贫工作中所遇到的困境进行深入分析,发现开展精准扶贫工作时面临能力不足、工作适应性慢、职责不清、工作任务重、环境较差等困境,针对以上驻村干部工作面临的困境,从机制完善、人员素质提高、改善工作条件等方面提出解决驻村干部在精准扶贫工作中的困境的对策建议,希望能对贫困地区驻村干部开展工作起到一定的借鉴和作用。     

集中连片贫困地区村庄的不同主体在精准扶贫中的心态分析

基于调研组2019年7月在喀什地区A村搜集的精准扶贫资料,重点分析了集中连片贫困地区村庄中的贫困户、一般户、富裕户、村干部、驻村干部在精准扶贫中的心态及原因,鉴于此,提出了通过明晰精准扶贫的政策定位、完善精准扶贫的识别和考核机制、建立健全精准扶贫的监督机制以及完善精准扶贫的帮扶机制等政策建议。     

集中连片贫困地区村庄的不同主体在精准扶贫中的心态分析

基于调研组2019年7月在喀什地区A村搜集的精准扶贫资料,重点分析了集中连片贫困地区村庄中的贫困户、一般户、富裕户、村干部、驻村干部在精准扶贫中的心态及原因,鉴于此,提出了通过明晰精准扶贫的政策定位、完善精准扶贫的识别和考核机制、建立健全精准扶贫的监督机制以及完善精准扶贫的帮扶机制等政策建议。     

吉林省委常委、组织部长王晓萍出席贫困村驻村第一书记调研座谈会并讲话

<正>为深入了解全省贫困村驻村干部的驻村工作情况,研究加强驻村干部队伍建设的举措,推动扶贫一线干部队伍在脱贫攻坚决战决胜阶段发挥关键作用,10月17日,省委组织部召开贫困村驻村第一书记调研座谈会。省委常委、组织部长王晓萍出     

驻村干部对于农牧区精准扶贫工作的几点思考

贫困作为一种社会经济现象,有绝对贫困和相对贫困之分。其中绝对贫困问题直接影响了一国的现代化进程,也一直是各国政府关注的焦点。然而,随着人类社会的不断进步,贫困却依然在世界的各个角落里存在着。中共十八大以来,党中央围绕精准扶贫、精准脱贫出台了一系列关于扶贫开发的重大政策措施,其中定期选派驻村干部即是党中央为打赢脱贫攻坚这场硬仗而推出的重要政策之一。但驻村干部在一线扶贫工作中也发现了一些问题,如扶贫政策落实不到位及落实后不见成效等。以驻村干部工作的视角谈谈精准扶贫存在的问题,并提出一些可操作化的政策建议。     

驻村干部要处理好五种关系

驻村干部身处基层最前线,担负着帮助基层搞好组织建设、带领群众发展经济、帮助群众解决难点和热点问题,维护农村社会稳定的重任。来自机关的驻村干部面对千头万绪的农村工作,如何尽快进入角色,适应农村工作,是摆在驻村干部面前需要解决的问题。     

摘帽之后要在巩固提高上下功夫

正确保脱贫之后不返贫,任务依然艰巨,不能有"歇一歇""等一等"的想法摆脱贫困,让振兴乡村有了一个更好的基础,新征程仍须撸起袖子加油干笔者所驻的村终于脱贫出列!笔者加入的驻村干部微信群里,不时有人出来道别。聊天中,有驻村干部透露,脱贫后村里的扶贫力度小了不少——不仅驻村干部人数少了,继续驻村的也松劲了,有的村甚至不再对脱贫户做收入统计……     

驻村干部胜任力模型构建及应用研究——基于新疆和田地区地直单位的调查

驻村干部是精准扶贫和精准脱贫的中坚力量,在脱贫攻坚中发挥着非常重要的作用。根据新疆和田地区地直单位驻村干部能力现状,选取新疆和田地区11家地直单位作为调研对象,通过李克特五级量表和探索性因素分析,构建出包含6个维度和25项胜任力特征的胜任力模型,并运用结构方程模型对其进行实证检验。根据研究结果提出提升新疆和田地区地直单位驻村干部胜任力的意见建议,即搭建良好的学习培训平台、建立科学合理的激励机制和营造良好的工作氛围。     

驻村干部在工作中应当注意把握的六个问题

下派第三批驻村干部时逢"十二五"开局之年,驻村帮扶责任重大、任务艰巨.根据前两批驻村干部的工作经历.     

驻村干部需要提升心理资本建设

驻村干部的心态建设与工作绩效以及人生幸福都有深远的联系。心理资本是促进个人成长和绩效提升的心理资源,驻村干部需要提升心理资本,驻村干部的个人幸福离不开心理资本,驻村干部应如何提升心理资本就是心态建设的重点所在。     

精准扶贫工作存在的问题及建议

精准扶贫是"十三五"时期最为艰巨的任务之一。从所调查的贫困村来看,当前精准扶贫工作已在各地掀起高潮,取得了重大成就。但也存在农民参与不足、维稳工作重于扶贫工作、精准扶贫面临多重贫困的挑战、驻村干部扶贫效果不显著、扶贫资金来源单一等诸多问题。下一步精准扶贫工作要处理好统与分的关系、政策的原则性与灵活性的关系、内生路径与外生路径的关系、政府与市场的关系。     

乡村振兴背景下驻村干部激励管理研究——基于双因素理论

驻村干部是乡村振兴的人力资源保障，如何通过激励发挥他们的工作积极性，是实现乡村振兴的保障。以海南驻村干部为例，从双因素理论的视角分析驻村干部激励管理现状及存在的问题，例如激励制度保障不完善、激励方式比较单一等。针对这些问题，认为要从完善驻村干部考核制度、晋升机制，加强人文关怀，物质激励和精神激励相结合等方面来激发驻村干部的工作积极性。     

村委会招商引资谨防骗

2007年是广东省委部署“十百千万”干部下基层驻农村工作最为关键的一年，社会主义新农村建设也正搞得如火如茶，很多驻村干部和村委会干部为了尽快完成村集体年收入超过3万的任务，非常热衷于招商引资，希望能吸引客商来办厂，这往往给一些骗子以可乘之机。笔者是茂名市教育局驻金塘镇牙象村的驻村干部，现把发生在2007年4月中旬的一次骗子行骗经过写出来，     

如何搞好驻村干部培训工作

我国扶贫开发始于20世纪80年代中期,通过30多年的不懈努力,取得了举世公认的辉煌成就。但是,长期以来贫困居民底数不清、情况不明、针对性不强、扶贫资金和项目指向不准的问题较为突出,如何搞好驻村干部培训工作显得尤为重要。     

扶贫服务中的情绪劳动及其正向激励研究 ——基于福建省基层扶贫干部的调查

随着脱贫攻坚步入关键期,扶贫开发任务愈加艰巨。作为扶贫攻坚的重要力量,广大基层扶贫干部特别是驻村第一书记等派驻干部成为抓好脱贫攻坚的关键。由于驻村干部身处扶贫工作"一线",工作压力大、强度高,生活工作环境也相对艰苦简陋,加之他们无法兼顾自身的家庭,在各方面更需要关心关爱。一些地方在推动扶贫工作时,对扶贫干部重加压轻激励,使得正向激励机制无法落到实处。因此,借鉴"公共服务中的情绪劳动"相关理论方法,来探讨基层扶贫服务中情绪劳动的表现和特征及其对扶贫工作的影响,据此提出相关的激励机制,以便促使扶贫干部更有效和负责任地完成扶贫任务。     

包头市社会扶贫工作的探索

一、探索的目的和意义社会扶贫工作是扶贫工作的主要内容之一,2008～2010年包头市组织和动员465个机关、企事业单位、人民团体、内蒙驻包单位、驻包部队和民营企业,分别对包头市199个重点贫困村进行对口帮扶。三年来,包头市的社会扶贫资金已达到6793.92万元,实施帮扶项目401项,涉及大村庄整合、养殖业、基础设施建设、社会事业建设等方面。     

精准扶贫中的大学生村干部角色研究——以四川省为例

大学生村干部曾在新农村建设中发挥重要作用,在当前全面建成小康社会的背景下,打赢脱贫攻坚战已经成为了我国政府工作的头等大事,如何更好发挥大学生村干部的作用并建立大学生村干部在扶贫工作中的角色规范,极具现实价值。本文以四川省大学生村干部作为研究对象,建构社会对大学生村干部的角色期待,总结出大学生村干部的三种角色扮演,并进一步建构精准扶贫中大学生村干部的三维度角色规范,对如何使大学生村干部更好的发挥在精准扶贫中的作用提出了具体建议。     

弥勒市农科局精准施策组织实施产业扶贫

<正>为了扶持雨龙村的贫困农户通过发展产业精准脱贫,2017年弥勒市委政府和扶贫办把弥勒市农科局调整为雨龙村委会精准扶贫挂包单位,农科局派安排四名专业技术人员在市委组织部的统一部署下入驻雨龙村委会,成为常年驻村干部,另外安排了70名名干部职工挂联该村贫困户。2018年,在市委政府产业扶贫政策的支持下和当地干部群众的支持下,农科局在产业扶贫上展开的多方探索,因户精准施     

学习实践科学发展观 争当创新型驻村干部

创新型驻村干部不是指专门从事研究和发明工作,而是指具备一定的研究能力,并能够积极思考和研究工作中出现的新问题,探索更好地解决问题的新方法的驻村干部。