独立学院毕业生的就业质量分析及对策思考

独立学院毕业生的就业质量与独立学院的生存、发展紧密相连。毕业生就业质量的高低受社会环境、学校、学生和家庭等因素影响明显。为了切实提高毕业生就业质量,此研究从国家提供政策支持,独立学院积极推动教育教学改革,大学生全面提升综合素质和能力等方面提出对策建议。     

浅谈独立学院大学生就业现状与对策

伴随着独立学院的蓬勃发展,大学生就业难的问题成为了21世纪学生及家长乃至全社会普遍关注的"热点"、"难点"问题。在分析我国大学生就业形势的基础上,结合抽样调查的结果,针对目前独立学院大学生就业存在的问题,提出加强对外宣传,合理设置专业,实施校企合作;对学生进行全程化职业规划、就业指导和开展就业心理辅导,调整求职心态等解决途径。     

独立学院工科男女生就业意向比较分析

高等教育由"精英教育"向"大众教育"的转变,飞速增长的高校毕业生加剧了社会劳动力市场的竞争,就业趋势日益严峻。大学生就业意向直接影响大学生的就业行为和心理。本文对独立学院工科男、女大学生毕业出路选择、就业单位意向、就业区域意向及就业考虑因素进行比较分析,从国家、企业、学校三个层面提出采取科学有效的引导措施,帮助大学生树立和调整良好的就业心理,促进大学生就业。     

关于在独立学院车辆工程专业中构建全程化就业指导服务体系的思考——以华南理工大学广州学院为例

在高等教育大众化的时代,大学生就业面对前所未有的压力,成为了社会关注的热点话题,笔者围绕如何在独立学院车辆工程专业中构建全程化的就业指导服务体系,探索开展大学生的就业工作的高效途径,为解决大学生就业难的问题提出针对性的措施。     

独立学院就业结构及趋势研究

伴随高等教育大众化的进程，高校招生规模不断壮大，大学毕业生就业形势不容乐观，而社会就业供给岗位难以满足不断增长的毕业生就业数量。需求与供给的关系失衡，加剧了大学生就业结构性矛盾。当前对高校毕业生就业的研究大多是针对毕业生整体就业形势、就业难等问题进行普遍性研究，而本文是对独立学院的就业结构现状进行分析，以此推测出当前独立学院毕业生的就业趋势，以用于实际的就业指导工作。     

高职大学生就业能力提升解决方案研究

随着高职教育进入大众化阶段,目前用人单位普遍反映高职大学生就业存在不足。本文以高职大学生就业能力提升为出发点,运用技术理论对高职大学生就业等进行阐释,并对高职大学生就业能力的提升因素进行了研究,提出高职大学生就业能力提升解决方案。研究结果能为高职院校的毕业生就业提供实证性的依据。     

从礼仪视角探析影响大学生就业的因素及对策研究

当前大学生就业方面礼仪现状堪忧,有缺失、下滑趋势,然而礼仪在提升大学生就业中发挥着重要作用,大学生应该从着装礼仪、人际交流、举止动作、求职材料、面试礼仪等各方面提升自我,社会、高校也要发挥合力作用,全面提高大学生礼仪素养,提升大学生就业竞争力。     

畜牧兽医专业大学生就业心理健康教育的研究

针对大学生就业心理健康教育的现状,分析了畜牧兽医专业大学生就业心理问题,提出了大力提升畜牧兽医专业学生就业心理素质的具体建议,以期为大学生就业提供参考。     

安徽省独立学院英语专业毕业生就业现状及对策——以安徽工业大学工商学院为例

在我国,独立学院是高等教育事业重要组成部分,其毕业生就业情况备受社会各方面的关注。本文以安徽工业大学工商学院为例,对近几年该校英语专业毕业生就业情况进行了就业分析,为独立学院英语专业学生就业提出了相关的解决方法。     

大学生就业“三维资本”积累途径研究

当前,我国高等院校毕业生数量与日俱增,就业压力日趋加重,习近平总书记在讲话中多次提到大学生就业问题。本文从人力资本、社会资本、心理资本三个能够显著提高大学生就业能力核心竞争力的维度出发,探索提升大学生就业能力的新思路,以期能够更有力地推动大学生就业工作顺利开展。     

基于大学生科技创新活动开展的学生就业能力提升策略探究——以桂林电子科技大学机电工程学院为例

当前,学生创新实践能力已成为严峻的就业市场对大学生就业的首要考查标准,大量高校毕业生由于缺乏核心竞争技能出现就业难的现状,大学生科技创新对就业能力提升显得尤为重要。本文针对当前高校学生科技创新活动开展的现状,提出在第二课堂中改善人才培养质量和提升学生就业核心竞争力的探索路径,为在学生科技创新活动开展过程中提升就业能力提供理论经验。     

社会实践对大学生就业能力提升影响的实证研究

社会实践不足、就业能力相对较差的特点称为企业、个人和政府及社会各界人士的关注对象,提升大学生的就业能力成了促进社会进步发展的动力。本文通过对在校大学生和已毕业的大学生及其所在单位进行调查研究,分析社会实践对大学生就业能力的影响因素,以期为大学生就业提供参考。     

浅析大学生社会实践个性化服务

随着我国国民文化水平的提升,每年毕业的大学生人数大幅度增加,导致大学生就业问题成为了社会难题。本文将针对高校应届毕业生的就业问题,提出适合我国大学生社会实践的办法,倡导高校为学生提供就业培训、社会实践的个性化服务,为大学生就业问题提供解决方案。     

SWOT分析法在解决农业院校大学生就业问题中的应用

文章将SWOT分析法应用到高等农业院校大学生就业问题的研究中,可以让农业专业大学生更加清晰地思考自身的优势和劣势以及影响就业的各种外部因素,农业院校也可以依据这套分析结论所提供的信息,科学地指导大学生的就业工作。经过调查分析笔者提出三点建议:社会和政府应该提高对高等农业院校大学生就业的重视程度,改善大学生的就业环境;高等农业院校应通过提升教学质量提高大学生的就业能力;高等农业院校大学生要改变就业观念,提高自身综合素质。     

地方高校提升大学生就业能力的路径研究

目前,随着我国高等教育的发展,地方高校大学生就业问题成为当前社会、学校、家长共同关心的问题。文章分析了地方高校大学生就业能力低的原因,并探索出突出地方高校办学特色,强化学生专业能力培养,完善就业指导体系,增强毕业生的就业心理品质,加强大学生社会实践实效性等提升大学生就业能力的有效路径。     

高校《大学生就业指导》课程教学改革探析

随着我国高校招生数量的不断增加,在校大学生人数急剧增长,高校毕业生就业竞争随之日趋激烈,大量毕业生的就业问题成为了政府、社会各界普遍关注的问题。作为培养人才的高校,如何在学生在校期间做好大学生就业指导工作,改革《大学生就业指导》课程教学体系,提升就业指导课程教学的实际效果,促进大学生就业,已经成为高校必须重视和深入研究的问题。     

高校大学生个性化职业指导的价值与举措探赜

以个性化指导为立足点的高校大学生个性化职业指导不仅是做好大学生就业规划工作的基础与前提,更是做好高校大学生就业指导工作的重要途径与举措。个性化的职业指导有助于大学生提高学习效率,增强就业竞争力以及提升就业的质量,促进人才与岗位的合理分配,在很大程度上减轻我国高校大学生面临的严峻就业形势与压力,提高人才培育与社会需求的紧密对接,实现人才社会价值与个人价值的最大化。     

提高高职学生就业能力的主要经验和做法探析

大学生就业能力发展受多种因素影响,大学生就业能力提升要从多角度入手。文章分析了大学生就业能力不阻主要表现在专业技能差、实践动手能力差和求职能力差等三方面,提出从人才培养模式创新,夯实学生就业能力发展的基础平台、校企业合作,开设形式多样的订单培养,有针对性提高学生实践动手能力、建立职业指导的长效机制,拓宽就业能力强化的渠道等三个方面提高大学生就业能力。     

地方高校提升大学生就业能力的路径研究

目前,随着我国高等教育的发展,地方高校大学生就业问题成为当前社会、学校、家长共同关心的问题。文章分析了地方高校大学生就业能力低的原因,并探索出突出地方高校办学特色,强化学生专业能力培养,完善就业指导体系,增强毕业生的就业心理品质,加强大学生社会实践实效性等提升大学生就业能力的有效路径。     

实施卓越人才培养提升农林高校大学生就业质量的探索

在大学生就业难成为焦点的同时,毕业生的就业质量也日渐得到大家的关注,而就业质量的提高是个系统工程。本文从卓越人才培养的角度探讨提升农林高校大学生就业质量的可能性及实施的探索。