严禁包工头代领民工工资

劳动和社会保障部及建设部2004年11月联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,规范建筑企业的工资支付行为。《办法》明确规定,企业发工资要直接发给农民工本人,也可以委托银行发放,但严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业必须严格按照有关法律法规支付农民工工资,不得拖欠或克扣。企业内部工资支付办法如支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付等内容要向农民公开。《办法》明确了应付工资支付扯皮的措施。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业…     

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正《保障农民工工资支付条例》5月1日起施行国务院总理李克强日前签署国务院令,公布《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》),自2020年5月1日起施行。党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题。为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,《条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了     

农民工法律援助咨询解答(三)

12.工资多长时间支付一次通常情况下,工资应以货币形式按月支付给劳动者,实行周、日、时工资制,也可按每周、每天、每小时支付工资。劳动关     

建筑民工追讨工资有法可依

2004年9月15日国家颁布了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)。建筑民工今后追讨工资将有法可依。其要点如下。一、领工资:农民工有知情权。农民工领取工资时同样拥有知情权,按照《暂行办法》的规定,建筑企业应依法制定内部工资支付办法,其中包括支付项目、支付标准、支付方式、     

借款时间不明随时可索要

答复：你离岗原因是公司安排，而根据工资支付有关规定，由于用人单位原因未安排劳动者工作的，在一个工资支付周期内用人单位应当按照提供正常劳动支付工资，超过一个工资支付周期的，应当向劳动者支付基本生活费。     

武汉规范企业工资支付

湖北省武汉市根据《中华人民共和国劳动法》和工资支付及监督管理有关法律、法规,已制定出《武汉市企业工资支付规定》(讨论稿),详细规范了企业工资支付行为,拟于明年实施。     

工程建设项目农民工工资支付保障机制研究

建筑工程施工过程中为确保工程项目顺利推进,需要大量的劳动力资源,劳动力资源中农民工是至关重要的组成部分。但工程项目建设过程中在农民工工资支付方面存在一些问题,尤其是农民工工资支付保障机制存在漏洞,对农民工的根本利益造成了严重损害,同时对工程项目建设和社会和谐稳定造成了不利影响。因此,要高度重视农民工工资支付保障工作,不断完善农民工工资支付保障机制,维护农民工的合法权益。本文分析了导致工程建设项目农民工工资支付存在问题的原因,提出了工程建设项目农民工工资支付保障机制构建策略。     

农民工请记好这些法律条文

一、工资必须以货币形式按月支付 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     

共同诉讼可行使代表人诉讼

【案例】某建筑公司雇佣200农民工。双方约定，开工时．建筑公司先支付1／3工资，工程完工后．支付剩余部分工资。受经济影响．楼市完工后建筑公司一直拖欠农民工工资．经过多次索要未果．农民工推举代表人．到法院起诉公司．要求支付工资。     

农民进城务工小常识

<正>劳动保障部门提醒:农民进城务工,应掌握一定的常识,做好储备,以保护自身权益。一、农民工享有的基本权利1.用人单位应按时足额支付工资,不得克扣、无故拖欠农民工工资;2.用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准;3.用人单位应依法实行国家规定的工时制度,安排农民工加班的应依法支付加班工资;     

黑龙江省出台全面治理拖欠农民工工资实施意见 加强用工管理严惩拖欠行为

正黑龙江省近日制定出台了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》,提出要完善工资支付保障机制,严厉惩治拖欠农民工工资违法行为,切实维护农民工合法权益,促进社会和谐稳定。《意见》规定,各类企业对招用的农民工工资支付负主体责任,严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人,工程款应优先用于支付农民工工资,不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资,不得将合同     

打工需注意哪些法律条文

工资必须以货币形式按月支付 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.……     

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八部门部署外出务工人员（农民工）工资支付情况专项检查
　　人力资源和社会保障部近日发布消息称，人社部、住房城乡建设部等八部门近日联合下发《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》，决定从2014年11月24日至2015年2月10日在全国组织开展农民工工资支付情况专项检查。     

用人单位应该按时足额支付工资

《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定．以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬．一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。     

追薪别忘了追25%的经济补偿金

许多打工者千方百计追讨被拖欠的工资,是明智之举,但是,很少有打工朋友知道,如果工资被拖欠,除了理所当然有权要回被拖欠的工资“本金”外,还有权获得被拖欠工资“本金”25%的经济补偿金。其法律依据在哪里呢?我国《劳动法》第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:①克扣或者无故拖欠劳动者工资的;②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;④解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。众所周知…     

农民工,你了解这些权利吗?

1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡。2.用人单位应该按时足额支付工资;用人单位不得克扣劳动者工资;用人单位不得无故拖欠劳动者工资。3.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当     

农民工，你了解这些权利吗？

1．农村劳动者外出务工．不需要办理上岗就业证卡。 2．用人单位应该按时足额支付工资：用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位不得无故拖欠劳动者工资。 3．在劳动者提供正常劳动的情况下．用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。     

农民工工资要按月支付

为维护农民工的合法权益，规范建筑施工企业的工资支付行为，贵州省人民政府最近下发了《关于进一步解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的意见》，使农民工讨还血汗钱多了一件利器。贵州省人民政府明确提出，工程承包企业、建筑企业招用农民工，必须依法签订劳动合同。用工企业招用农民工后，应在三个工作日内与农民工签订书面劳动合同，合同中必须有明确的劳动报酬、工伤保险等条款．并按分级管理原则在一个月内报劳动保障部门备案。用工企业必须以货币形式按月支付农民工工资，要向农民工提供工资支付清单，并按规定保存两年以上，用工单位不得伪造、隐匿、销毁工资支付记录。     

政策与法规

克扣或无故拖欠职工工资要加付赔偿金用人单位如果克扣或者无故拖欠职工工资,今后除了要支付劳动报酬和经济补偿外,还要支付赔偿金。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,若具有这些情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并要支付赔偿金。     

什么情况单位应当支付赔偿金？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。